46.2%が「メンター制度を導入」と回答

〜Offers 中途入社時オンボーディングの実態と課題実態調査〜

（株）overflow／Offers

2023年6月9日 09時00分

株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗・田中慎以下、overflow）が運営する「Offersデジタル人材総研」（所長：久松剛）にて、1年以内に中途入社を経験したOffers登録者78名を対象に実施した「途入社時オンボーディングの実態と課題実態調査」を公開したことをお知らせします。

▼調査レポート全文はこちら
https://bit.ly/3Cjs6io

調査背景

はやくも6月となり、新入社員を迎え入れてから3ヶ月経ったという方もいらっしゃるのではないでしょうか。特に企業は、エンジニアの求人倍率が高止まりしていることから、中途入社の早期立ち上がりと事業貢献を求めている方も多いはず。そこで本レポートでは、ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」利用者へのアンケート調査を実施し、オンボーディングに向けた施策などについてアンケートを実施しました。

研修などを考えている担当者に向けて、参考になりましたら幸いです。

調査概要

・調査対象：Offers登録者のうち、下記の条件に合致した78名

　・1年以内に中途入社を経験した

・調査期間：2023年5月中旬

・調査方法：アンケート調査

・調査機関：デジタル人材総研

調査項目
　※調査レポート内にて全て記載

1. 座学研修の実施について

2. 実施有無

3. 主導した部署

4. 座学研修の満足度

5. 座学研修の内訳

6. 座学研修の期間

7. その他に実施したオンボーディング

8. 研修後のフォロー体制について

9. 人事面談の実施について

10. 人事面談の内訳

11. 人事面談の実施頻度について

12. 人事面談の満足度について

調査サマリ

・66.7%が、開発組織が1-5人の小規模な組織でも座学研修は実施していると回答

・76.9%が、3営業日以下（半日以下、1営業日、2-3営業日）の座学研修を実施と回答

・64.2%が「メンター制度を導入」と回答

・開発組織が11人以上になると人事面談の実施率が50%以上

・オンボーディング施策の改善点

調査詳細

・66.7%が、開発組織が1-5人の小規模な組織でも座学研修は実施していると回答

・76.9%が、3営業日以下（半日以下、1営業日、2-3営業日）の座学研修を実施と回答

・46.2%が「メンター制度を導入（メンターの割当）」と回答

・開発組織が11人以上になると人事面談の実施率が50%以上

・オンボーディング施策の改善点

実務面について
- 技術的なオンボーディングを実施してほしかった
- 開発環境などドキュメントを充実させて欲しい
- 堅苦しく形式的なので、もっと具体的に業務がうまく回ることをしてほしい
- どのようにユーザー接点を作るか、これまでに作られた
- ユーザーヒアリングの議事録などを漁れるようにしておけると良い
- 配属プロジェクトだけでなく、他プロジェクトの紹介、類似業務を行っている方の紹介があると良かった
全体について
- 座学が多くて退屈だった印象がある
- 非常に時間が短かったし、その場感があった
- 社内用語の案内があると分かりやすい
- 質問しやすい雰囲気作りがあって欲しい
- 知り合いもいない環境のなかなので、同じ入社時期の方とコミュニティを形成できるような施策は必要

▼レポート詳細はこちらから

https://bit.ly/3Cjs6io

「Offersデジタル人材総研」について

Offersデジタル人材総研は、デジタル人材の採用・定着・活躍に関する情報提供を通じて、人材循環型社会の実現を目指す研究機関です。当総研では、ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers（オファーズ）」を提供しており、全国で20,000人のデジタル人材に利用いただいています。当総研ではこの「Offers」内のデータを活用し、情報として発信することで、デジタル人材の情報をタイムリーに発信を行い、企業の課題解決に貢献します。

ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers（オファーズ）」とは

「Offers」（https://offers.jp/）は、エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスです。Offers登録者へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2022年12月時点で全国2万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。

●Offersに関する情報はこちら
　・「働くを楽しく」するマガジン：http://offers.jp/media
　・副業・転職のための求人サイト「Offers Jobs」：https://offers.jp/jobs
　・デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」：https://hr-lab.offers.jp

プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは

「Offers MGR」（https://offers-mgr.com/lp）は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。

現在データ連携が可能なSaaS：Github、JIRA、Slack、Notion、Figma
上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27

株式会社overflowとは

株式会社overflow（https://overflow.co.jp/）は、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。