【5月15日・16日開催】地方創生・自治体業務支援の最新技術が集結する展示会「地域×Tech九州」に初出展

地域に合わせた独自の就業プラットフォームを構築する「自治体公式マッチボックス」を紹介

　株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ 所在地：新潟県新潟市、代表取締役：佐藤 洋彰、以下当社）は、2025年5月15日（木）・16日（金）に開催される、地方創生・自治体業務支援のための最新技術展「第3回 地域×Tech九州」に出展します。当社は、企業が自前でスポットワーカー（※1）を登録・採用・管理できるセルフソーシング（※2）SaaS「matchbox（マッチボックス）」を提供しており、現在、8県13自治体がマッチボックスを活用した自治体公式就業プラットフォーム「自治体公式マッチボックス」を運用しています。この度の出展では、地方自治体関係者をはじめとする来場者に向け、地方自治体における自治体公式マッチボックスの活用成功事例の紹介や最適な使い方の提案を行います。

※1 スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のことです。スキマバイトや雇用型ギグワークとも呼ばれ、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。

※2 セルフソーシング：人材を自社独自のデータベースに登録して人材募集を行う「matchbox」の仕組みについて、アウトソーシングと対比した「セルフソーシング」という名称で商標を取得しました。当社は商標のほかにも、安心・安全なセルフソーシング文化を推進するための独自技術に関連する14件の特許群を取得しています。

特許について：https://www.matchboxtech.co.jp/patent

■自治体公式マッチボックスで地域の就労課題を解決 

　当社が展開する「自治体公式マッチボックス」は、各自治体が独自の就業プラットフォームを構築し、スポットワーク環境を地域に提供できるサービスです。自治体ごとに異なる人材課題に合わせてカスタマイズが可能なため、人口規模や産業特性を問わずどのような自治体でも活用できます。学生、定年退職後のシニア層、育児・介護をされる方など、さまざまな事情で長時間の固定勤務が難しい方々に向け、１日・数時間単位の就労機会を提供することで、地域の眠れる労働力を掘り起こします。これにより、人手不足に悩む地域の事業者が人材を確保できるだけでなく、幅広い世代の有業率を上げ地域住民の所得向上を実現できます。現在、新潟県、長野県などさまざまな自治体で導入され、地域経済の活性化や持続可能な社会づくりに貢献しています。

■開催概要 

 名称：第3回 地域×Tech 九州

 会期：2025年5月15日（木）・16日（金） 10:00～17:00 

 会場：博多国際展示場＆カンファレンスセンター（福岡市博多区東光2丁目22番15号） 

 主催：株式会社あわえ  （協力：福岡銀行）

 マッチボックス出展ブース番号：産業振興ゾーン　4-2

「地域×Tech 九州」は、地方自治体や地域に関わる企業・団体を対象に、持続可能な地域づくりのための最新テクノロジーやサービスを一堂に集めて紹介する展示会です。自治体DX推進、産業振興（商工・農業）、関係人口創出、観光促進、防災、再生可能エネルギーなど幅広いテーマを扱い、地方創生や地域課題解決に向けた多彩なソリューションが集結します。

イベント情報 ▶ https://localtech.jp/kyushu/　

「自治体公式マッチボックス」ブースでわかること

　・自治体公式マッチボックスの概要・特徴・活用のメリット

　・地域企業がスポットワーカーを内製化できる「セルフソーシング」機能について

　・デモンストレーションによる具体的な利用イメージのご提供

　・各種成功事例　　　など

■自治体が公式就業プラットフォームを構築すべき理由

　地方自治体が「自治体公式マッチボックス」を活用すると、地域住民への就業機会の最大化と地元企業の働き手の確保を実現できるだけでなく、各自治体ごとに異なる施策や課題に対応させていくことが可能です。地方自治体主導でスポットワークを推進していくべき理由としては、次のような点があげられます。

コンプライアンスを徹底した安心安全な就労環境を提供できる

　自治体主導のスポットワーク推進は、仕事（求人）の信頼性が担保され、利用者が安心して求人に応募できる点が特徴です。「マッチボックス」では、働き手が安心して応募できるよう、登録するすべての事業者に与信調査を行なっていますが、加えて自治体の目を通すことで、応募者がより一層安心して就業できる求人のみ掲載される仕組みとなっています。

　また、「マッチボックス」には「休業手当や割増賃金の自動計算・支払い」「勤務状況に応じた税区分の自動変更」など、独自の特許技術を活用した労働者保護につながる機能を多数搭載しています。これにより、事業者の利便性と働き手が安心して応募できる環境の整備を両立しています。

　

地域に根ざした求人掲載による地域コミュニティの構築と交流人口の創出が可能に

　自治体公式のマッチボックスは地域限定の求人のみが掲載されているほか、自治体によるサポートがあるため、高齢者やスポットワーク未経験者が多い地方においても、地元住民が利用しやすい仕組みとなっています。また、地元住民が働き手となることで、スポットワークとして短期の雇用需要を満たせるだけでなく、定期的なリピート利用や正規採用などの長期的な雇用にもつながりやすくなります。

　自治体公式マッチボックスの活用により、地元住民の柔軟な働き方を支援できるだけでなく、スポットワークを通した地域コミュニティの構築、ひいては地域企業の永続的な人手不足解消が期待できます。県外からの利用者による勤務実績もあり交流人口の創出につなげていくことも可能です。

　私たちマッチボックステクノロジーズは、人材雇用・労務管理を一体とした人材マネジメントのデジタル化により、雇用側の金銭的・人的コストの効率化および働き手が安心して柔軟に働ける社会の実現をめざしています。今後も地方自治体との連携を通し、地方の課題解決に貢献してまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

「matchbox（マッチボックス）」について

　「マッチボックス」は、スポットワークの管理内製化を可能にするセルフソーシング®︎型のHRプロダクトです。現役従業員に加え、アルムナイ（退職者）や登録制アルバイト、一度雇用したスポットワーカーなどを、企業に合わせて開発したシステム内にメンバー登録することで、自社独自の人材プールを構築し、採用にかかる時間やコストを大幅に削減します。また、採用から給与労務までの全ての工程を、システムを通じて簡単に一元管理することができるため、業務の効率化にも最適です。事業所側が信頼できる人材を選定することを可能としたほか、求職者側への配慮として休業手当の支給や企業への与信調査などを行うなど、企業側と働き手の双方に対してフェアで安全なサービスを目指しております。マッチボックスは、企業と働き手の信頼関係をベースとしたコミュニティの構築により、あらゆる人が柔軟に働ける環境を実現させています。

「マッチボックス」サービスページ：https://business.matchbox.jp

「Matchbox Technologies」について

　私たちは「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現を目指し、「企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現する」というミッションのもと、企業や自治体の抱える人材課題の解決を支援しております。2020年より、スポットワークの管理内製化Saas「matchbox」の展開を開始し、これまでに7,432の事業所に導入。また、新潟県や大阪府をはじめとする8県13自治体に、自治体公式就労プラットフォームとして導入いただいています。私たちは、資本力の差による競争に巻き込まれるのではなく、本来注力すべき「社会課題の解決」に注力し続けたいという思いから、知財戦略を重視しています。現在、スポットワークおよびセルフソーシングに関する特許を国内外に30件以上出願しており、基本特許を含む14件の特許を取得済みです。Matchbox Technologiesは、スポットワークの柔軟性と信頼できる人材コミュニティの構築を両立させる新しい働き方のスタンダードを、世の中に広く伝えていきます。またその第一人者として、今後ともコンプライアンスを遵守した安心安全なサービスの研究開発を進め、社会課題の解決に努めてまいります。

企業ページ：https://www.matchboxtech.co.jp/about-us