「安心・安定」はZ世代就活のキーワード？Z世代600人を対象に就職活動に関する意識調査を実施

「福利厚生や補助などが充実している」「企業の安定性が高い」を支持か

僕と私と

2024年6月27日 11時00分

Z世代向けの企画・マーケティングを行う『僕と私と株式会社』は、全国のZ世代の就職活動経験者600人を対象に、就活に関する意識調査を実施しました。

6月1日から採用選考が解禁され、およそ1か月が経過した今。Z世代は就活にどのように向き合っているのでしょうか？今回は、2022年に大学（大学院・短期大学・専門学校を含む）を卒業した「22卒」から、就活真っ最中の「25卒」まで、4つの世代を比較してみました。

【調査サマリ】

「安心・安定」はZ世代就活のキーワード

Z世代の4割が「面接に自信がない」

SNSは会社に興味を持ってもらう手段として有効

Z世代は新卒で日系企業に入りたい人が多い

25卒の44.6％はベンチャー企業やスタートアップで働きたい

22卒～24卒は過半数がスペシャリストを希望し、25卒は51.8％がゼネラリストを希望する

就活生の情報入手先1位は「就活情報サイト」

まずは、就活生がどんなところから情報を入手しているかを聞いたところ、どの世代も1位は就活情報サイト、2位は各企業のホームページとなりました。

そのなかでも、22卒はコロナ禍で就活が行われたためか、「就職情報会社等主催の就活イベント（17.8％）」「大学内で開催された就職イベント（10.3％）」が低いのに対し、23卒以降はリアルイベントの復活により、高いパーセンテージの回答が得られました。

特に、大学内で開催された就職イベントは、25卒の23.2％が情報入手先として挙げており、他の世代よりも高い数字となりました。

また、25卒は、「志望する企業の人事」を挙げた回答者が14.3％と、24卒と比較すると倍近いスコアとなったのも特徴的です。

「安心・安定」はZ世代就活のキーワード

続いて、会社選びで重視することについて聞いたところ、いずれの世代も1位は「福利厚生や補助などが充実している」という回答に。また、「企業の安定性が高い」も22～24卒で20％以上、25卒も19.6％が挙げており、「安心・安定」はZ世代の就活において、重要なキーワードと言えそうです。

そのほかには、「好きなことや興味があることで仕事ができる」「事業内容に興味がある」がどの世代でも重要視されており、自身の興味関心と仕事が直結することが会社選びの軸となっている様子が見て取れます。

Z世代の4割が「面接に自信がない」

また、就活に関する悩みについても調査してみたところ、全世代で圧倒的に1位となった悩みは「面接に自信がない」で、実に4割近いZ世代が回答する結果に。

そのほか、「就職先のリアルがわからない（雰囲気、仕事量など）」「志望する企業や就活の情報がなかなか得られない」などの情報収集に関する悩みが比較的上位に挙がってくる傾向が見られました。

採用をする企業側は、ホームページや企業説明会などのオフィシャル情報だけではなく、職場の雰囲気などをリアルに伝えていく必要があると言えるでしょう。

また、「自分に向いてる仕事がわからない」というのも多いようで、就活を終えた22～24卒は20%以上、就活を始めたばかりの25卒でも18.5％が答えています。就活を通してさまざまな企業と接するなかで、自分の志望が見えにくくなってしまうのかもしれません。

SNSは会社に興味を持ってもらう手段として有効

職場の雰囲気を伝えるツールとして、多くの企業が取り組んでいるSNS。実際に25卒の就活生はどのように感じているのかを聞いてみたところ、会社に興味を持つ、会社の社風を知る手段として有効であることが見えました。

一方で、信頼獲得においては意見が分かれ、就活生から信頼を得るには、ホームページや就活情報サイトなどのオフィシャルな情報源も欠かすことができないと言えます。

また、就活生の関心に沿った発信ができていないと、興味を持ってもらえないばかりか、ネガティブな印象を与えてしまうことにもなりかねないので、発信の方向性は見定める必要がありそうです。

Z世代は新卒で日系企業に入りたい人が多い

続いて、1社目に働きたい会社として、外資系企業と日系企業のどちらかを聞いたところ、すべての世代で日系企業が優勢となりました。

とはいえ、3～4割は「外資系企業で働きたい」と答えており、日本に存在する企業の割合から考えると決して少なくはないとも言えます。

25卒の44.6％はベンチャー企業やスタートアップで働きたい

1社目に働く会社の企業規模に関しては、比較的大手企業をあげるZ世代が多い結果に。先述のとおり、Z世代が安定感を求める傾向が高いことも要因と考えられます。

ただ、25卒に関してはベンチャー企業やスタートアップを挙げた層が他世代より5～10ポイント程度高く、半数に迫る44.6％となりました。

今後、実際に就職活動を行う中で希望が変わってくる可能性もありますが、調査時点では比較的柔軟な考えのもとで企業を見極めている様子がうかがえました。

22卒～24卒では過半数がスペシャリストを、25卒は51.8％がゼネラリストを希望する

最後に、キャリアにおいて特定の職種で専門性を極めるスペシャリストと、幅広い職種を経験するゼネラリスト、どちらが希望に近いかを質問。すると、22卒～24卒では過半数がスペシャリストを挙げましたが、25卒は51.8％がゼネラリストを挙げ、わずかながら25卒が他の世代とは違う特徴を見せる結果となりました。