コマツがリファラル採用サービス「MyRefer」を導入

～人材を「新しい価値を生み出す重要な経営資源」と捉え、採用手法の多様化を図る～

TalentX

2024年4月5日 10時00分

　株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、Myシリーズのリファラル採用サービス「MyRefer」を株式会社小松製作所（本社：東京都港区、代表取締役社長兼 CEO：小川啓之、以下コマツ）に導入したことをお知らせいたします。

■導入背景：経営戦略や中期経営計画と紐づいて、人事制度や採用戦略を変革するコマツ。戦略にマッチした人材の獲得に向け、「MyRefer」を導入し、リファラル採用・アルムナイ採用を開始

　コマツは1921年に創立し、建設・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、林業機械、産業機械などの開発・製造・販売と、それらに関係するソリューションを提供しています。これから歩む100年も新たな価値を創り続けるため、中期経営計画では、成長戦略における重点活動の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」を掲げ、人事制度や採用戦略をアップデートしています。

　その一環として経験者採用を強化しており、戦略にマッチした人材の確保・獲得に向け、採用手法の多様化を図るため、「MyRefer」を導入し、リファラル採用とアルムナイ採用をスタートしました。

■コマツ人事部人事グループ GM 木崎勇作氏　コメント

　コマツは人材を「新しい価値を生み出す重要な経営資源のひとつ」として捉え、時代の変化に合わせて採用戦略や手法をアップデートしています。少子高齢化や求職者のキャリア観の変化などにより、従来の採用手法では優秀な人材の獲得が難しくなっているなかで、コマツが求める人材を充分に採用するには採用手法の多様化が重要と考えて、リファラル採用とアルムナイ採用をスタートしました。また、リファラル採用とアルムナイ採用を浸透させるためには気軽に紹介・応募できる環境整備が必要不可欠だと思い「MyRefer」の導入に至りました。

　今後も”ものづくりと技術の革新”を核に新たな価値を創り続けるため、リファラル採用やアルムナイ採用を取り入れ、事業戦略にマッチした人材獲得を推進してまいります。

※所属、役職は取材当時のものです。

※詳しくは、下記取材記事をご確認ください。

https://mytalent.jp/lab/case_komatsu

■リファラル採用サービス「MyRefer」

　従業員が知人・友人を紹介して選考する「リファラル採用」。「MyRefer」は、企業のリファラル採用を促進するクラウドサービスです。企業と従業員、将来の採用候補者をつなげ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を支援します。

　MyReferを導入した人事は、リファラル採用を開始する従業員情報を登録。従業員はアプリ、Webなどのマルチデバイスを通じて、いつでもどこでも自社の募集求人やイベント情報をSNSで気軽に紹介することができます。人事は従業員のファン度合いを可視化しながら、紹介を活性化するリワードプログラムの運営や社内ニュースの配信をすることができ、仲間集めを楽しく、スマートに実現することができます。（サービスサイト：https://i-myrefer.jp/）

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について

　「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレント・アクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。