採用と退職：キャリア48年時代の人事の入り口・出口戦略（クミタテル株式会社様との共催セミナー開催）【9月25日（水）14:00〜16:00】

セレクションアンドバリエーション株式会社

2024年8月28日 13時42分

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、東京都港区青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は「採用と退職：キャリア48年時代の人事の入り口・出口戦略（クミタテル株式会社様との共催セミナー）」を2024年9月25日（水）14:00〜16:00に開催することをお知らせいたします。

概要

採用に苦しんでいない会社は珍しく、高齢者処遇に悩んでいない会社はもっと珍しい時代です。
採用しても短期間で転職されてしまう。一方で高齢者は活躍度合いが低下しているのに会社にしがみつき続ける。
一見すると矛盾しているこの状態は、実は同じ原因によって起きているのかもしれません。

退職金や年金制度において日本有数の知見を誇るクミタテルと、毎年100社以上の中堅・中小企業で業績向上のための人事改革を実現しているセレクションアンドバリエーションが、採用と高齢者処遇、退職対応に悩む企業の気づきとなるセミナーを開催します。

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202409251/

プログラム

【第１部】出口から考えるキャリア48年時代の人材活用・確保策
　講師：クミタテル株式会社　　代表取締役社長　向井　洋平　氏

60歳定年で一斉にキャリアを終える時代は完全に過去のものとなりましたが、高齢者雇用や退職金制度がアップデートされていないケースは数多くあります。これらを放置しておくと、活躍できない高齢社員が増え続けるばかりか、将来を期待される中堅・若手社員も離れてしまうことになりかねません。
転職や60歳を超えて働くことが当たり前となったいま、高齢者雇用や退職金はどうあるべきか、事例を交えながら解説します。

【第２部】入社後6年をキャリアモデルに設定して成功した入口戦略
　講師：セレクションアンドバリエーション株式会社　　代表取締役社長　平康　慶浩　氏

優秀な人材の定義が変化しています。「地頭とコミュニケーション力」や「体力と愛嬌」などの、社内で何でも任せられるゼネラリストを求めていては、時代に合わせた成長が難しくなっているからです。
そこで開き直って、定年までおよそ48年を採用し続けることを前提とした人材像ではなく、もっと短期的な視点で求める人材像を定義して成功した採用戦略事例をもとに、いまどきの入り口採用戦略について解説します。

【第３部】キャリア４８年時代の人事ポリシー
　平康氏×向井氏の対談　　　

参加者との質疑応答を交えながら、講師2人の対談を通じてキャリア48年時代の人事ポリシーと出口・入口戦略について考えを深めていきます。

※一部内容変更の可能性があります

開催概要

開催日程：　2024年9月25日（水）14:00〜16:00

開催形式：　Zoomによるオンライン開催

参加費用：　無料

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202409251/

＜ご注意事項＞

※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。

※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。

※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

登壇者

向井洋平氏

クミタテル株式会社代表取締役社長
日本アクチュアリー会正会員・年金数理人／日本証券アナリスト協会検定会員１級DCプランナー／２級FP技能士
大手生命保険会社を経てIICパートナーズに参画後、2020年にクミタテルを分社。大企業から中小企業まで、業種を問わず退職金制度や高年齢者雇用に関する数多くのコンサルティングを手掛ける。

平康慶浩氏

セレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役社長
1969年　大阪生まれ　アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。
大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得
グロービス経営大学院　客員准教授
特定非営利活動法人　人事コンサルタント協会　理事
大阪市特別参与として区長・局長・部長公募面接、校長公募面接を務める（2011年～2016年）
ファイズホールディングス株式会社（東証スタンダード上場）　独立社外取締役　報酬委員会議長（2017～2023年）

クミタテル株式会社について

「退職と向き合うと、人が残る」をテーマに、社員が卒業していく姿を描きながら人事制度を逆算的に設定し、日本企業に必要な雇用やキャリアの出口戦略「イグジットマネジメント」を提供する会社です。

最後にどのようにして社員を送り出したいのか」を出発点として、そこに至るまでの自律、定着、育成、採用の各フェーズを逆算して考え、退職金・企業年金・確定拠出年金を中心に人事制度の構築を支援します。

【会社概要】
社名：クミタテル株式会社
本社所在地：東京都港区新橋2丁目12番17号新橋I-Nビル 2階
代表取締役：代表取締役社長　向井　洋平
事業内容：イグジットマネジメントを組込んだ人事コンサルティング
設立： 2020年7月

セレクションアンドバリエーション株式会社について

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）

ITプラットフォーマー（東証プライム上場）

専門商社（東証プライム上場）

システム開発業（東証プライム上場）

監査法人系コンサルティングファーム

通信建設業（東証プライム上場）

その他非上場企業（製造業、サービス業等）

【会社概要】