＜ヴィス＞GPTWの調査で「働きがい認定企業」に選出
ヴィスは、「はたらく人々を幸せに。」をパーパス（存在意義）とし、働き方や働き方のコンサルティングをするワークデザインに取り組んでいます。
パーパスやクレドなどのフィロソフィーを重視した理念経営を行っており、理念への共感が社員の働きがい向上につながっていると考えます。
今回特に働きがいあると評価されたポイントは以下3点です。
- 特別なことがあれば祝い合っている
- 経営・管理者層の示すビジョンが明確
- 周囲の人は仕事の達成に向けて努力している
1. 特別なことがあれば祝い合っている
半年ごとの社員総会において、「ヴィスアワード」として達成率や受注率が上位の社員・チームの表彰を行っています。
また半期で最も優れたデザイナーズオフィスを『ベストオフィス大賞』として表彰しており、仕事に対しての達成感ややりがいを感じられます。
業務以外でも、誕生月のメンバーへバースデーフラワーを贈り、毎月皆でお祝いしています。
2. 経営・管理者層の示すビジョンが明確
代表・役員と新卒1年目が対話をする『ひよこミーティング』、代表とキャリア入社3ヶ月目までが対話をする『にわとりミーティング』をそれぞれ週4回、30分ずつ実施しており、同じベクトルを持ったメンバーを育成する場と時間を重視しています。
また月次の経営会議（コンパス）後には全社員へ共有すべき内容をポイントを絞ってわかりやすく説明するなど、経営層から理念やビジョンを伝える場を多く持ち、明確に伝わりやすいよう工夫しています。
3. 周囲の人は仕事の達成に向けて努力している
毎月、全メンバーが手書きのコメントを書き、その月に「ありがとう」を一番伝えたいメンバーへ渡す『サンクスカード』。
出社後、その日に必ず達成する目標を行動予定表に記入し意識を高める『コミットメント』。
チームごとに1日の活動報告や共有をする時間を朝の『マッピング』、昼の『ハーフタイム』、終業時の『オールタイム』と積極的につくっており、周囲のメンバーの努力や業務状況も見えやすくなっています。
認定の詳細は下記サイトをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1101_814.html
その他にも「ヴィスカルチャー」と呼ばれる、カルチャー醸成を重視した様々な取り組みを実施しています。
今後も「はたらく人々を幸せに。」のパーパスのもと、取り組んでまいります。
- 「働きがいのある会社」認定について
- Great Place to Work ® Institute Japan について
▽Great Place to Work ® Institute Japan トップページ
https://hatarakigai.info
▽日本における「 働きがいのある会社」認定 企業ページ
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies
- ヴィスについて
株式会社ヴィスは、「はたらく人々を幸せに。」というパーパス（存在意義）のもと、“はたらく”をデザインするワークデザインカンパニーです。コンサルティング、ワークスタイリング、ブランディングを通じて継続的に企業価値向上の実現をサポートします。
実績：デザイナーズオフィス実績 累計7,000件以上（2022年3月末現在）
【会社概要】
社名：株式会社ヴィス
代表：代表取締役社長 中村 勇人
事業内容：コンサルティング、ワークスタイリング、ブランディング（デザイナーズオフィス）事業
設立：1998年4月13日
事業所：東京オフィス、大阪オフィス（本社）、名古屋オフィス
▽URL
デザイナーズオフィスサイト：https://designers-office.jp
コーポレートサイト：https://vis-produce.com
「The Place（ザ プレイス）」：https://theplace.co.jp
「ココエル」：https://cocoyell.jp
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