≪5/31（火）開催≫ 共催WEBセミナー“ゲームによる社員の意識醸成とは～内定者から管理職まで～”
「満足度上位講演」として選出！年間1,250名が参加するエイムソウルの人事向けセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/Q018xwVJ0
■概要
コロナ禍でのリモート勤務、オンライン採用の普及が進んで早3年。
そのような中、以下のようなお悩みはございませんか？
「リモート勤務での働き改革はどのようにすれば良い？」
「オンライン採用下での内定者フォロー（懇親会・イベント）って？」
今回、“「ゲームによる社員の意識醸成とは〜内定者から管理職まで〜」”と題し、ワーク・ライフバランス社との共催セミナーを開催します。
本セミナーでは、
・ダイバーシティをゲームで体感～イノベーションを起こし業績を上げる働き方改革～についてワーク・ライフバランスが、
・オンライン採用下での内定者フォローイベントについてエイムソウルが
それぞれ講演いたします。
WEBセミナーですので、在宅勤務の皆様・全国の皆様にお申込み頂けます。40名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。
※本セミナーの第二部の講演内容は、弊社4月以降開催セミナー『【23卒】内定辞退につながる「３つの不安」を解消し、同期結束力の強化へ！満足度96％の内定者フォロー（懇親会・イベント）事例紹介』と同様ですので、両セミ ナーともご予約されている方はご注意ください。（第一部の講演内容は本セミナー独自の内容です。）
■セミナー内容
≪第一部≫
ダイバーシティをゲームで体感～イノベーションを起こし業績を上げる働き方改革～（ワーク・ライフバランス）
ーなぜダイバーシティが企業成長の鍵なのか？そのために必要な働き方改革とは？
ー組織のダイバーシティを阻害するアンコンシャスバイアス
ーアンコンシャスバイアスを体感で理解するためのゲーミフィケーションの活用
【登壇者】株式会社ワーク・ライフバランス 滝沢 雄太
≪第二部≫
不安を払拭し同期結束力を強化する、満足度96％の内定者フォロー（懇親会・イベント）事例紹介（エイムソウル）
ー短期スパンでの内定者との接点とは
ー継続的なフォローイベントの重要性
ー継続イベントの効果的な実施目的とその内容（内定者の不安払拭、希薄化しやすい同期結束力の強化）
【登壇者】株式会社エイムソウル HR事業部 西嶋 冴香
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
ゲームによる社員の意識醸成とは～内定者から管理職まで～
日時 ：2022年5月31日（火）15:30～17:00
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員 ：40名
お申込み：https://hubs.la/Q018xwVJ0
▽登壇者
滝沢 雄太 株式会社ワーク・ライフバランス
業種の異なる2社（金融系とコンサル系）での経験を経て2017年に入社。
「仕事で力を発揮するにはインプットのための時間が絶対に必要だ」との考えから、自身も多忙を極めた前職時代よりビジネススクールに通うなど、自己研鑽を欠かさない働き方を体現。
西嶋 冴香 株式会社エイムソウル HR事業部
1993年、福岡県福岡市生まれ。2016年西南学院大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社。
その後エイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師に携わる。
現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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