アルムナイ事業を展開するハッカズークが、パーソルワークスデザインと業務提携し、組織課題の可視化を支援し、離職率を改善する取り組み強化

株式会社ハッカズーク

2024年1月24日 14時00分

アルムナイ（退職者）専門サービス『Official-Alumni.com』を提供する株式会社ハッカズーク（本社：東京都、代表取締役CEO：鈴木仁志、以下ハッカズーク）は、パーソルワークスデザイン株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：軽井宏直、以下パーソルワークスデザイン）と業務提携を開始しました。

■業務提携の概要

近年、アルムナイコミュニティ構築のニーズが高まっており、人材の再雇用、採用ブランディング、ビジネス連携、離職率の改善等の目的で導入が進められています。アルムナイコミュニティは、企業とアルムナイとの信頼関係があってこそ成立しますが、そのためには在職期間中の信頼関係が退職後にも大きな影響を与えます。

そこで、ハッカズークは、退職予定者へのインタビューとサーベイによって退職理由の見える化を実現するパーソルワークスデザインと提携。退職時及び退職後の本音を引き出すことにより、組織課題の可視化を支援します。在職期間中の関係を改善することは、退職後もアルムナイとして関係を継続する上で重要な要素となります。ハッカズークがアルムナイと企業との関係づくりを支援することにより、ビジネス連携の広がりや、再雇用の可能性を高めることに繋がります。

■業務提携による企業とアルムナイへのメリット

エグジットサーベイを実施することは在籍社員に対する関係改善だけでなく、アルムナイとの信頼関係構築にも繋がります。組織課題を見える化し、結果として離職率が改善されると共に、退職しても関係は継続され、アルムナイも企業の人的資本として投資対効果を得ることができます。

１．離職率の改善

退職理由を本音で伝えることに対して抵抗感を持つ方もいらっしゃいます。そのため、ヒアリングやサーベイを第三者が実施することによって、安心感と信頼感を与え本音を引き出すことに繋げます。また退職時だけでなく、退職後もアルムナイの意見を反映することができるため、客観性を持った意見も反映した退職理由が見える化し組織の課題が可視化され、結果的に離職率の改善に繋がります。

２．アルムナイエンゲージメントの向上

エグジットサーベイの結果を通じて、企業の取り組みや制度の見直しなど、前向きな変化を発信することによって、アルムナイのエンゲージメントを高めることに繋がります。また、企業のアップデート情報はアルムナイにとっても興味が高いコンテンツとなっており、退職時の意見が企業の変化に貢献していることでさらなるエンゲージメントの向上に繋がります。

３．ビジネス連携や再雇用の可能性が高まる

アルムナイのエンゲージメントが高まることによって、結果的に所属していた企業とビジネスで連携したいという可能性が高まると共に、再雇用の可能性も高めることができます。さらに、エグジットサーベイを実施することは、アルムナイ自身の退職理由を整理するきっかけにもなります。企業の取り組みによりその課題が解消されることによって、再入社する可能性を高めることに繋がります。