ジェイック、「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、Great Place to Work® Institute Japan(所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子）が実施した、2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出され、中規模部門において第33位となりました。
本日、オンラインにて表彰式が行われました。
本日、オンラインにて表彰式が行われました。
Great Place to Work® Instituteが運営する「働きがいのある会社」ランキングとは、世界約60カ国で「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を発表するランキングです。
当社は2017年の初エントリーから、６年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。
※2022年版「働きがいのある会社」ランキングに関しては下記URLをご参照ください。
URL：https://hatarakigai.info/ranking/japan/
当社は、新型コロナウイルス感染拡大の初期段階から、社員が安心安全に働ける環境を提供することを目的として以下のような取り組みを行ってきました。
・サービスをオンライン化し、全社員を原則としてテレワークに移行
・自宅の仕事環境を整えるための、在宅勤務支援手当の支給
・パルスサーベイ(社員の満足度や心の健康度を把握するための調査)の導入
・働き方の変化にともない、自身のキャリアに不安を持つ社員が増えることを想定し、定期的なキャリア面談の
実施や、キャリアに関する希望を申告できる「マイキャリア」制度の導入
またテレワークへの移行後は、対面コミュニケーションの減少によるデメリットを軽減し、むしろオンラインの特性を生かして、これまで以上に一体感の醸成や組織強化を図れるよう、
・共通の趣味を持つ社員や、境遇が似ている社員同士での、部署や勤務地を横断したオンラインランチ会
・社員同士のノウハウ共有を促進するEラーニングツールの導入
などを実施してきました。
さらに当社では、社員の働きがいを高めるために、社員の声を聴く機会を設けており、昨年は、若手社員の提案により、社員のTwitter個人アカウントにおいて一定の基準を満たす社員に、上限15,000円の手当を支給するTwitter手当も導入しました。
今後も、当社で働く社員一人ひとりが働きがいを感じられるよう、社会情勢を踏まえながら社員の声を取り入れ、社員の新しい挑戦を支援する会社を目指してまいります。
■当社社員の声
上記取り組みについて社員からは、
「テレワークにより通勤時間を自宅で過ごせるようになったことで、家事や育児に取り組む時間が増えた。
また、在宅勤務手当の支給により、光熱費や通信費をカバーできていることも有難い」
「他事業部や他支店のママとコミュニケーションを取れる機会が増えて、コロナ禍での家庭と仕事の両立に
ついて励ましあえることが支えとなっている」
「キャリア面談は、直属の上司でない方に相談できるため話しやすく、自分のキャリアを考える貴重な機会だと
思う」
といった声が寄せられています。
■調査内容
「働きがいのある会社」調査は、Great Place to Work® Instituteが提唱する全員型「働きがいのある会社」モデルに基づく、以下の2種類のアンケートで構成されます。
①働く人へのアンケート…選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、
働く人が無記名で回答
②会社へのアンケート……企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見
聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）
の具体的な取り組み内容を会社として回答
これらのアンケートを世界共通の基準で評価し、今回のランキングを決定しています。
■Great Place to Work® Institute とは
Great Place to Work® Instituteは、「働きがいのある会社（Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。企業に世界共通の基準でアンケートを実施し、「働きがいのある会社」と認められた企業を各国のメディアで発表しています。「働きがいのある会社」ランキングは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」とされています。調査には毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。日本では2007年より調査、発表を行っており、今年で16回目の発表となります。
■ジェイックについて
ジェイックは、企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開しています。教育研修事業では、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修や、顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供。就職支援事業では、企業や求職者のニーズ・不安を受け止め、採用と就職の両面から支援し、入社後の定着・活躍までフォローしています。
■会社概要
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5692万円（2021年9月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
30代の就職・採用支援サービス「30代カレッジ®」
特性マッチングサイト「FutureFinder®」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド®教育研修事業、7つの習慣®教育研修事業
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2022/
企業向け採用支援サービス：集団面接会（しゅうめん）https://college.e-jinzai.co.jp
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
当社は2017年の初エントリーから、６年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。
※2022年版「働きがいのある会社」ランキングに関しては下記URLをご参照ください。
URL：https://hatarakigai.info/ranking/japan/
当社は、新型コロナウイルス感染拡大の初期段階から、社員が安心安全に働ける環境を提供することを目的として以下のような取り組みを行ってきました。
・サービスをオンライン化し、全社員を原則としてテレワークに移行
・自宅の仕事環境を整えるための、在宅勤務支援手当の支給
・パルスサーベイ(社員の満足度や心の健康度を把握するための調査)の導入
・働き方の変化にともない、自身のキャリアに不安を持つ社員が増えることを想定し、定期的なキャリア面談の
実施や、キャリアに関する希望を申告できる「マイキャリア」制度の導入
またテレワークへの移行後は、対面コミュニケーションの減少によるデメリットを軽減し、むしろオンラインの特性を生かして、これまで以上に一体感の醸成や組織強化を図れるよう、
・共通の趣味を持つ社員や、境遇が似ている社員同士での、部署や勤務地を横断したオンラインランチ会
・社員同士のノウハウ共有を促進するEラーニングツールの導入
などを実施してきました。
さらに当社では、社員の働きがいを高めるために、社員の声を聴く機会を設けており、昨年は、若手社員の提案により、社員のTwitter個人アカウントにおいて一定の基準を満たす社員に、上限15,000円の手当を支給するTwitter手当も導入しました。
今後も、当社で働く社員一人ひとりが働きがいを感じられるよう、社会情勢を踏まえながら社員の声を取り入れ、社員の新しい挑戦を支援する会社を目指してまいります。
■当社社員の声
上記取り組みについて社員からは、
「テレワークにより通勤時間を自宅で過ごせるようになったことで、家事や育児に取り組む時間が増えた。
また、在宅勤務手当の支給により、光熱費や通信費をカバーできていることも有難い」
「他事業部や他支店のママとコミュニケーションを取れる機会が増えて、コロナ禍での家庭と仕事の両立に
ついて励ましあえることが支えとなっている」
「キャリア面談は、直属の上司でない方に相談できるため話しやすく、自分のキャリアを考える貴重な機会だと
思う」
といった声が寄せられています。
■調査内容
「働きがいのある会社」調査は、Great Place to Work® Instituteが提唱する全員型「働きがいのある会社」モデルに基づく、以下の2種類のアンケートで構成されます。
①働く人へのアンケート…選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、
働く人が無記名で回答
②会社へのアンケート……企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見
聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）
の具体的な取り組み内容を会社として回答
これらのアンケートを世界共通の基準で評価し、今回のランキングを決定しています。
■Great Place to Work® Institute とは
Great Place to Work® Instituteは、「働きがいのある会社（Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。企業に世界共通の基準でアンケートを実施し、「働きがいのある会社」と認められた企業を各国のメディアで発表しています。「働きがいのある会社」ランキングは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」とされています。調査には毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。日本では2007年より調査、発表を行っており、今年で16回目の発表となります。
■ジェイックについて
ジェイックは、企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開しています。教育研修事業では、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修や、顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供。就職支援事業では、企業や求職者のニーズ・不安を受け止め、採用と就職の両面から支援し、入社後の定着・活躍までフォローしています。
■会社概要
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5692万円（2021年9月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
30代の就職・採用支援サービス「30代カレッジ®」
特性マッチングサイト「FutureFinder®」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド®教育研修事業、7つの習慣®教育研修事業
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2022/
企業向け採用支援サービス：集団面接会（しゅうめん）https://college.e-jinzai.co.jp
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
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