『HERP AI Recruiter』、新機能リリース第四弾として「面接官イネーブルメント機能」を提供開始

面接のフィードバックをAIが自動生成し、面接官の振り返りと成長を支援

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、『HERP AI Recruiter（ハープAIリクルーター）』β版において、新機能の連続リリース第四弾として、「面接官イネーブルメント機能」の提供を開始しました。面接の良かった点や改善できる点のフィードバックをAIが自動生成し、面接官の振り返りや、企業全体の採用プロセスの改善を支援します。

当社は『HERP AI Recruiter』において、AIを活用した新機能を継続的に拡充しています。2026年4月に第一弾の「書類選考サポート」、次いで「採用要件AIサジェスト」、「選考サマリ」を連続的に提供開始してきました。

今回新たに提供を開始する「面接官イネーブルメント機能」は、面接の書き起こしをAIが分析し、面接官に向けたフィードバックを自動生成することで、面接力の向上を支援する機能です。「アトラクト（魅力づけ）」と「ジャッジ（見極め）」の2つの軸で、面接中の実際の発言を引用しながら、良かった点と改善できる点のフィードバックレポートを提示するため、面接官は、自分の面接を客観的に振り返り、次の面接に向けた改善点を確認できます。また、人事や採用責任者は、ダッシュボード上から面接官ごとのスコアや、組織全体の傾向を横断的に確認することが可能です。

これにより、これまで可視化できなかった面接の内容を、組織として共通の基準で把握・評価できるようになるため、データに基づいた面接官の成長支援や、採用プロセスの改善を実現します。

◾️提供背景

採用活動において、面接の質は採用成果を大きく左右します。しかし、面接のスキルは属人化しやすく、また、人事や採用責任者が各面接官のスキルを把握するのは難しいため、面接力の向上が多くの企業で課題となっています。

これまで面接官へのフィードバックは、採用担当者による面接同席などの工数がかかる方法が中心で、面接官が自分の面接を客観的に振り返り、改善できる仕組みがありませんでした。また、AI議事録ツールの普及により、面接の録画や文字起こしデータの蓄積が可能になった一方、膨大な面接データを手作業で振り返るのは困難なため、面接データを面接官の成長に活用しきれていない状況でした。

こうした面接のブラックボックス化を解消し、組織として面接力を把握・改善できる仕組みを実現するため、「面接官イネーブルメント機能」を開発しました。

◾️「面接官イネーブルメント機能」の概要

1. 面接ごとに良かった点・改善できる点のフィードバックを自動生成

面接が終了すると、面接の書き起こしをもとにAIが「アトラクト（魅力づけ）」と「ジャッジ（見極め）」の2つの観点から各項目についてフィードバックレポートを自動生成します。各項目について、5段階のスコアと、良かった点、改善できる点、総括コメントが提示されます。カジュアル面談、面接、オファー面談など、選考ステップに応じてアトラクトとジャッジの評価の比重が調整されます。

2. ダッシュボードから面接官ごとのスコアや全体の傾向を把握可能

人事・採用責任者向けのダッシュボード上から、組織全体の平均スコア、面接官ごとのスコア一覧、各面接官の履歴を確認できます。

＜画面イメージ＞

面接フィードバックの画面イメージ

人事・採用責任者向けダッシュボードの画面イメージ

◾️HERPの「企業と人材の最適なマッチング」を実現するAIサービス

HERPは、AIを活用しながら、企業と人材の最適なマッチングを実現するためのサービスを提供しています。AIが前提になる採用活動において、企業と候補者の良い出会いを生むためには、一緒にどんな挑戦ができるかといった、「未来に向けたすり合わせ」の重要性がますます高まると考えられます。HERPのサービスは、AIが選考に関するあらゆる情報を把握し、オペレーション業務にかかる時間と工数を削減することで、採用担当者や面接官が候補者一人ひとりとの丁寧なすり合わせに集中できるようサポートします。また、目の前の選考で得た工夫や知見を未来の採用にも活きる知見として蓄積することで、採用活動の品質を継続的に高めていきます。これにより、採用活動において「人が向き合い、AIが支える」という協働を実現し、企業の採用成果向上に貢献します。

◾️資料ダウンロード

本機能にご興味をお持ちの方は、お気軽に『HERP AI Recruiter』のサービス資料をダウンロードください。

資料ダウンロードはこちら

◾️『HERP AI Recruiter』について

『HERP AI Recruiter』β版は、採用管理システム『HERP Hire』と連携し、AIが一連の採用プロセスを支援するサービスです。書類選考の補助や、面接内容の書き起こし・議事録作成、評価・申し送り案作成などを自動化します。また、データに基づいた選考プロセスの振り返りや改善提案も可能です。採用活動の業務効率化やプロセス改善を実現し、企業が候補者一人ひとりに向き合うことに集中できる環境をつくります。

※「AIリクルーター」は株式会社HERPの登録商標です。

URL：https://lp.herp.cloud/ai-recruiter

◾️株式会社HERPについて

所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

代表者：代表取締役　庄田一郎

設立日：2017年3月24日

事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の開発・提供、求人メディア『HERP Career』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介システム『ジョブミル』の開発・提供

URL：https://herp.co.jp/

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。