「昭和のAI写真」から場所を推理し、「絵文字」だけで合流せよ！ アールナインが仕掛ける27卒内定式ワーク「昭和101年、東京を歩く。」

～言葉が通じない半日が生む「伝わらない体験」。入社後に必要な相互理解と伝達の工夫を醸成～

26卒内定式フィールドワークの写真

企業の採用・人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井 亮）は、2026年10月2日（金）、2027年卒内定式においてフィールドワーク型プログラム「昭和101年、東京を歩く。」を実施します。AIで生成した昭和の風景写真と東京メトロ24時間券を手に、2チームに分かれた内定者4名が都内を走破。全行程の連絡手段を「絵文字のみ」に制限するユニークな体験を通じ、内定辞退防止と入社後に役立つコミュニケーションの姿勢醸成を目指します。

背景｜内定を出した「あと」が、企業の勝負どころになっている

新卒採用における売り手市場が続くなか、内定後のフォロー施策が企業の大きな課題となっています。

• 内定辞退率は過去最高水準の65.7%
  就職みらい研究所の調査によると、2025年10月1日時点の2026年卒における内定辞退率は65.7%に達し、内定を得た学生の「3人に2人」が、複数内定の中から1社以上を辞退している状況です。マイナビの調査でも、内定辞退率が5割を超えた企業の割合は2019年卒の21.1%から2026年卒では41.5%へと7年で約2倍に増加しています。

• 学生も企業も「対面での接点」を一番に期待
  学生が望むフォロー施策の1位は「内定式（61.5%）」、2位は「対面での内定者懇親会（55.8%）」です。企業側も「内定者懇親会（59.6%）」を最も辞退防止策として効果があったと回答しており、内定式前後のリアルな接点が鍵となっています。

• 顕在化する「大手と中小のフォロー格差」
  一方で、内定者を「手厚くフォローする」と回答した企業は大手38.9%に対し、中小企業では23.0%にとどまります（キャリタス調査）。

当社はこの格差に対し、「予算をかけなくても、アイディアと設計力で内定者の心に残る体験は作れる」と考え、本プログラムを企画しました。

取り組み概要｜AI写真で場所を推理し、絵文字だけで合流する5時間

内定者4名を2名×2チーム（当日くじ引き）に分け、午後の5時間をまるごと使った体験型フィールドワークを実施します。

【ワークの全体フロー】

昭和の風景写真が手元に届く

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構造物や背景から場所を推理

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メトロ24時間券で現地移動 ＆ 写真撮影

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 目的地で「相手メンバークイズ」に回答 ※正解で次のヒント獲得

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発令：途中ミッション※連絡手段は「絵文字のみ」

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ミッションクリア → 夜の懇親会へ！ 

【プログラムの主な仕掛け】

• 「昭和101年」の東京を推理する
  運営チームから配られるのは、AIで生成した「昭和の東京」の風景写真のみ。階段や高架、石畳などの細かな手がかりから場所を推理し、東京メトロ沿線の指定ポイント（都内5か所）へ向かいます。

• 言葉を奪われた「途中ミッション」
  中盤、別行動をする2チームに新たなミッションが下ります。ミッション遂行のためにはチーム間のコミュニケーションが不可欠ですが、連絡手段はすべて「絵文字だけ」。言葉を使えない不自由さのなかで、意思疎通の工夫が試されます。

• 相手を知らなければ進めない「メンバークイズ」
  目的地で次のヒントを得る条件は、「相手チームのメンバーに関するクイズ」に正解すること。すでにインターン等で顔を合わせている同期同士、お互いの業務外のプライベートや一面を深く知ることがゲームクリアの鍵となります。

オフィスでは見えない一面も気づける時間に

本プログラムにおける「3つの狙い」

1. 内定者同士の深い関係性をつくる
   「相手を知るクイズ」をゲームの必須条件に組み込むことで、短時間で相互理解と同期としての一体感を醸成します。

2. 「伝わらない」という感覚を安全に体験する
   慣れから生じる「言葉足らず」は、入社後のコミュニケーションエラーの原因になります。「絵文字しか使えない」極端な環境で「伝えたつもりが伝わっていない」もどかしさを事前に味わうことで、相手視点に立った伝え方の重要性を学びます。

3. 一生に一度の内定式を、最高の思い出にする
   華々しい大規模イベントでなくても、「最高の一日だった！」と言ってもらえる体験を提供します。街歩きの過程で集めた写真やお土産は、そのまま夜の懇親会の思い出話として繋がる一本のストーリーとなっています。

過去、内定式ワークに同行した先輩社員からは「年数が経った今でも当時の街エピソードを鮮明に覚えており、後輩との距離が一気に縮まる大きなきっかけになった」という声が上がっており、 入社後数年にわたり社内コミュニケーションの円滑化に繋がっています。

26卒内定式ミッション遂行中

実施概要

項目	内容
名称	2027年卒 内定式 ワーク「昭和101年、東京を歩く。」
実施日時	2026年10月2日（金） 13:00 ～ 18:00（18:30より懇親会）
発着場所	株式会社アールナイン 本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階）
対象者	2027年卒 内定者 4名
運営体制	ゲームマスター1名（本社常駐）、同行スタッフ2名（各チーム1名）
実施予算	総額15,000円（東京メトロ24時間券、休憩費、お土産代）

採用チーム企画担当者コメント

「内定式を、単に会社が内定者をもてなすだけの『受け身の一日』で終わらせたくないと考えました。

私たちは日々企業の採用支援を行っていますが、現場でよく目にするのは、新人の能力不足ではなく『伝え方や認識のズレ』によるつまずきです。だからこそ、まだ働き始めていない今のタイミングで、『伝えたつもりが伝わらない』という感覚を楽しく安全なゲームの中で一度味わっておいてほしいと思いました。

限られた予算でも、工夫次第でこれだけ熱中できるプログラムが作れます。何より、当社を選んでくれた内定者4人にとって一生に一度の内定式を、心の底から楽しんでもらえる一日にしたいと思っています。」

取材のご案内（メディア関係者様へ）

当日は、内定式・午後ワーク（街歩きへの同行撮影可）・夜の懇親会および企画担当者・内定者へのインタビュー取材が可能です。絵文字だけで必死に連絡を取り合う表情や、AI写真を元に街を奔走する様子など、非常に「絵になる」シーンをご撮影いただけます。

■取材可能日時：2026年10月2日（金） 13:00 ～ 20:00（ご希望の時間帯に同行・取材いただけます）

■取材申込締切：2026年10月1日（木） 17:00まで

※取材をご希望の場合は下記お問い合わせ先までご連絡ください。

【本リリースで引用した調査データ】

就職みらい研究所「就職プロセス調査（2026年卒）2025年10月1日時点 内定状況」（2025年10月9日発表）

マイナビ「2026年卒 企業新卒内定状況調査」（2025年11月7日発表）／「2026年卒 内定者意識調査」（2025年7月31日発表）

キャリタス（ディスコ）「2026年卒採用 内定動向調査」（2025年10月・企業1,219社）

■ 株式会社アールナイン 会社概要

～採用と定着の「次の一手」を、共につくる。～

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（1,500名）が介在して解決。個人や組織の可能性が広がるよう支援します。2009年の設立以来、800社以上の企業と取引があります。

社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/

代 表：長井 亮（ながい りょう）

設 立：2009年7月10日

所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階

事業内容：採用コンサルティング／採用実務アウトソーシング（RPO）／社外面談代行／教育研修／国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）

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【本件・取材に関するお問い合わせ先】

株式会社アールナイン 広報担当 植本

TEL：[phone] ／ E-mail：[e-mail]