MIL株式会社、「有効母集団形成」を提唱する動画をPIVOTにて公開。坂井風太氏、住友倉庫新卒採用担当者をゲストに迎えた特別対談

数を追いかける採用手法から脱却し、学生候補者体験を向上して本選考移行率を47%から80%に引き上げた秘訣を探ります

MIL株式会社

2026年11月9日 17時00分

インタラクティブ採用※で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡敦）は、ビジネス映像メディア「PIVOT」にて、新卒採用の新常識「有効母集団形成」をテーマにした解説動画を公開したことをお知らせいたします。

視聴URL：https://youtu.be/Wl7U7yticTg

※インタラクティブ採用とは

候補者が自分の意思で企業とつながることで、候補者の体験価値を向上させる新しい採用手法です。 24時間365日、学生自身がいつでも・どこでも・自分の関心に合わせて企業理解を深められる接点をつくることで、学生にとって納得感のある採用体験を実現します。

■ 動画の見どころ

本動画では、「新卒採用の新常識母集団を増やすだけでは採用できない？」をテーマに、MIL株式会社代表取締役CEOの光岡、株式会社Momentor 代表の坂井風太氏、株式会社住友倉庫の採用担当である崎口舞衣氏が、これからの新卒採用のあり方について議論します。

前半では、採用活動の早期化や学生の情報収集行動の変化を踏まえ、「エントリー数」を追いかけるだけの「従来型の母集団形成の限界」を考察。

新たな打ち手として、企業理解が深く選考意欲の高い学生を育てる「有効母集団形成」の重要性や、学生の体験価値（CX）と人事の業務効率化（DX）を両立する「インタラクティブ採用」の考え方を掘り下げます。

後半では、「Recruit MIL（リクルートミル）」を活用して「有効母集団形成」を進める住友倉庫の事例を紹介。実際の会社説明会動画のデモを交えながら、学生が自分の興味に合わせて企業理解を深める仕組みを解説します。さらに、説明会を100％自動化し、説明会参加者の本選考応募率が47％から80％に向上した成果や、面接での対話の質の変化についても紹介。

採用の「量」から「質」への転換を、専門家の視点と導入企業の実践から考える内容となっています。

■ 番組概要

・番組名　：PIVOT「&questions」

・タイトル：「新卒採用の新常識母集団を増やすだけでは採用できない？」

・公開日　：2026年11月9日

・出演者　：光岡敦（ MIL株式会社代表取締役）

　　　　　　坂井風太氏（株式会社Momentor 代表）

　　　　　　崎口舞衣氏（住友倉庫人事第三課兼第一課）

・MC : 磯貝初奈氏

・視聴URL：https://youtu.be/Wl7U7yticTg

■ MIL株式会社について

説明会を自動化する「Recruit MIL（リクルートミル）」とは

特徴①：学生に選ばれる「候補者体験」

時間や場所に縛られず、学生が自身の興味に合わせて能動的に情報を取得できるインタラクティブ体験により、学生の満足度と企業への理解度を飛躍的に高めることが可能です。

特徴②：工数削減とデータ活用で、採用活動を最適化

繰り返し実施している会社説明会などを、インタラクティブ体験に置き換えることで、採用工数を削減できます。これにより創出された空き時間を、候補者一人ひとりと向き合う個別フォローや戦略立案といった「コア業務」に再投資できます。さらに、「誰が」「どのトピックに」「興味を示したか」という候補者のインサイトをデータとして可視化し、客観的なデータに基づいた最適なアプローチを可能にします。

特徴③：歩留まり改善と内定承諾率の向上

深い企業理解を促す「候補者体験」とデータに基づいた候補者への最適なアプローチにより、インタラクティブ体験以降の歩留まりを改善し、最終的な内定承諾率の向上に貢献することができます。

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