NTTデータグループがTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入し、運用開始から半年でタレントプール登録者数10,000名を突破

～過去に接点を持った方のタレントプールを構築し、企業と個人の中長期の関係づくりを推進～

TalentX

2024年8月26日 10時00分

　株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、Myシリーズの採用MAサービス「MyTalent」を株式会社NTTデータグループ、株式会社NTTデータおよびNTT DATA, Inc.の採用を行うNTTデータ採用共同事業体（代表取締役社長：佐々木裕、以下「NTTデータグループ」）に導入し、タレントプール登録者数10,000名を突破したことをお知らせいたします。

■導入背景：企業と個人が中長期でつながり続ける、新しい関係性のあり方を推進するNTTデータグループ──NTTデータグループと人財の縁をつなぐタレントプールを構築するため、「MyTalent」を導入

　就職・転職においては、これまで人と企業の接点は応募や面接など一時的なものに限られ、その短い時間の中で、互いに「選ぶ」「選ばれる」を決める関係性が基本でした。そして通常は、入社に至らなかった場合、そこで個人と企業の関係が途絶えてしまうケースがほとんどでした。

　一方で昨今、世の中が目覚ましく多様化していく中、働き方やキャリアもさまざまな可能性の中から柔軟に選べる時代になりました。NTTデータグループとしても、これまで何らかの接点を持った方々に対し、一人ひとりの興味関心・タイミングに合わせた情報提供を継続していく必要性を感じており、企業と個人の中長期の関係づくりを推進するタレントプールを構築するため、「MyTalent」を導入しました。

■NTTデータグループコーポレート統括本部人事本部人事統括部採用担当課長代理田中秀平氏コメント

　タレントプールは、アルムナイ、新卒や経験者採用の選考辞退者、採用イベント参加者など過去に接点を持った方をはじめ、NTTデータグループでのキャリアに興味をお持ちの方を対象として、ネットワークを構築するためのシステムです。「MyTalent」を活用してデータベースで情報を管理し、定期的なコミュニケーションを通じて一人ひとりの最新の経歴やキャリアの意向を蓄積することで、個々の希望や志向に応じた最適な情報をタイムリーに提供していくことを目指しています。

　「MyTalent」は、簡単にタレントプールを構築できることに加えて、行動データの可視化・分析と豊富な支援実績に基づいたコンサルティングに魅力を感じ、導入しました。今後、社内外の枠にとらわれず、NTTデータグループと“人財”とのご縁を大切にしてまいります。

※タレント登録ページ：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/nttdata/jkcTkkzxHn7CWXn5my1c

■採用MAサービス「MyTalent」

　「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。

　「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。

※MyTalent サービスサイト：https://mytalent.jp/crm/

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について

　「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。