三井住友海上火災保険が採用MAサービス「MyTalent」を導入

～採用変革の一環として、タレントプールで転職潜在層へのアプローチ強化～

TalentX

2024年8月9日 10時00分

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、採用MAサービス「MyTalent」を三井住友海上火災保険株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：舩曵真一郎、以下「三井住友海上」）に本格提供したことをお知らせいたします。

■導入背景：目指す姿を実現するため、人財戦略や採用活動を変革する三井住友海上──これまでの候補者をタレントプールして、転職潜在層へアプローチするべく、「MyTalent」を導入

　三井住友海上は中期経営計画で2025年度に目指す姿として「未来にわたって、世界のリスク・課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を掲げています。これを実現するためには経営戦略と人財戦略の連動が不可欠だと考えており、多様な人財を獲得するために採用活動の変革を推進しています。

　人財獲得競争がますます激化するなか、三井住友海上は同社が求める人財を獲得するためには転職潜在層への「攻めの採用」に変革する必要性を強く感じておりました。そうした背景から、過去候補者とのつながりを活かしたタレントプールの構築・活用に本格的に取り組むため、Myシリーズの「MyTalent」の導入に至りました。

■三井住友海上火災保険株式会社人事部採用チームチーム長鵜飼氏／同キャリア採用担当黑川氏コメント

　三井住友海上は「企業価値向上の原動力は人財である」という考えのもと、多様な人財を獲得するため2022年からキャリア採用を強化しており、2023年度では約300名の採用実績があります。

　そのなかで「私たちが本当に会いたい人にリーチできていないのではないか」という潜在的な意識がありました。転職潜在層へ自らアプローチする「攻めの採用」に変革する必要性を感じて、この度、過去候補者のタレントプール構築をスタートしました。

　「MyTalent」はあらゆる候補者を一元管理でき、掘り起こしやナーチャリングなどのサポート体制も整っているなど、弊社のやりたいこととマッチしていたので導入しました。今後「MyTalent」を活用して、過去候補者のタレントプールを構築し、中長期でつながり続ける持続可能な採用に変革してまいります。

※詳しくは、下記取材記事をご確認ください。

https://mytalent.jp/lab/case_ms-ins

※三井住友海上火災保険株式会社の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティングセミナーを9月4日（水）に開催します。詳細は以下セミナーページよりご覧ください。

https://mytalent.jp/seminar/seminar_190/

■採用MAサービス「MyTalent」

「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。

　「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。

※MyTalent サービスサイト：https://mytalent.jp/crm/

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について

　「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレント・アクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。