＜採用マーケティングセミナー開催＞三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～

2024年9月4日（水）12:00～13:00＠オンライン

TalentX

2024年8月21日 10時00分

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、三井住友海上火災保険株式会社をゲストにお招きして、「三井住友海上火災保険の新たな採用の形」をテーマにお話しいただく採用マーケティングセミナーを9月4日（水）に開催いたします。
セミナーページURL： https://bit.ly/4fBOUwk

■開催背景：

　人的資本経営の推進、労働生産性の向上を促進するなかで、新卒採用は依然として重要な一方、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を確保する重要性が急激に高まっています。実際に、日本企業の2024年度の採用計画に占める中途採用比率は43.0%と過去最高の水準です。（※1）

　しかし、人材獲得競争が激化している昨今において、キャリア採用で優秀な人材を獲得する難易度は高く、約8割の企業が中途採用目標に対して未充足という結果になっています。（※2）

　三井住友海上火災保険株式会社は2022年からキャリア採用を強化しており、2022年度は約100名、2023年度は約300名を採用し、2024年度も2023年度と同程度の採用を見込んでいます。約3倍に伸長するキャリア採用目標を達成するために「過去に接点を持った候補者」に注目して、求める人財を自ら探してアプローチする「攻めの採用」に変革をしています。

　今回は、三井住友海上火災保険株式会社より鵜飼様、黑川様をお招きし、新卒一括採用の強みを活かした”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的につながり続ける”タレントプール採用”など、自社の強みを活かした新たな採用の取り組みについてお話しいただきます。

※1：株式会社日本経済新聞社採用計画調査

※2：株式会社リクルート 2022年度下半期中途採用動向調査

■開催概要

・日時：2024年9月4日（水） 12:00 ～ 13:00

・開催方法：オンライン配信（zoom）

※視聴URLはお申込みいただいた方に開催日の前日までにご案内いたします。

・参加費：無料

・セミナー内容：

第一部：中途採用市場の現状と採用マーケティング

第二部：三井住友海上火災保険株式会社のMyTalent活用事例

質疑応答／サービス紹介

・視聴申込方法：下記ページよりお申し込みください。

セミナーページURL： https://bit.ly/4fBOUwk

■登壇者

三井住友海上火災保険株式会社

人事部採用チーム長

鵜飼雄介氏

大学卒業後、大手ビール会社で営業と企画業務を経験したのち、2007年に三井住友海上へ入社。入社後は専業代理店や中小企業を担当するリテール営業および大手企業を担当する企業営業を約16年経験後、人事部へ異動し、現在採用チームの責任者を務めている。

三井住友海上火災保険株式会社

人事部採用チーム課長代理（キャリア採用ユニットリーダー）

黑川健人氏

大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用チームに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。

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