［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイントを発表

新卒採用支援サービスを提供している専門各社のコメントを紹介

人事専門誌「日本人材ニュース」を発行する株式会社日本人材ニュース社（東京都千代田区、代表取締役：吉越利成）は、効率的な採用活動を行うためには、自社が必要とする学生の特徴や採用市場について十分理解しておく必要があるため、新卒採用支援サービスを提供している専門各社に、学生タイプ別の就職活動状況と企業が採用を成功させるためのポイントなどについて解説してもらいました。

https://jinzainews.net/26813246/

◆［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント

文系学生
ワンキャリア　厚地峻一　執行役員CMO
・「就活開始のさらなる早期化」で、大学2年時から就活開始が前年比1.6倍
・インターンや座談会で、業務内容・成長プロセス・配属情報などを早期から開示

理系学生
ドリームキャリア　渡辺道也　理系ナビ編集長
・就活の早期化、学生の行動量減少や視野の狭まりで母集団形成は難化

・「AIに代替されない仕事」に対するメッセージとキャリアパスの提示

体育会学生スポーツフィールド
金尾育実　マーケティングDiv. チームリーダー
前田香穂　マーケティングDiv. メンバー
佐藤碧　マーケティングDiv. メンバー

・インターンはオンラインより対面、座学より半日〜1日の体験型を好む
・休日になりやすい月・木曜日に選考、競技の繁忙期に配慮したアプローチ

地方学生
マイナビ　長谷川洋介　マイナビキャリアリサーチラボ研究員
・地元就職希望率が4年ぶりに増加、転勤の多い企業への抵抗感も強まる
・勤務地の明確化は、応募意欲や長期定着の効果が期待できる

日本人留学生
キャリタス　山崎真司　グローバル事業企画部長

・キャリアパスは自分で主導権をもち、スキルアップして早く出世したい

・日本人留学生の情報源や求めている内容を把握した上で情報を発信

外国人留学生
ベイングローバル　大澤藍　代表取締役社長

・半導体・IT業界が人気で、日本社会に馴染み、長く働きたいという声が多い

・「育てる」視点で採用できれば、日本語が苦手な技術職の採用で非常に有効

高専生
メディア総研　田中陸登　戦略推進室副室長

・培った専門知識が活かせる業務内容と職場環境を重視して就職先を選定

・自社の魅力を理解してもらうための継続的な学生接点創出・地道な学校訪問

就職活動状況と採用を成功させるポイントや「人材獲得策の最新事情」の特集記事などを掲載している
「日本人材ニュース」Vol.341の電子版はこちら：https://jinzainews.net/26813318/

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設⽴：2006年2⽉23⽇

事業内容：

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