ネオキャリアが採用MAサービス「MyTalent」を導入

～潜在候補者と中長期でつながり続けるタレントプール構築で、人的資本経営時代の採用変革を推進～

TalentX

2024年8月30日 10時00分

　株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、採用MAサービス「MyTalent」を株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区　代表取締役CEO：西澤亮一　以下ネオキャリア）に2024年7月から本格提供したことをお知らせいたします。

■導入背景：全ての人に寄り添い、個々がいきいきと働ける社会の創造を目指すネオキャリア──自社に興味を持った個人と中長期でつながり続けるタレントプールを構築するため「MyTalent」を導入

　ネオキャリアは「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をパーパスに、人材事業・ヘルスケア事業、グローバル事業などを展開しています。労働人口の減少やAIなどの技術進歩により、仕事や働き方が大きく変わる昨今において、市場のニーズに寄り添いながら次々と事業を展開しています。

　持続的な企業成長には優秀な人材の獲得が不可欠であり、一度接点を持った潜在候補者と中長期でつながり続けるタレントプール構築の取り組みをスタートするため、採用MAサービス「MyTalent」を導入しました。

■株式会社ネオキャリア人事部部長平本智也氏コメント

　ネオキャリアは事業成長に合わせて年間数百名規模でキャリア採用を行っていましたが、入社に至らなかったら関係が途絶えてしまう一過性の採用活動に限界を感じていました。過去の応募者やアルムナイなど、ネオキャリアと接点を持ってくださった方々と継続的にコミュニケーションを取って、中長期で持続的な関係を築くことができる仕組みとして、今回、タレントプール構築をスタートしました。

　採用MAサービス「MyTalent」はタレントプール構築のツールとして欲しい機能が揃っていることに加えて、手厚い人的支援と豊富なナレッジがあり、候補者属性を踏まえた最適なアプローチを継続して行う観点で最適だと考えて導入に至りました。

　今後「MyTalent」で自社独自のダイレクトリクルーティングデータベースを確立して、タレントプール経由の採用を全体の3割まで増やすとともに、ネオキャリアに興味を持ってくださった方々と人的資本経営に基づいた採用変革を推進してまいります。

※取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_neo-career

※タレント登録ページ：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/neocareer-group/mXUF0fnBvldDxzSGyTlD

■採用MAサービス「MyTalent」

　「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。

　「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。

※MyTalentサービスサイト：https://mytalent.jp/crm/

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について

　「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレント・アクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。