生成AI時代、“人間らしさ”の再定義（組織行動科学®）

～ 生成AIとの共働から見えてきた“人間の進化領域” ～ レポート公開

生成AI時代に、人間とは何か？

前回のリリース（2025年5月26日公開）では、生成AIの急速な発展の中で人間に求められる「思考の深さ」を【思考の7段階モデル】として可視化し、弊社の過去のリリースの中で、最も多くの反響をいただきました。ありがとうございます。

（詳細はこちら： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000068315.html ）　

参考：思考の深さ7段階モデル

人間の思考は、“問い”を通じて深まっていきます。以下のモデルは、問いの質の違いが思考・行動・意味づけにどのように影響するかを7段階で可視化したものです。

どれほど高性能な生成AIを用いても、それを使う人間が、レベル1〜2の浅い思考にとどまっていれば、AIの能力は十分に引き出されません。つまり、AIを活かす鍵は、「思考の深さ」にあるのです。

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この反響は、教育、人材開発、組織変革など、あらゆる現場において、「正解を出す力」よりも「問い直す力」の重要性を再認識させるものとなりました。

そして今回、組織行動科学®人的資本開発アシスタント®を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、次の問いへと踏み込みます。

人間は、なぜ生きているのか？

生成AIとの共働を重ねた実践の中で、この根源的な問いが、決して宗教的でも哲学的でもなく、弊社および弊社お取引先の各現場で生まれる“感情の揺らぎ”や“信頼の構築”というリアルな営みの中から、自然と立ち上がってきました。

本リリースでは、以下の3つの視点から「生成AI時代の人間らしさ」を再定義します：

• 共創の起点となる「感情」の扱い方

• 信頼を生む「感動の質」の構造化

• 未来に意味を手渡す「問いの文化」の継承

生成AIは“効率の象徴”である一方、人間は“意義の継承者”。本レポートは、AIと人間の役割分担の再構築を通じて、私たちがどのように「より善い関係性」を育み、信頼と感動の質を軸に未来を築くのかを探る実践知の記録です。

ぜひ、生成AI時代の次なるステージをご覧ください。

レポートの無料ダウンロード

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リクエスト株式会社

Human Capital Development XR HRD® Team

E-mail：[e-mail]

リクエスト株式会社は、「Behave：より善くを目的に」を掲げ、国内336,000人の組織で働く人たちの行動データに基づいた組織行動科学®を中核ブランドとし、人間の行動と思考を研究開発する5つの機関が連携。これまで980社以上の人的資本開発を支援してきました。

https://www.requestgroup.jp/

【会社概要】

社名：リクエスト株式会社

所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F

代表者：代表取締役 甲畑智康

事業内容：人的資本開発プランニング・生成AI活用支援

ブランド基盤：組織行動科学®

コーポレートサイト：https://requestgroup.jp/

代表プロフィール：https://requestgroup.jp/profile

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