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「事業戦略と人材開発のズレ」に終止符 ： 人的資本経営の新指針『Strategic Fit Human Capital』を発表（組織行動科学®）

2025年6月16日 10時29分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AI時代の部下育成：1分×週2回の問い返しで組織の7割を動かす技術「Quick-Q」（組織行動科学®）

2025年6月6日 09時31分 組織行動科学®︎ 　　 　　

「説明・プレゼンしない営業」へ：生成AI時代に必要な“共創型営業プロセス”をリリース（組織行動科学®）

2025年5月31日 09時57分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AI時代の「顧客との信頼」を可視化する新フレームを発表（組織行動科学®）

2025年5月29日 10時42分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AI時代、“人間らしさ”の再定義（組織行動科学®）

2025年5月28日 11時05分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AI時代に最も必要な「思考の深さ7段階モデル」公開（組織行動科学®）

2025年5月26日 10時39分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AIの本質 は「 効果を効率良くつくる装置 」レポート公開（組織行動科学®）

2025年5月25日 10時10分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AIと共に編み直す「人間の仕事」 ： 関係性・感情・意味の再定義（組織行動科学®）

2025年5月23日 12時32分 組織行動科学®︎ 　　 　　

”人的資本開発の仕組みづくり「人的資本開発プランニング」” 提供開始：市場変化に対応する教育体系（組織行動科学®）

2025年5月20日 11時52分 組織行動科学®︎ 　　 　　

生成AI時代における「思考の深まり」と信頼の再定義（組織行動科学®）

2025年5月14日 11時50分 組織行動科学®︎