人材派遣の離職・孤立課題に向き合う。派遣ラボ株式会社が従業員エンゲージメント・メンタルヘルス支援に「TwooCa」を導入

～音声によるメンタルチェックや社内キャンペーンを活用し、働く人がつながりを感じられる環境づくりへ～

株式会社KortValuta

2026年9月3日 10時30分

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、コンビニエンスストアへのスタッフ派遣・紹介事業を展開する派遣ラボ株式会社（本社：茨城県取手市、代表取締役：松葉銀治、以下「派遣ラボ」）が、当社の次世代型＊1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入したことをお知らせいたします。

■背景

派遣ラボでは、社内エンゲージメントの強化とメンタルヘルスへの取り組みを課題の一つとして捉えていました。人材派遣という業態上、スタッフが勤務先で一人になることも多く、会社や他のスタッフとの接点を持ちにくい場面があります。

また、さまざまな背景を持つ人材を受け入れる中で、短期間の就業を希望する方など働き方も多様であり、普段のコミュニケーションだけでは把握しにくい心の変化に気づける環境づくりも重要だと、派遣ラボは考えていました。

こうした背景から、勤務場所が異なる中でも会社や仲間とのつながりを感じられる機会を増やし、従業員が安心して働ける環境づくりにつなげるため、TwooCaの導入に至りました。

■概要

派遣ラボでは、TwooCaの社員証、社内キャンペーン（社内ポイ活）、TwooCaメンタル・チェックサービス*2、アンケート機能、職域モールやギフト交換などを活用します。

特に導入の決め手となったのが、音声解析技術を活用したメンタルチェックです。日常の中で継続的に利用することで、従業員自身が日々の心のコンディションを振り返る機会をつくるとともに、会社としても働く人の心の変化に気づける環境づくりへの活用を目指します。

また、社内キャンペーンは、従業員同士のコミュニケーションや相互理解を深めることを目的とした福利厚生施策として活用します。アンケート機能についても、従業員への負担を抑えながら意見や状況を把握し、研修に近い取り組みなどへの活用を検討しています。

■本取り組みに関するコメント

派遣ラボ株式会社営業マネージャー松葉佳樹氏：

派遣ラボは業態上、一人で勤務することも多く、社内エンゲージメントの強化に課題を感じていました。また、普段のコミュニケーションだけでは捉えにくいメンタルの変化にも気づくきっかけになると考え、導入を決めました。まずは社員から活用を開始し、今後、スタッフへも順次広げていきたいと考えています。

社員一人一人が幸せを感じる形はそれぞれですが、安心して働ける環境をつくることは、会社の大切な役割だと考えています。TwooCaを通じて、負担なく相互理解を深め、勤務場所が異なっていてもつながりを感じられる機会を増やしていきたいと考えています。

■TwooCaとは

TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、Visaの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaは、健康経営や福利厚生施策の一環として活用されており、電子マネーに交換可能なポイントを通じて、従業員の行動促進や“実質的な手取り向上＊3”の支援にもつながるサービスです。当社のこうした取り組みは、2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」においても紹介されました。▶ 掲載内容はこちら

＊2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」にて紹介されました。

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