株式会社With Midwife、建設業向け「男性育休実践度診断」を公開。男性育休を“取得して終わり”にしない職場づくりを支援

両立支援のプロが監修、自社の現在地を確認できる診断リーフレットと両立支援コンテンツを無料提供

株式会社WithMidwife

2026年9月17日 10時59分

企業専属の医療専門家による伴走型従業員支援サービス「THE CARE」を提供する株式会社With Midwife（本社：大阪府大阪市、代表取締役：岸畑聖月、以下「With Midwife」）は、建設業の人事・両立支援ご担当者向けに、自社の男性育休推進における現在地を確認できる「男性育休実践度診断」を公開しました。

男性育休の推進においては、制度の整備や取得率の向上だけではなく、「従業員が安心して相談できるか」「管理職が適切に対応できるか」「育休取得前後までフォローできているか」など、実際に制度を利用しやすい職場づくりが重要です。

特に建設業では、全国の現場で従業員が勤務していることや、現場ごとに繁忙期・休みやすさが異なること、取得時期や引き継ぎに現場との調整が必要となることなど、制度だけでは男性育休が浸透しづらい特徴があります。

そこで今回、自社の男性育休推進状況を振り返り、次に取り組むべき両立支援施策を考えるきっかけとして、「男性育休実践度診断」を作成しました。

診断内容や男性育休推進のポイントをまとめたリーフレットは、無料でダウンロードいただけます。

診断リーフレットと両立支援コンテンツの申し込みはこちらから

■ 男性育休、「取得できる制度」から「取得しやすく、働き続けられる環境」へ

男性育休に関する制度整備が進む一方、企業の現場からは、

「取得率は把握しているものの、なぜ取得しないのかまでは分からない」

「制度はあるが、現場によって取得のしやすさに差がある」

「部下から育休について相談された管理職が、どう対応すればよいか分からない」

「取得前後のフォローまで人事だけでは手が回らない」

といった声も聞かれます。

男性育休を推進するためには、取得率という結果だけを見るのではなく、従業員本人、管理職、人事、それぞれが制度を活用・支援できる状態になっているかを確認することが重要です。

また、男性育休に関連する従業員からの相談は、手続きだけにとどまりません。

育児や夫婦関係、不妊治療、介護など家庭環境に関わる悩みに広がることもあり、極めてパーソナルな課題を人事担当者だけで支援することには難しさがあります。

こうした背景からWith Midwifeでは、男性育休を「取得すること」だけでなく、育休取得後も安心して働き続けられる職場づくりまで含めて考えることが重要だと考えています。

■ 「男性育休実践度診断」で、自社の両立支援の現在地を確認

今回公開する「男性育休実践度診断」は、男性育休を推進するうえで企業が確認しておきたいポイントを整理し、自社の取り組み状況を簡単に振り返ることができる診断リーフレットです。

「制度はあるけれど、本当に現場に浸透しているのか分からない」

「取得率以外に、何を確認すればよいのか知りたい」

「次にどのような施策に取り組めばよいのか整理したい」

という企業のご担当者様にも活用いただける内容となっています。

リーフレットでは、診断に加えて、建設業における男性育休推進のポイントや、従業員・管理職・人事それぞれに必要となる支援についても紹介しています。

まずは診断を通じて、貴社の現在地を確認するところからご活用ください。

▶「男性育休実践度診断」リーフレットを無料でダウンロード

■ 診断リーフレットお申し込み企業限定｜両立支援に役立つ4つの特典をご用意

「男性育休実践度診断」リーフレットをお申し込みいただいた企業様向けに、男性育休や育児と仕事の両立支援に活用いただける限定特典をご用意しています。

特典01｜書籍『働く親のためのサバイバルガイド』

株式会社With Midwife代表・岸畑聖月が執筆、発売以降テレビや新聞などで特集など注目を集める「働く親の仕事と子育ての両立」に特化した書籍です。

育児と仕事の両立に直面する働く親に向け、日々の悩みや課題への向き合い方をまとめています。

特典02｜育児と仕事の両立支援 e-Learning 5本

働く親向けオンライン両親学級「OYA WORK」のオリジナルe-Learning教材をご提供します。

従業員への情報提供や、育児と仕事の両立支援に関する社内研修にもご活用いただけます。

特典03｜両立支援無料カウンセリング

企業のダイバーシティ推進に精通した専門家が、現在の両立支援施策や課題についてヒアリング。

男性育休推進をはじめ、現在の取り組みの棚卸しや、今後検討すべき施策について一緒に整理します。

特典04｜【先着10社限定】男性育休セミナー

両立支援のプロが企画・運営・登壇する、男性育休の取得促進をテーマとしたオンラインセミナーをご提供します。制度を知るだけでなく、従業員や管理職が男性育休について考えるきっかけづくりにご活用いただけます。

▶男性育休実践度診断・限定特典を無料で受け取る

■ 建設業をはじめ、企業の「育児と仕事の両立」を伴走支援する「THE CARE」

株式会社With Midwifeでは、企業専属の医療専門家による伴走型従業員支援サービス「THE CARE」を通じて、男性育休をはじめとした育児と仕事の両立支援を行っています。

単に制度を整備するだけでなく、

・従業員・ご家族への個別相談

・育休取得前後のサポート

・管理職への研修・e-Learning

・人事担当者への施策提案

・社内コミュニケーション施策

・両立支援ハンドブックの制作

など、企業ごとの課題に合わせた支援を行っています。

▶︎THE CARE公式サイト：https://thecare-biz.jp/

【主な支援内容】

毎月1回のコンサルティング定例会
医療専門家による24時間相談窓口の運営
セミナー・e-Learning・研修の実施
法改正対応、健康経営などに関する情報収集・アドバイザリー

■ 企業専属の医療専門家による伴走型従業員支援サービス「THE CARE」について

働く人を取り巻くライフイベントやキャリアに関する悩みを、24時間365日いつでも企業視点を兼ね備えた企業専属の看護師/保健師/助産師に相談できるアプリをメインとした伴走型従業員支援サービス。

THE CARE公式サイト　https://thecare-biz.jp/

＜THE CARの3つの特徴＞

①幅広い専門性をもつスタッフによる手厚いサポート
看護師・助産師・保健師等の国家資格を併有するスタッフが、労務やキャリア支援などの企業視点のスキルを身につけ（ライセンス制）、はたらく人を支援します。

②気軽さ・手軽さを追求したアプリ
医療専門家は1社につき3名以上専属でつきます。導入企業に所属する従業員およびその家族は専用のアプリケーションでメンタルヘルス、体調管理、妊活、子育て、介護など公私における様々なお悩みを打ち明けることができます。24時間365日相談を受け付け、匿名で利用できる社外相談窓口です。

③企業と個人双方から支援
企業視点を身につけた専属の医療者は、企業独自の制度や社風も理解して従業員の支援にあたります。一方で、相談者からの声をデータ分析した後、直接企業へフィードバックを行い、改善や風土醸成につなげます。両者に対し密に関わりながら、従業員のお悩みの根本的解決をめざします。