新規事業を支える人事の仕組み～10％の壁を越えるための体制と仕組み～

セレクションアンドバリエーション株式会社

2025年1月20日 11時34分

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は「新規事業を支える人事の仕組み～10％の壁を越えるための体制と仕組み～」セミナーを2025年2月18日（火）14:00〜14:50に開催することをお知らせいたします。

概要

技術革新が進む中、事業スピードは加速し続けています。それに伴い、消費者のライフスタイルや価値観の変化に適応しながら柔軟に事業を拡張する力が求められるようになりました。また、新型コロナウイルスの影響により、先行きの不透明感が高まり、新規事業の創出が多くの企業にとって喫緊の課題となっています。

しかし、新規事業の成功、特に黒字化まで達成することは容易ではありません。実際、新規事業の取り組み成功率が10％前後にとどまるという研究結果もあります。その背景には、マーケットニーズの理解不足や、新規事業を支える人材の選抜や評価、報酬設計を含む組織体制の整備不足があると考えられます。

これらの課題に対応するには、組織が持つ人材の力を最大限に引き出し、新規事業創出を支援するための評価制度や社内体制の整備が不可欠です。具体的には、適切な評価基準や報酬設計の見直し、そしてイノベーションを促進する仕組みづくりが鍵となります。

本セミナーでは、新規事業の成功に向けて重要な「人事の仕組み」に焦点を当て、その課題を整理しながら、改善に向けた実践的なアプローチをご紹介します。以下のポイントに絞り、現場で活用できるヒントをお届けします

新規事業に最適な人材の選抜や評価基準の整え方

挑戦を後押しする報酬設計の工夫

組織全体で新規事業を支えるための体制づくり

本セミナーは、現実的な課題解決に役立つ知見をお伝えすることを目指しています。新規事業の創出に向けた取り組みを進める中で、少しでも多くの気づきや改善のヒントを得ていただければ幸いです。

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202502181/

プログラム

・新規事業を生み出す人材と確保について

・新規事業を成功させるための人材の選抜・評価の仕組み

・挑戦を促進する報酬設計

・組織全体で新規事業を支えるための体制作り

※一部内容が変更となる可能性があります。

開催概要

開催日程：　2025年2月18日（火）14:00〜14:50

開催形式：　Zoomによるオンライン開催

参加費用：　無料

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202502181/

＜ご注意事項＞

※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。

※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。

※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

登壇者

瓜阪彰悟

大学卒業後　新卒でセレクションアンドバリエーション株式会社に入社。入社後は、加工機器製造企業、電気部品製造企業等の人事制度策定や上場企業におけるコーポレートガバナンスコードに基づいた役員制度改革及びサクセッションプラン策定、Ｍ＆Ａ後のポストマージャーインテグレーション推進など、市場原理に基づく人事改革を多く手掛ける。

また、若手コンサルタントとして、Ｚ世代の採用改善や離職防止についての企業支援も行う。

セレクションアンドバリエーション株式会社について

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）

ITプラットフォーマー（東証プライム上場）

専門商社（東証プライム上場）

システム開発業（東証プライム上場）

監査法人系コンサルティングファーム

通信建設業（東証プライム上場）

その他非上場企業（製造業、サービス業等）

【会社概要】