加熱するIT人材争奪戦、最大の注目はモバイル開発者

ヘイズ4月～6月期 採用動向レポート

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、先に発行した4月～6月期の採用動向レポートで、モバイル開発者の獲得競争が一層加熱すると予想しています。

また、レポートでは、4月～6月の間に契約・派遣社員の求人の増加、ビッグデータやサイバーセキュリティ関連のスペシャリストの需要拡大が見込まれることも明らかにしています。

ヘイズのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジは次のように述べています。

「日本国内ではますます多くの企業がモバイル関連分野に参入するようになっており、モバイル開発者の需要を急速に押し上げていると考えられます。

モバイルはマーケティングチャネル、メディア、小売プラットフォーム、パーソナルデバイス、アプリやゲームへのアクセスなどなどさまざまな用途で用いられるようになっており、今後も国内での普及が加速する見通しです。
日本では今年初めにモバイル仮想ネットワーク事業者（MVNO）に対する規制が緩和されたこともモバイル関連商品やサービスの需要をさらに高める要因になっており、人材の需要拡大につながっています。新聞や雑誌、ライフスタイル、ショッピング、旅行など、ゲーム以外の分野でもモバイルプラットフォームを活用したアプリが急増しており、その範囲は実に広範に渡っています。」

一方、大手企業におけるIT業務委託はますます一般化しています。このため、ITプロフェッショナルの派遣や契約の求人が増加しており、スキルの高い人材を巡ってサプライヤー間での争奪戦が生じています。
 
こうした求人については業務の性質上、日本人が求められることが多いものの、海外の人材も多数採用されています。

この点について、ブラジは、「国内では依然として優れたスキルを持ったバイリンガルのIT人材が不足しており、正社員の採用までには3カ月、契約・派遣社員についても2カ月程度を要するケースも珍しくはありません」と述べています。

その他、国内ではビッグデータ関連のベンダーが増加し、商品やサービスの幅が広がっていることから、4月～6月期には活発な採用活動が予想されるほか、サイバーセキュリティ関連でも引き続き多数の求人が見込まれ、需要は拡大する一方です。

ヘイズの採用動向レポート全文はヘイズ・ジャパンのウェブサイト（https://www.hays.co.jp/report/index.htm）からご確認いただけます。

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。

以上

ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2016年6月30日現在、世界33カ国*、252 の拠点（総従業員9,214人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。