新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」公園のベンチからCEOへ ポール・デュプイのE5リーダーシップの旅

6月7日(水）ランチタイムに無料ウェビナーを開催

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は、6月7日（水）に無料ウェビナー「公園のベンチからCEOへ　ポール・デュプイのE5リーダーシップの旅」を開催いたします。新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」の第10回として開催するもので、東京大学名誉教授の佐藤博樹氏がナビゲーターを務めながら、弊社代表取締役会長 兼 CEOであるポール・デュプイが出身地であるカナダの片田舎から、ポケットに全財産の約3万円とバックパックひとつで初来日した大阪・西成の公園のベンチで一夜を過ごした後、現在グローバル企業の日本代表に昇り詰めるまでのリーダーシップの旅について語ります。

本セミナーでは、デュプイがカナダ、ヨーロッパ、インド、アジア太平洋地域と、国境を越えてどのようにしてキャリアを築いたのか、その過程で編み出した日本と世界の両方のリーダーシップスタイルを融合させた独自のE5リーダーシップモデルについて解説します。E5とは、Envision（構想する）、Express（伝える）、Excite（ワクワクさせる）、Enable（応援する）、Execute（実行する）の5つの要素からなるリーダーシップモデルです。これらの要素を上手に組み合わせることで、リーダーはビジョンを創造し、チームを鼓舞し、ムーブメントを起こすことができます。彼の実体験をもとに、E5ムーブメントを実践する方法や、自身のリーダーシップのポテンシャルを最大限に発揮するためのアプローチについて説明します。リーダーシップに興味がある方や、チームを率いる立場にある方にとって、非常に役立つものとなることでしょう。

■ ワークライフ・ラボとは
テクノロジーの進化や働く人の意識の変化によって、新しいワークライフが次々に生まれ、コロナ禍によってその進化が加速しました。ランスタッドは、昨年7月にワークライフに関する最新の事例紹介や研究結果などの情報発信を行なう「ワークライフ・ラボ」（略してワクラボ）を開設。東京大学名誉教授の佐藤 博樹氏をナビゲーターに、人生を豊かにする新時代のワークライフを視聴者の皆さんと一緒に考えていきます。 https://services.randstad.co.jp/lp/wakulab　

■ ワークライフ・ラボ」開催概要
開催日時：2023年6月7日（火）12時10分～12時50分（開場 12時より）
参加方法：オンライン配信（Zoom）
参 加 費 ：無料
主　　催：ランスタッド株式会社
お申し込みは下記よりご登録ください。
https://randstad.seminarone.com/sp20230607/event　　
ワークライフ・ラボ特設サイト
https://services.randstad.co.jp/lp/wakulab　　

■登壇者紹介

佐藤 博樹

東京大学
名誉教授

一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員、法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授、中央大学ビジネススクール教授などを歴任。2015年6月から東京大学名誉教授、2023年4月から中央大学大学院フェロー。
著書として、『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社)、『新装版　人事管理入門（第3版）』（共著、日本経済新聞出版）、『新しい人事労務管理（第6版）』（共著，有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会）、『シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本』（共著、中央経済社）、 『シリーズダイバーシティ経営　多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）など。
兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、経済産業省・なでしこ銘柄選定基準等検討委員会委員、厚生労働省・雇用政策研究会委員など政府の審議会や研究会の委員長・委員を歴任、また民間企業との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表、人材サービス産業協議会理事、全国求人情報協会理事、連合総研理事など。

Paul Dupuis（ポール・デュプイ）
ランスタッド株式会社
代表取締役会長 兼 CEO

1968年、カナダ オンタリオ州生まれ。日本、シンガポール、香港、韓国、インドを含めたアジア地域で25年以上の経験を持ち、ビジネスの成長と発展、トランスフォーメーション、採用、戦略的プランニング、タレントマネージメント、イノベーションなどの分野において重要かつ指導的役割で実績を残す。
2013年9月にランスタッド株式会社に入社。プロフェッショナル事業部のマネージングディレクター（MD）を務め、2014年7月には同社役員に就任。2017年4月よりランスタッド・インドにCOOとして着任、翌5月よりMD兼CEOを務め、同社の改革と成長を加速させインドの人材派遣業界においてリーディングカンパニーの一つにまで押し上げた。
2021年7月よりランスタッド株式会社 代表取締役会長兼CEOに着任。著書にロンドンビジネススクールのダン・ケーブル教授 推薦書にも選ばれる『The E5 Movement』がある。





■ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　46,000人
[売　　上]　3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金]　 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所]　世界39の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)


■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。

1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com

*¹  Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより

■ Award/表彰ほか

• Great Place to Work® Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）

• LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）

• ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

• プロフェッショナルサービス部門　8年連続選出（人材サービス企業として唯一）

• 「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）

■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

1. ランスタッドワークモニターレポート　(下記のリンクよりダウンロードいただけます）
   https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form

2.  ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog

3. ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/

4. CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz