社員の自主的な取り組みが評価　札幌の広告会社イースト・デイリーが「LGBTフレンドリー指標制度」認定企業に

～セミナー開催やnote連載などで理解深める～

株式会社DACホールディングス

2026年8月31日 12時04分

DACグループの株式会社イースト・デイリー（本社：北海道札幌市、代表者：前田基貴）はこのたび、「札幌市LGBTフレンドリー指標制度」の認定を取得いたしました。

取得の背景

当社は、北海道・東北エリアに深く根ざしたマーケティングやプロモーション、地域活性化事業を行う広告会社です。その事業展開では、多様な価値観やバックグラウンドを持つ人々の視点こそが、新しいコミュニケーションデザインを生み出す原動力になると考えています。

そこで当社は、LGBTの当事者をはじめとする多様な人材を確保して社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組める職場風土や働き方の仕組みを整えることを経営戦略として実行してきました。また、当社が所属するDACグループでも「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進委員会」を2013年に設置し、「世界で1番働きたい会社をつくる」をスローガンに、社員たちがいきいきと働ける環境や制度づくりに取り組んでいます。

主な取り組み

・専用相談窓口の設置

DACグループ共通のLGBT専用相談窓口を設置し、寄せられた相談や要望に都度対応しています。

・社内研修・啓発活動の実施

グループ人事部と「D＆I推進委員会」が連携し、全社員を対象に「LGBTQ基礎セミナー」などの学習機会を提供して知識の普及を図っています。

・社内への情報発信

公式noteなどで「プライド月間」の各国の広告キャンペーンや広告業界のLGBT対応などを発信し、社員一人ひとりが当事者意識を持って多様性を理解できる社内風土の醸成を進めています。