九州フィナンシャルグループがTalentXの採用MAサービス「MyTalent」を導入し、退職者・内定辞退者のタレントプール構築の取り組みを開始

～過去に接点を持った方々を”人的資本”と捉えて、企業と個人の持続的な関係づくりを推進～

TalentX

2024年12月2日 15時00分

　株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、Myシリーズの採用MAサービス「MyTalent」を株式会社九州フィナンシャルグループ（本社：熊本県熊本市、代表取締役社長：笠原慶久、以下「九州フィナンシャルグループ」）に導入したことをお知らせいたします。

■導入背景：持続的な成長に向けて、人材戦略やポートフォリオを変革する九州フィナンシャルグループ──内定辞退者・退職者と中長期でつながり続けるタレントプールを構築するため、「MyTalent」を導入

　九州フィナンシャルグループは、ビジョンに掲げる「地域価値共創グループへの進化」に向けて、「人的資本経営の実践による社員価値向上」を人材戦略の柱のひとつとし、さまざまな施策を実施しております。

　今回、経営戦略と連動した人材戦略によって未来の九州フィナンシャルグループを支える人材ポートフォリオを構築するために、採用MAサービス「MyTalent」を導入し、退職者・内定辞退者と中長期で良好な関係を構築する取り組みを開始しました。

■九州フィナンシャルグループ人事・総務部マネージャー竹田瑛典氏コメント

　九州フィナンシャルグループは中期経営計画において、経営戦略と連動した人材戦略や新卒・専門人材の採用強化を推進しています。その一方で、労働人口の減少に伴う人材獲得競争の激化や若年層離職率に課題を感じていました。

　そうしたなか、過去に当社グループと接点を持った方々を”人的資本”と捉えて、企業と個人の持続的な関係づくりを推進するために、中途退職者のみならず、採用選考においてつながりを有した「内定辞退者」まで含めて「ＫＦＧグループアルムナイ」と定義し、今回のタレントプール構築とアルムナイ採用をスタートしました。「MyTalent」では属性ごとのタレントプール構築と、一人ひとりの希望や志向・興味度合いにマッチしたアプローチができることに魅力を感じ、導入に至りました。

　今後、タレントプールを通じて当社グループと過去に接点を持った「ＫＦＧグループアルムナイ」の方々とのご縁を大切にし、持続的で良好な関係構築に取り組んでまいります。

※タレント登録ページ

退職者用： https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/kyushu-fg/zEn156zC3VcrTERonPmD

内定辞退者用： https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/kyushu-fg/6C1wPraMsyIT7my2UkID

■採用MAサービス「MyTalent」

　「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。

　「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。

※MyTalent サービスサイト：https://mytalent.jp/crm/

■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」について

　「Myシリーズ」とは、採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率よく自前で獲得できるタレント獲得プラットフォームです。これまで「Myシリーズ」として、国内最大のリファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」を展開してまいりました。エージェントや求人広告に依存した従来の採用手法から脱却し、競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、自社の魅力付け、入社後の活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。累計導入企業は1,000社を超え、企業規模や業界問わず、多数の領域でご利用いただいております。