経営者や人事に“採用と教育”情報を発信するメディア『HRドクター』
2周年を迎え、動画コンテンツの提供をスタート
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事向けに、採用と教育のポイントや注意点を発信するメディア「HRドクター」が2周年を迎え、採用と教育に関するノウハウ動画の提供をスタートしたことを発表します。
「HRドクター」は、経営者や人事の方々に、新卒・中途採用、新人や若手・リーダー育成、組織へのエンゲージメント向上など、『採用と教育』のノウハウを発信するメディアです。情報収集源がオンラインとなるなかで、コロナ禍中の2020年4月にオープンし、開始2周年を迎えました。
今回、『印象に残りやすい動画で、経営者や人事が、いつでも、どこでも情報収集できる環境を整えたい』と考え、動画コンテンツの提供をスタートしました。2022年4月にソフトバンクが「2022年3月末に5Gのネットワークの人口カバー率が90％を突破した」とも発表し、動画コンテンツは今後より一層身近なものになることが予想されます。HRドクターでも、動画コンテンツを充実させることで、忙しい経営者や人事に、手軽に短時間で質の高い情報収集ができる場を提供してまいります。
HRドクター動画一覧URL：https://www.hr-doctor.com/hrmovie
■動画コンテンツ導入の背景｜コロナ禍以降変化する「社員教育と採用市場」
コロナ禍以降、企業のマネジメントや人材育成、採用は大きな変化を遂げています。コロナ禍において、リモートワークが普及したことで、「部下自身に主体的に仕事を進めてもらうマネジメント力」や、「オンラインで良好な関係性を築くコミュニケーション力」が求められるようになりました。
採用活動においても、オンライン採用活動が主流になりました。「遠方の優秀な学生と出会いやすい」などのメリットがある反面、企業からは「学生の志望度を上げる難易度が増した」「自社で長く働いてくれる学生を採用したいが見極めが難しい」などの課題も挙げられています。
こうした変化への対応が求められる一方で、中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事の方々は、複数の仕事を兼任している場合が多々あります。従って、人材育成や採用活動に関する良質のノウハウを、手軽に短時間で情報収集することが必要です。
これまで「HRドクター」では、人材育成のコツ、若手の離職を防ぐポイント、新卒・中途採用市場の傾向・対策などを学べるウェビナーやお役立ち記事を無料で提供してきました。今回提供を開始した「動画コンテンツ」により、経営者や人事の方々が、今まで以上に時間に縛られずに、知りたい情報を動画という高品質な形で学ぶことが可能になりました。弊社では今後も「HRドクター」を通じて、中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事に、社員教育や採用のトレンド、質の高いノウハウを提供し、企業の発展に貢献いたします。
■HRドクターの概要
新卒採用、中途採用、新人育成、リーダー育成、組織へのエンゲージメント向上など、『採用と教育』のポイントや注意点を発信するメディアです。以下5つの機能・特徴があります。
1． 無料でダウンロード可能なコンテンツ
現場で実践できる採用活動や社員教育のノウハウを掲載している資料を、サイト上で無料ダウンロードすることが可能です。採用面談時に使える質問集、自己紹介設計シート、面談シート、新人育成ノウハウ、マネジメント手法や適性検査の比較、新人OJTシートなど、コンテンツは多岐にわたります。
2．採用・教育に関するお役立ち記事
当社に寄せられる経営者や人事の悩みを元に、「採用活動でよくある課題の解決法！採用力を高めるためにできることは？」や「【新入社員がすぐ辞める】退職理由と離職防止の対策、実施タイミングとは？」などのお役立ち記事を掲載しています。テーマごとにカテゴリー分けしており、短時間で、閲覧したい記事を閲覧できます。
3．よい会社づくりのヒント｜経営者・人事へのインタビュー記事
インタビュー内容は、「人材育成の仕組み、研修制度」や「働きがいの向上に向けて工夫されている点」、「ミッション・バリューを社内で浸透させる方法」などとなっており、実際に経験された生の声を掲載しています。同じ課題に直面する経営者や人事のヒントとなるようなインタビュー記事です。
4.オンラインセミナー（ウェビナー)
当社では定期的に、社員教育や採用市場のトレンド、ノウハウを提供するウェビナーを開催しています。HRドクター上で当社が開催するセミナーの内容、日時の確認、申し込みが可能です。
5．動画コンテンツ【New】
現在、「24卒採用の計画作成に向けた市場変化、傾向と対策」、「社長・人事必見！！将来を担う次世代リーダーが御社を去っていく理由」、「新卒3～5年目の離職が多い職場が取るべき若手社員への“3つの関わり方”」などの、12本の動画を公開しています。
HRドクターURL：https://www.hr-doctor.com/
■会社概要
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5869万円（2022年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」
女性正社員就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 女性コース」
中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 中退者コース」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
特性マッチングサイト「FutureFinder 🄬」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド🄬教育研修事業、7つの習慣🄬教育研修事業
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
今回、『印象に残りやすい動画で、経営者や人事が、いつでも、どこでも情報収集できる環境を整えたい』と考え、動画コンテンツの提供をスタートしました。2022年4月にソフトバンクが「2022年3月末に5Gのネットワークの人口カバー率が90％を突破した」とも発表し、動画コンテンツは今後より一層身近なものになることが予想されます。HRドクターでも、動画コンテンツを充実させることで、忙しい経営者や人事に、手軽に短時間で質の高い情報収集ができる場を提供してまいります。
HRドクター動画一覧URL：https://www.hr-doctor.com/hrmovie
■動画コンテンツ導入の背景｜コロナ禍以降変化する「社員教育と採用市場」
コロナ禍以降、企業のマネジメントや人材育成、採用は大きな変化を遂げています。コロナ禍において、リモートワークが普及したことで、「部下自身に主体的に仕事を進めてもらうマネジメント力」や、「オンラインで良好な関係性を築くコミュニケーション力」が求められるようになりました。
採用活動においても、オンライン採用活動が主流になりました。「遠方の優秀な学生と出会いやすい」などのメリットがある反面、企業からは「学生の志望度を上げる難易度が増した」「自社で長く働いてくれる学生を採用したいが見極めが難しい」などの課題も挙げられています。
こうした変化への対応が求められる一方で、中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事の方々は、複数の仕事を兼任している場合が多々あります。従って、人材育成や採用活動に関する良質のノウハウを、手軽に短時間で情報収集することが必要です。
これまで「HRドクター」では、人材育成のコツ、若手の離職を防ぐポイント、新卒・中途採用市場の傾向・対策などを学べるウェビナーやお役立ち記事を無料で提供してきました。今回提供を開始した「動画コンテンツ」により、経営者や人事の方々が、今まで以上に時間に縛られずに、知りたい情報を動画という高品質な形で学ぶことが可能になりました。弊社では今後も「HRドクター」を通じて、中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事に、社員教育や採用のトレンド、質の高いノウハウを提供し、企業の発展に貢献いたします。
■HRドクターの概要
新卒採用、中途採用、新人育成、リーダー育成、組織へのエンゲージメント向上など、『採用と教育』のポイントや注意点を発信するメディアです。以下5つの機能・特徴があります。
1． 無料でダウンロード可能なコンテンツ
現場で実践できる採用活動や社員教育のノウハウを掲載している資料を、サイト上で無料ダウンロードすることが可能です。採用面談時に使える質問集、自己紹介設計シート、面談シート、新人育成ノウハウ、マネジメント手法や適性検査の比較、新人OJTシートなど、コンテンツは多岐にわたります。
2．採用・教育に関するお役立ち記事
当社に寄せられる経営者や人事の悩みを元に、「採用活動でよくある課題の解決法！採用力を高めるためにできることは？」や「【新入社員がすぐ辞める】退職理由と離職防止の対策、実施タイミングとは？」などのお役立ち記事を掲載しています。テーマごとにカテゴリー分けしており、短時間で、閲覧したい記事を閲覧できます。
3．よい会社づくりのヒント｜経営者・人事へのインタビュー記事
インタビュー内容は、「人材育成の仕組み、研修制度」や「働きがいの向上に向けて工夫されている点」、「ミッション・バリューを社内で浸透させる方法」などとなっており、実際に経験された生の声を掲載しています。同じ課題に直面する経営者や人事のヒントとなるようなインタビュー記事です。
4.オンラインセミナー（ウェビナー)
当社では定期的に、社員教育や採用市場のトレンド、ノウハウを提供するウェビナーを開催しています。HRドクター上で当社が開催するセミナーの内容、日時の確認、申し込みが可能です。
5．動画コンテンツ【New】
現在、「24卒採用の計画作成に向けた市場変化、傾向と対策」、「社長・人事必見！！将来を担う次世代リーダーが御社を去っていく理由」、「新卒3～5年目の離職が多い職場が取るべき若手社員への“3つの関わり方”」などの、12本の動画を公開しています。
HRドクターURL：https://www.hr-doctor.com/
■会社概要
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5869万円（2022年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」
女性正社員就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 女性コース」
中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 中退者コース」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
特性マッチングサイト「FutureFinder 🄬」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド🄬教育研修事業、7つの習慣🄬教育研修事業
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
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