TYLが徹底調査！動物看護師が転職相談を始める「時期・タイミング」の分析データを公開

〜最多は「夏（30.9％）」、相談件数は1年で約40％増加とキャリア見直しの動きが加速〜

ペットの家族化推進をミッションとし、ペットが‟家族”としてあたりまえになる世界の創造を目指す株式会社TYL（本社：東京都港区 代表取締役：金児 将平、以下TYL）は、同社が運営する動物看護師向け転職エージェント「ペットナースエージェント」にご相談いただいた動物看護師の皆様の相談動向（延べ4,700件以上の相談記録）を対象に、時期別の相談比率および面談から入社までのリードタイムを統計的に分析し、動物看護師が転職を考え始める時期に関する調査レポートを公開しました。

「ペットナースエージェント」調査レポート：https://pet-nurseagent.jp/report/ranking-timing/

■調査背景

近年、臨床現場で働く動物看護師のキャリア意識は多様化しており、ライフワークバランスの重視や専門スキルの向上を見据えた転職・キャリア相談が増加しています。「ペットナースエージェント」への相談件数は2024年から2025年の1年間で約40％急増しており、働き方を模索する動きが活発化しています。

本レポートでは、全国の動物看護師が実際に動き出す「時期（タイミング）」について最新データを分析し、専門職としての持続可能なキャリア形成の傾向を明らかにしました。

■調査結果

・動き出す時期の最多は「6月～8月（30.9％）」。 春の超繁忙期を全力で走り抜け、現場が落ち着きを見せ始める初夏から夏にかけて相談が集中。

・2位は「9月～11月（24.6％）」。 翌年4月入社をターゲットに、好条件求人をじっくり比較検討する計画派の「王道・逆算型」がランクイン。

・相談件数は1年で約40％増加！ 背景にあるのは「忙しさ」そのものではなく、専門職としての「成長の停滞」への危機感 。

■動物看護師が転職相談を始める時期ランキング

延べ4,700件以上の相談記録から算出した、時期別の相談比率の一覧表

トピックス1

・動き出す時期の最多は「6月～8月（30.9％）」。春の超繁忙期を乗り越え、将来を見つめ直す夏の季節が年間ピークに。

直近の相談実績から算出された「相談件数ランキング」では、1位が「6月〜8月（30.9%）」となりました 。フィラリアや狂犬病予防といった『春の繁忙期』を全力で走り抜け、現場が落ち着きを見せ始めるこの時期は、「次々と流れる業務をこなすだけで、飼い主様に寄り添う余裕がなかった」「自分のやりたい看護はこれじゃない」と、ふと将来の自分に意識が向くタイミングともいえます 。実際に集計でも、7月は全月を通じて最も多くの方からお悩みをお預かりする結果となりました 。

この時期は、7月の賞与支給を機に退職を決意される層と、体制が整った病院での秋・冬入社を視野に入れる層が混在しています 。感情の昂ぶりを「冷静なキャリア構築」へと変えていく、最初の一歩の時期と言えそうです 。

トピックス2

・2位は「9月〜11月（24.6％）」。来春を見据えてじっくりと「未来への投資」を行う戦略的準備期。

続く2位には「9月〜11月（24.6%）」がランクイン 。「今の職場への不満」という動機よりも、将来の自分に向けたステップアップの準備として動き出す計画派が増える時期です 。面談では、「避妊去勢のオペ助手はマスターしたので、来春からは高度な看護に挑戦したい」「転居に向けて、スキルを正当に評価してくれる病院を今からじっくり選びたい」といった、前向きな本音が多く寄せられます 。

翌年4月の入社をターゲットにした「王道の逆算型」の活動が目立ち、今の自分に足りないスキルを自覚し、自身の市場価値を冷静に見極めようとする、専門性の高い層が厚くなるのがこの時期の特徴です 。

トピックス3

・「忙しさ」よりも「成長の停滞」に不安を感じる背景。目的別の「逆算スケジュール」から紐解く納得の転職タイミング。 

多くの対話を通じて浮かび上がってくるのは、決して「忙しいから辞めたい」という消極的な理由だけではありません。むしろ、専門職として「このまま何もできない時間が過ぎていくこと」に対して静かな危機感を抱き、「一歩前へ進みたい」と願う誠実な葛藤が背景にあります。

このような個人の目的に応じて、納得のいく転職を実現するための指針となるのが、過去の実績から導き出した「逆算スケジュール」です。

データを見ると、求人が最も豊富で好条件をじっくり比較できる「9月〜11月（戦略期）」、年末年始や賞与を機に動き出し新年度に空白期間なしで滑り込む「12月〜2月（即断・復帰期）」、入職後のミスマッチを解消し教育環境を再選定する「3月〜5月（軌道修正期）」など、時期によって活動の性質が大きく異なることが分かります。周囲に配慮した「円満な退職・引継ぎ」を実現するためにも、自身のキャリアの目的に合った「波」を捉え、逆算して早めに準備を始めることが、スムーズな再出発へと繋がります。

■調査概要

・調査対象者：「ペットナースエージェント」における転職相談記録 4,767件

・対象データ：面談記録975件（総テキスト量：約228万文字）

・分析手法　：自然言語処理技術を用いた自由記述テキストの分類および分析

・対象期間　：2024年1月～2026年3月

■TYL について

TYLは「ペットの家族化推進」をミッションに掲げ、動物病院および隣接領域への経営支援や、ペットの飼い主支援など多岐にわたるサービスを展開しています。人とテクノロジーを駆使して価値ある仕組みを構築することで、ペットが健康に暮らせる環境を整え、ペットと飼い主がともに幸せな生活を送れる社会を目指しています。

コーポレートサイトURL：https://pet-tyl.co.jp/

ペットナースエージェント：https://pet-nurseagent.jp/

■会社概要 

名称：株式会社 TYL

代表取締役社長：金児 将平

設立：2017年8月1日

資本金：225,124,800 円 ※資本準備金含む

所在地：東京都港区芝 2-13-4 住友不動産芝ビル 4号館4階