創業約120年の地域企業が、若手社員をスタートアップへ出向。iKEYAKU × AgeWellJapanが挑む、次世代リーダー育成と地域共創

〜出向した若手社員、送り出した経営者、受け入れ企業の3者が語る「企業を越えた人材育成」の可能性〜

孫世代の相棒による世代間交流サービス「もっとメイト」や、多世代が集う常設型コミュニティスペース「モットバ！」を展開する株式会社AgeWellJapan（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：赤木円香、以下「AgeWellJapan」）は、iKEYAKUホールディングス株式会社（以下「iKEYAKUホールディングス」）から当社へ出向中の吉田杏実氏、iKEYAKUホールディングス代表取締役・池田憲亮氏、当社代表取締役・赤木円香による三者対談を実施しました。

約120年にわたり地域に根ざしてきたiKEYAKUホールディングスが、なぜ若手社員をスタートアップへ送り出したのか。出向を決めた経営側の狙いと、異なる環境で挑戦する中で生まれた本人の変化から、企業の枠を越えた人材育成の可能性を紐解きます。

秋田から始まる、地域企業との多世代共創

AgeWellJapanは、「100歳まで生きたいと思える社会」の実現を目指し、シニア・若者・地域企業・自治体・大学などが世代や立場を超えて新たな価値を生み出す「多世代共創エコシステム」の構築に取り組んでいます。その実践地域の一つが、全国でも高齢化が進む秋田県です。

この構想に共感し、出資と若手社員の出向という形で参画しているのが、秋田県を拠点に薬局・介護・農業などを展開するiKEYAKUホールディングスです。

約120年にわたり地域の暮らしを支えてきたiKEYAKUホールディングスは、歴史ある企業でありながら、従来の事業や人材育成の枠にとらわれない挑戦を続けています。

スタートアップへ若手社員を送り出し、社外での挑戦を通じて次世代を担う人材を育てる。その背景にある経営の考え方と、実際に生まれている変化について、3名に聞きました。

◾️対談ハイライト

①「この会社と一緒にいたら成長できそう」出資と出向を決めた理由

約120年の歴史を持つiKEYAKUホールディングスが、AgeWellJapanへの出資と若手社員の出向を決めた背景には、変化を続けなければ次の時代には残っていけないという池田社長の思いがありました。

池田社長：
「一番大きかったのは、赤木さんとAgeWellJapanの熱量に惹かれたことですね。この人たちと一緒にいたら楽しそう、この会社のそばにいたら成長できそうだ、という感覚でした。

吉田さんには管理栄養士としての専門性がありますが、それだけではなく、『吉田杏実』という一人の人間が持っている個性や可能性を、もっと引き出せるきっかけになればと思いました」

②「自分で考えて動く力」が身についた。出向で生まれた変化

出向後、吉田氏は秋田でのAge-Well Festivalの運営やプロジェクトマネジメント、新規営業など、これまで経験したことのない業務を担当。自ら考え、周囲を巻き込みながら仕事を進める機会が増えています。

吉田氏：
「AgeWellJapanでは、自分で考えて進めることが求められます。これまで経験したことのない仕事ばかりですが、自分で考えて挑戦する力がついたと感じています」

池田社長：
「特に、物事を自分の頭で整理して、きちんと言葉にして伝えられるようになっている。成長を実感しています。若手社員に身につけてほしいのは、まず『考える力』、そして自分の考えを『伝える力』です。ああいう力は、社内にいるだけではなかなか身につかなかったかもしれません」

③人が育てば、企業が変わる。秋田から全国へ広げる共創

今回の出向は、吉田氏個人の成長だけでなく、iKEYAKUホールディングス内にも変化を生み始めています。AgeWellJapanで得た経験を持ち帰り、チーム内で互いの良かった点や改善点を伝え合うなど、新たなコミュニケーションも生まれています。

池田社長：
「僕らも最初から明確な成果を想定していたわけではありません。でも、実際に吉田さんがこれだけ成長している。自分で考える力も、伝える力も、周囲を巻き込む力も身についてきています。こういう経験は、社内にいるだけではなかなかできません。社員の可能性を広げたいのであれば、まず機会をつくってみる。それが大事なんじゃないかなと思います」

赤木：
「地域に根差した企業が培ってきた歴史や信頼と、スタートアップの挑戦がつながることで、人が育ち、企業が変わり、地域にも新しい動きが生まれていく。そんな共創の輪を、秋田から全国へ広げていきたいと思います」

＊全文はこちら（自社サイトで公開中）

https://agewelljapan.co.jp/地域企業が若手社員をスタートアップへ出向/

この対談の全文は、リンクからご覧いただけます。

地域企業からの出向・共創パートナーを募集しています

AgeWellJapanでは、全国の地域企業とともに、多世代共創エコシステムの構築を進めています。スタートアップの環境で、事業開発やプロジェクトマネジメント、地域共創などを実践し、そこで得た経験を自社や地域に還元する。iKEYAKUとの取り組みを一つのモデルケースとして、地域企業とともに、次世代を担う人材の育成と地域における新たな価値創出につながる機会を広げていきます。

「若手社員に、社内だけでは得られない挑戦の機会をつくりたい」
「自ら考え、行動する次世代リーダーを育てたい」
「地域で新たな事業や取り組みを生み出したい」

こうした課題や思いを持つ地域企業の皆さまからのご相談をお待ちしています。

【出向・共創に関するお問い合わせ先】
株式会社AgeWellJapan アライアンス担当
メールアドレス：[e-mail]

「多世代共創エコシステム」とは

AgeWellJapanは、「多世代共創エコシステム」の構築を目指しています。これは、「Age-Well（挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねること）」を共通言語に、シニア・若者・企業・自治体・大学が連携する循環型社会のモデルです 。世代間交流を起点に、孤独の解消や貢献寿命の延伸、地域産業の活性化を同時に実現し、新しい高齢社会のあり方をデザインしています 。

Age-Well とは

Age-Wellは、年齢を重ねることを前向きに捉え、心の豊かさを大切にしながら挑戦し続ける生き方です。状況によって変わる外的な状態ではなく、内面的な感情や思考、そこから生まれる行動に焦点を当てています。「自己認識・挑戦・発見」の３つをAge-Wellな行動を生み出す要素とし、これを循環させていくことを「Age-Well Map」で示しています。

iKEYAKUホールディングス株式会社

iKEYAKUホールディングスは、「食（農業）・健康・暮らし」の3つの柱を軸に、地域の人々の豊かな人生を総合的に支えるライフパートナーを目指しています。 医療や介護といった既存の枠組みにとらわれることなく、あらゆるライフステージに寄り添う包括的な事業を通じて、誰もが住み慣れた地域で安心して、笑顔で暮らし続けられる社会の実現を推進しています。 地域の健康インフラである調剤薬局「池田薬局」や「I・Concept認定栄養ケア・ステーション」をはじめ、ドローン等を活用する次世代型の「農業支援事業」、デイサービスやショートステイを展開する「介護事業」など、秋田を拠点に地域の枠を超えた多角的なサービスを展開しています。

 ホームページ：https://www.ikeyaku.co.jp/

株式会社AgeWellJapan

AgeWellJapanは、「ポジティブに歳を重ねる生き方（Age-Well）」を軸に、誰もが100歳まで生きたいと思える社会を目指しています。

シニアに限定した伴走ではなく、若者・地域・企業・大学など多様な立場が関わる「多世代共創」を通じて、Age-Wellが育まれる社会の実現を進めています。

孫世代の相棒による世代間交流サービス「もっとメイト」、多世代が集う常設型コミュニティ「モットバ！」をはじめ、企業・自治体・大学が関わる体験型イベント「Age-Well Festival」、産官学民連携ネットワーク「Age-Well Design Lab」などを展開しています。

ホームページ：https://agewelljapan.co.jp/

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株式会社AgeWellJapan 広報担当

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