京進（東証スタンダード）、中長期経営方針を発表：学びを核に「人の一生を支援する」企業への飛躍

「中長期経営方針（2035年のありたい姿）」に関するお知らせ

　株式会社京進は、中長期経営方針として10年後である「2035年のありたい姿」を決定いたしました。

詳細は、リンク先の資料をご覧ください。

京進グループ＞株主・投資家向け情報＞中長期経営方針（2035年のありたい姿）に関するお知らせ
https://group.kyoshin.co.jp/news/742186/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

 

１．中長期経営方針（2035年のありたい姿）策定の背景

　社会情勢の変化と急激な少子高齢化を背景に、人々が抱える課題や求められる価値も大きく変化しています。そのような中だからこそ、当社グループは、変化を恐れることなく挑戦を続け、学びの力で、人の成長と人生に寄り添う企業として進化を続けたいと考えています。

　

　創業50周年という節目を迎え、単なる直近の数値合わせだけでなく、グループ一丸となって挑戦すべき中長期経営方針として10年後である「2035年のありたい姿」を定めることが必要と判断しました。

２．中長期経営方針（2035年のありたい姿）

• 定性目標 ：  学びを核に人の一生を支援する「一生支援企業」への飛躍　

• 定量目標 ：　 連結売上高目標400億円　／　連結営業利益率目標10%

 

３．事業戦略

事業戦略一覧表

 

４．全社成長戦略

① 学びを核に「人の一生を支援する」事業ポートフォリオへの完全移行
　社会課題の解決に向け、事業の多角化と連動した人財ポートフォリオを構築し、戦略的ジョブローテーションを推進します。

② 株主重視の財務・資本戦略：積極的な利益還元と「PBR1倍超え」に向けた株主価値の最大化
　安定したキャッシュを成長分野（介護・語学等）へ重点投資してROE向上を図るとともに、配当性向30%目標と下限5円維持による手厚い還元でPBR1倍の早期超過を目指します。

③ DX・AI戦略の展開：人にしかできない付加価値業務へリソースを集中できる環境を整備
　DX・AI実装へ投資し、生産性向上と顧客生涯価値（LTV）の最大化を図ります。

　中長期経営方針（2035年のありたい姿）の実現をすることで、各事業が成長するのはもちろんのこと、一生支援企業に飛躍することで、各事業間のシナジーを最大化します。

　

全社成長戦略に記載の通り、株主重視の財務・資本戦略として連結配当性向30%の目標と年間配当下限「5円」の維持による手厚く安定的な利益還元を実施し、株主価値の最大化と「PBR1倍の早期超過」を推進し株主の皆様の価値の最大化を図ってまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

【株式会社京進】 

本社：600-8177京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
設立：1981年4月
代表取締役社長：立木　康之
事業内容：総合教育サービス（集合学習塾、個別指導、英会話、日本語教育）、保育、介護、フードサービス、キャリア支援
従業員数：2,195名（連結2026年2月末現在）
サービス事業所数：490カ所（2026年4月1日現在。保育園運営の社会福祉法人含む）
ホームページ：https://group.kyoshin.co.jp/　

【京進グループについて】

 京進グループは1975年に学習塾として創業。現在は、学習塾のほか、語学、キャリア支援、保育、介護、フードサービスなど、人の一生を支援する事業を展開しています。「ステキな大人が増える未来をつくる」をグループビジョンに掲げ、教育と人の一生を支える事業を通じて、社会課題の解決と持続的な企業価値の向上を目指しています。

京進グループビジョン