【ATD ICE 2025報告特別対話セッション】世界の最新知見とAIが拓く、人と組織の未来～人材育成・組織開発のプロフェッショナルが、世界標準と日本の羅針盤を語り合う～

＜2025年7月2日（水）12:00～13:00 ＠オンライン＞登壇：株式会社HRファーブラ代表取締役山本紳也氏、株式会社インヴィニオ代表取締役組織能力開発コンサルタント土井哲氏

ユームテクノロジージャパン株式会社

2025年6月23日 11時00分

パフォーマンス向上を支援するAI学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：松田しゅう平、以下ユームテクノロジージャパン）は、株式会社HRファーブラ代表取締役山本紳也氏と株式会社インヴィニオ代表取締役土井哲氏をお迎えし、「世界の最新知見とAIが拓く、人と組織の未来～人材育成・組織開発のプロフェッショナルが、世界標準と日本の羅針盤を語り合う～」と題して人材開発カンファレンス「ATD ICE 2025」の特別対話セッションを、2025年7月2日（水）12:00より開催いたします。

▼セミナーお申し込みはこちら：

https://umujapan.co.jp/event/seminar-ai-human-organization-future/

■セミナー概要

2025年5月18日（日）〜5月21日（水）の4日間、アメリカ・ワシントンD.C.で、世界最大級の人材開発・組織開発カンファレンス「ATD International Conference & Exposition (ATD ICE) 2025」が開催されました。世界80カ国以上、1万人を超えるプロフェッショナルが集結し、変革の最前線を捉えた議論が展開されたこの場では、AIの進化が組織や人材に与えるインパクトが最も注目されるテーマの一つとして浮き彫りになりました。

本セミナーでは、長年にわたり日本を代表する企業の経営層やエグゼクティブへのコンサルティング、数多くのリーダー育成プログラムを成功させてきた、山本紳也氏、土井哲氏のお二人を招聘し、「ATD ICE 2025」で彼らが肌で感じ取った最新のインサイトと、そこで議論された世界の潮流を日本の現実と照らし合わせながら深掘りしていきます。

AIはもはや単なるツールではなく、人間の働き方、キャリアの価値、そして企業組織の根幹に変革をもたらす構造的な変化を起こしつつあります。海外ではAIを活用した新たなマネジメント手法、リーダーシップの進化、組織文化への影響、さらには個人がAIを駆使して活躍する「フリーランス的働き方」の増加といった動きが進んでおり、これらの先進的な取り組みは、残念ながら日本の多くの企業文化や仕組みとの間に大きな隔たりを生んでいます。

なぜ日本でAI活用が進まないのか、そしてこのギャップを乗り越え、グローバル競争を勝ち抜くために、日本の企業はどのような人材・組織戦略を構築し、実行すべきなのか。対話形式で展開される本セミナーでは、AIの急速な進化が人事、マネジメント、リーダーシップ、そして組織文化に与える構造的な変化に焦点を当て、日本とグローバルとのギャップ、そして今後求められるAIリテラシーと戦略的人材育成の方向性について掘り下げます。「ATD ICE 2025」の最先端情報に基づいた、経営層・人事責任者が今、真剣に向き合うべきテーマに関する議論にご期待ください。

■対象者

・経営層・役員クラス

・人材育成担当者

・組織開発担当者

・経営企画担当者

・DX推進担当者

■このような方におすすめ

・変化への対応を迫られている経営層・人事責任者の方々

・海外の最新人材開発・組織開発トレンドに関心のある方

・AIを活用したマネジメントやリーダーシップの可能性を知りたい方

・日本のAI活用における海外とのギャップや課題を把握したい方

・全従業員のAIリテラシー向上をどのように進めるべきか悩んでいる方

・AI時代における新しい働き方やキャリア形成について考えたい方

■開催概要

日時：2025年7月2日（水）12:00～13:00

場所：オンライン（Zoomウェビナー）

※お申し込みいただいた方に参加リンクをお送りいたします。

費用：無料

定員：100名

※本セミナーは先着順で受付いたします。定員に達し次第、締め切りとさせていただきます。

形式：登壇者による対話形式（モデレーター進行）

お申し込み：以下よりお申し込みください。

https://umujapan.co.jp/event/seminar-ai-human-organization-future/

■登壇者紹介

山本紳也氏

株式会社HRファーブラ　代表取締役

慶應義塾大学理工学部管理工学科卒、イリノイ大学経営学修士課程終了（MBA）。プライスウォーターハウスクーパースジャパンにおいてパートナーとして人事・チェンジマネジメント部門をリード。組織・人財マネジメント戦略に関わるコンサルティングに30年間従事。ビジネス戦略達成のための組織・人財マネジメント、考える組織の開発、グローバル化時代のリーダー開発、M&Aにおける人事サポートなどに経験豊富で、活力とイノベーションの生まれる組織と個の新しい関係を生涯の研究テーマとする。著書に、新刊『ノーノーマル時代を生き抜く　リーダーシップの教科書』（クロスメディア・パブリッシング）、『ジョブ型vsメンバーシップ型』（共著、中央経済社）、『外国人と働いて結果をだす人の条件』（幻冬舎）などがある。その他、組織人事に関わる論文・講演は、国内外において多数。

土井哲氏

株式会社インヴィニオ代表取締役

組織能力開発コンサルタント

東京大学経済学部、MITスローン経営大学院卒業。東京銀行（現三菱UFJ銀行）、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、1997年より現職。次世代経営者育成プログラムの企画、実行のほか、人財要件モデルの設計やタレントマネジメント体制の整備を支援。2019年米国アラインオルグ社と提携し、事業戦略に組織、人財を整合させる手法を確立。日本CHRO協会主催のHRBP研究会の座長を2年務め、HRBPの育成にも従事。

■オンライン学習プラットフォーム「UMU」について

UMUは、AIをはじめとした最新テクノロジーと学習の科学により、企業教育・研修に革命をもたらす学習プラットフォームです。マイクロラーニング、ブレンディッドラーニング、AIコーチング、学習コミュニティなど、パフォーマンス向上に貢献する多様な機能を提供しています。企業全体のAIリテラシー向上やリーダー育成など、さまざまな人材開発課題に対応するソリューションを提供し、企業の持続的な成長を支援します。

サービスサイト：https://umujapan.co.jp/about/