ユニオンテック、Great Place To Work®「働きがいのある会社」に2年連続で認定

従業員アンケートでは、会社に対する「信頼・誇り・連帯感」に関する項目がすべて前年を上回り、特に「仕事への誇り」に関する項目は7ポイント上昇

「Build a new standard.」をミッションに掲げ、オフィス・クリニック・商空間・住宅の内装デザイン・設計・施工をワンストップで提供するユニオンテック株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長 大川祐介）は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が実施する「働きがいのある会社」認定において、2年連続で認定されました。

2026年9月に実施された従業員アンケートでは、働きがいを構成する、会社への「信頼」「誇り」「連帯感」の各項目すべてが前年を上回り、特に「仕事への誇り」は前年比7ポイント上昇しました。

■ユニオンテックへの評価ページは、以下URLよりご覧ください。

https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5711.html

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評価されたポイント

GPTW従業員アンケート結果推移。数値は各項目の肯定的回答の割合

2026年9月に実施された従業員アンケートには、97名が回答しました。その結果、GPTWモデル平均スコア（アンケート全体の結果）は前年の65%から69%へと4ポイント上昇しています。なかでも、最も大きく改善した項目は「仕事への誇り」で、前年から7ポイント上昇しました。

また、同規模の他社と比較した相対的な強みとして、以下の3点が挙げられています。

• 性別に関係なく正当に扱われている

• 人種に関係なく正当に扱われている

• 新しいことや改善への挑戦が称賛されている

このうち、「新しいことや改善への挑戦が称賛されている」という項目では、回答者の85%が肯定的に回答しました。

（参照）ユニオンテックへの評価：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5711.html

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事業と組織の両輪で成長、売上高は前期比約19%増、事業責任者数も拡大

当社では、事業の拡大と並行して、成長を担う人材の育成と組織基盤の強化を進めています。売上高、事業責任者数、働きがいスコア（GPTWモデル平均スコア）の推移は以下のとおりです。

※売上高は完工ベース。今期の86億円は見通し。

※事業責任者数はグループ会社を含む。今期は2026年9月時点。

※働きがいスコア（GPTWモデル平均スコア）は2025年・2026年の各9月調査結果。

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事業の成長を支える、人材・組織づくりの取り組み

ユニオンテックは、事業の成長と、それを支える人材・組織の成長を両輪で進める「事業×組織」の考え方を、組織開発の基本方針としています。

事業面では、新規事業の創出やM&A・グループ経営、海外展開を推進し、2026年にはニューヨーク拠点の開設や建築事業への参入など、内装事業の枠を超えた事業展開を進めています。

こうした事業領域の拡大と並行して、中期成長戦略「UT101」のもと、社員の挑戦機会の創出、専門性の向上、部門を超えた連携促進を軸に、事業の成長を担う人材の育成と組織基盤の強化に取り組んでいます。

▼取り組み例

① 新規事業への挑戦と事業責任者の育成	・UT101 ・社内起業制度 ・新規事業への登用	中期成長戦略「UT101」のもと、社内起業制度や新規事業を担うポジションへの登用などを通じて、事業を担う人材の育成に取り組んでいます。
② 成長機会の提供と公正な評価・報酬制度の整備	・成長支援：スキルアップ支援、社内異動 ・成果の評価：評価・報酬制度 ・相互承認：お客様の声の可視化・評価	スキルアップ支援や社内異動制度などを通じて、社員の専門性向上とキャリア形成を支援しています。また、成果に応じた評価・報酬制度の整備に加え、お客様からいただく感謝や社員同士の感謝・貢献を可視化し、伝え合う仕組みを設けています。
③ 部門・グループを超えた連携と組織づくり	・管理職合宿 ・部活動制度 ・UNION expo ・社員旅行	管理職合宿によるマネジメント力の強化や、部活動などを通じた社員間の交流促進に取り組んでいます。また、部門・グループの垣根を超えた連携機会の創出を進めています。

一方で、自分の仕事を通じた貢献実感は前年と同水準にとどまり、心理的な安心感や仕事と生活のバランスについても改善の余地が確認されました。当社は、これらを今後の組織づくりにおける課題と捉え、社員が自身の仕事の成果や組織への貢献を実感し、安心して能力を発揮できる職場環境の整備を進めていきます。

＜参考情報＞

• 採用サイト：https://www.union-tec.jp/recruit/

• 募集職種一覧：https://herp.careers/v1/union

• ユニオンテック組織開発3年の道のり〜GPTW「働きがいのある会社」認定取得まで〜：https://www.union-tec.jp/news/82/

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今後の展望

ユニオンテックは、中期成長戦略「UT101」のもと、事業領域の拡大と事業責任者の創出を推進しています。

今後は、既存事業の競争力強化に加え、建築、新規事業、グループ会社との協業、海外展開などを通じて、新たな市場・顧客への価値提供を目指します。事業領域の拡大と、それを担う人材の育成を一体的に進めることで、持続的な企業成長と「人類に意義ある空間を」の実現を目指してまいります。

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Great Place To Work®「働きがいのある会社」認定について

Great Place To Work®は、世界約170の国と地域で、年間21,000社以上を対象に働きがいに関する調査を実施している専門機関です。従業員アンケートに基づき、一定水準を満たした企業を「働きがい認定企業」として認定しています。

調査では、従業員と経営・管理者層との関係を表す「信頼（信用・尊重・公正）」、仕事への「誇り」、仲間との「連帯感」などの観点から、職場環境を評価します。

■Great Place to Work ® Institute Japan トップページ

https://hatarakigai.info/

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ユニオンテック株式会社について

2000年6月にクロス・床等内装仕上げ工事業として設立。2016年にConTech事業を立ち上げ、2021年4月に分社化。

現在は「人類に意義ある空間を」「Build a new standard.」を掲げ、12,000件を超える実績を基盤に、空間の企画・デザインから設計・施工、業界コミュニティ「Designers Edge」の運営や、「PersGPT」などの新規事業開発、アート販売までを手がける総合空間カンパニーとしてグループ経営を推進。2022年6月にベトナム、2026年6月にニューヨークに拠点を開設し、日本・アジア・米国をつなぐグローバルな事業展開を進めている。

会社名：ユニオンテック株式会社
設立：2000年6月
所在地：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4階
資本金：1億円
事業内容：オフィス・クリニック・商空間・レジデンスの企画・設計・施工、CGパース・CG制作、アート販売
代表取締役：大川祐介
ミッション：Build a new standard.

サイト：
コーポレートサイト：https://www.union-tec.jp/
ユニオンテックの事業一覧：https://www.union-tec.jp/service/
　ワークスペースプロデュース事業サイト：https://service.union-tec.jp/
　Beauty&Medical Clinic 事業サイト：https://clinic.union-tec.jp/
　Luxury residence 事業サイト：https://luxuryresidence.union-tec.jp/
　Fashion & Retail Store Design事業サイト：https://frsd.union-tec.jp/
　PersGPT（パースGPT）事業サイト：https://www.cg.union-tec.jp/