意外？人事評価が公平だと思う人、テレワーク41.4％フル出社29.4% 目が届くのに不公平の声

株式会社LASSIC

2026年11月12日 14時00分

株式会社LASSIC（ラシック）（本社:鳥取県鳥取市・東京都港区、代表取締役社長:若山幸司、証券コード:574A、以下「LASSIC」）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワーク・リモートワーク経験のあるワーキングパーソン871名を対象に「テレワークと人事評価の公平性・納得感に関する調査」を実施した。その結果、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまると答えた人は41.4％、当てはまらないと答えた人は14.2％で、最も多かったのは「どちらともいえない」の44.3％であった。出社形態別では、フルリモートの人で51.9％、テレワークと出社を組み合わせた働き方（ハイブリッドワーク）の人で49.9％が当てはまると答えた。

サマリー

「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は41.4％、「どちらともいえない」は44.3％であった。
出社形態別にみると、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、フルリモート51.9％、ハイブリッド49.9％、フル出社28.3％であった。
テレワークの実施頻度別にみると、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、週1日以上テレワークをしている人で53.3％、週1日未満・現在は実施していない人で28.7％であった。
年代別にみると、「自分の人事評価の結果に納得している」に当てはまる人は20代が57.6％で最も高く、年代が上がるほど低くなった。

調査概要

調査名	テレリモ総研「テレワークと人事評価の公平性・納得感に関する調査」
調査時期	2026年10月6日〜10月9日
調査方法	インターネット調査
調査対象	テレワーク・リモートワークを経験したことがある全国の20〜65歳のワーキングパーソン男女
有効回答数	n=871（全回答数はn=1,003）
回答数内訳	年代は20代165人・30代174人・40代221人・50代230人・60代81人／出社形態はフルリモート104人・ハイブリッド417人・フル出社350人／テレワークの実施頻度は「週1日以上テレワーク」450人・「週1日未満・現在は実施していない」421人

テレワーク経験者871人を対象に、以下2つの質問を単一回答で尋ねた。

いまのあなたの働き方（テレワークの頻度）に、いちばん近いものを教えてください。（ひとつだけ）
いまの勤め先の人事評価について、次のそれぞれがどのくらい当てはまるか教えてください。（項目ごとにひとつだけ）【項目】自分の人事評価の結果に納得している／テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている／人事評価が仕事への意欲につながっている／自分を評価する上司を信頼している

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計が100％とならない場合がある。

※本稿は、調査に回答したテレワーク経験者1,003人のうち、自営業・自由業・フリーランスの人と、勤め先で人事評価を受けていない人を除く871人の回答を集計した。

※「当てはまる」「当てはまらない」の割合は、2つの回答の人数を合計してから算出している。四捨五入の関係で、図表1にある2つの回答の割合を足した値とは0.1ポイント異なる場合がある。

※出社形態は、回答者が選んだ出社形態をもとにした区分である。ハイブリッド417人は、週1日出社95人、週2日出社94人、週3日出社109人、週4日出社119人の合計である。

※テレワークの実施頻度は、「ほぼ毎日テレワーク（週5日以上）」「週4日程度テレワーク」「週2〜3日テレワーク」「週1日程度テレワーク」を「週1日以上テレワーク」、それ以外の7つの回答を「週1日未満・現在は実施していない」とした。「週1日未満・現在は実施していない」には、制度がない、業務の性質上難しいなどの理由で、現在テレワークをしていない人も含まれる。

いまの勤め先の人事評価：「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は41.4％

いまの勤め先の人事評価について、「自分の人事評価の結果に納得している」「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」「人事評価が仕事への意欲につながっている」「自分を評価する上司を信頼している」の4項目が、それぞれどのくらい当てはまるかを尋ねた結果は以下の通りであった（図表1）。

本稿では、「とても当てはまる」と「やや当てはまる」を合わせて「当てはまる」、「あまり当てはまらない」と「まったく当てはまらない」を合わせて「当てはまらない」とした。

結果は、「当てはまる」の割合は「自分の人事評価の結果に納得している」が41.6％で最も高く、次いで「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」の41.4％が続いた。続いて、「自分を評価する上司を信頼している」40.5％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」36.2％であった。

「どちらともいえない」の割合は、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」44.3％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」43.1％、「自分を評価する上司を信頼している」41.0％、「自分の人事評価の結果に納得している」38.1％で、どの項目も5つの選択肢のなかで最も高い。

「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」は、「どちらともいえない」が44.3％、「当てはまる」が41.4％で、「どちらともいえない」の方が2.9ポイント高い。「当てはまらない」は14.2％であった。

出社形態別：差が最も大きいのは「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」、当てはまる人はフルリモート51.9％、ハイブリッド49.9％、フル出社28.3％

いまの勤め先の人事評価に、4つの項目がどのくらい当てはまるかを、「フルリモート・ハイブリッド・フル出社」の出社形態別にみる（図表2）。

「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、フルリモート51.9％、ハイブリッド49.9％、フル出社28.3％で、出社形態による差は4項目のなかで最も大きかった。この項目の「当てはまらない」の割合は、フルリモート10.6％、ハイブリッド12.9％、フル出社16.9％である。

ほかの3項目の「当てはまる」の割合は、「自分の人事評価の結果に納得している」がフルリモート44.2％、ハイブリッド51.1％、フル出社29.4％、「自分を評価する上司を信頼している」がフルリモート39.4％、ハイブリッド48.9％、フル出社30.9％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」がフルリモート37.5％、ハイブリッド44.4％、フル出社26.0％であった。

本調査の回答者はテレワーク経験者に限られているため、ここでの「フル出社」は、テレワークを経験したうえで現在は出社のみで働いている人を指す。フル出社では、どの項目も「どちらともいえない」の方が「当てはまる」より多く、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」では「どちらともいえない」が54.9％であった。

テレワークの実施頻度別：人事評価のどの項目も、当てはまる人は週1日以上テレワークの人で4〜5割、週1日未満・現在は実施していない人で3割前後

テレワークの実施頻度を尋ねた結果は以下の通りであった（図表3）。

結果は、「週2〜3日テレワーク」が20.9％で最も多く、次いで「週1日程度テレワーク」の12.2％が続いた。続いて、「制度はあるが、自分は実施していない」11.8％、「ほぼ毎日テレワーク（週5日以上）」11.1％、「過去にはテレワーク経験があるが、現職では実施機会がない」10.4％、「週1日未満（月数回など）」8.2％、「週4日程度テレワーク」7.5％、「業界・職種の慣行として完全出社運用」7.3％、「業務の性質上、テレワーク実施が物理的に困難」5.9％、「制度はあるが、自分の業務範囲はテレワーク対象外」3.4％、「業務特性は適合するが、勤務先に制度が整備されていない」1.3％であった。

本稿では、「ほぼ毎日テレワーク（週5日以上）」から「週1日程度テレワーク」までを合わせて「週1日以上テレワーク」、それ以外の7つの回答を合わせて「週1日未満・現在は実施していない」とした。

いまの勤め先の人事評価に、4つの項目がどのくらい当てはまるかを、テレワークの実施頻度別にみる（図表4）。

どの項目も、「当てはまる」の割合は週1日以上テレワークをしている人で4〜5割、週1日未満・現在は実施していない人で3割前後であった。

「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、週1日以上テレワークをしている人で53.3％、週1日未満・現在は実施していない人で28.7％であり、差は4項目のなかで最も大きい24.6ポイントであった。ほかの3項目の「当てはまる」の割合は、「自分の人事評価の結果に納得している」が週1日以上テレワークをしている人52.0％、週1日未満・現在は実施していない人30.4％、「自分を評価する上司を信頼している」が週1日以上テレワークをしている人49.1％、週1日未満・現在は実施していない人31.4％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」が週1日以上テレワークをしている人44.2％、週1日未満・現在は実施していない人27.6％である。

年代別：「自分の人事評価の結果に納得している」に当てはまる人は20代が57.6％で最も高く、年代が上がるほど低い

いまの勤め先の人事評価に、4つの項目がどのくらい当てはまるかを、年代別にみる（図表5）。

60代は回答者が100人未満のため、参考値として示す。

「自分の人事評価の結果に納得している」に当てはまる人は、20代57.6％、30代45.4％、40代38.5％、50代34.8％、60代28.4％で、4項目のうちこの項目だけが、20代から60代まで年代が上がるほど低くなった。参考値の60代を除くと、20代の方が50代より22.8ポイント高い。

ほかの3項目の「当てはまる」の割合は、20代から50代までは年代が上がるほど低く、60代（参考値）では50代より高かった。「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」が20代53.3％、30代47.1％、40代39.4％、50代30.4％、60代42.0％、「自分を評価する上司を信頼している」が20代53.3％、30代48.3％、40代35.7％、50代30.9％、60代38.3％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」が20代47.9％、30代42.5％、40代32.1％、50代28.7％、60代30.9％であった。

まとめ）「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は41.4％、フルリモート・ハイブリッドではともに約半数

テレリモ総研が2026年10月にテレワーク経験者871名を対象に実施した「テレワークと人事評価の公平性・納得感に関する調査」では、いまの勤め先の人事評価に「当てはまる」と答えた人は、「自分の人事評価の結果に納得している」41.6％、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」41.4％、「自分を評価する上司を信頼している」40.5％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」36.2％であった。「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」は、「どちらともいえない」が44.3％で最も多い。

出社形態別では、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人はフルリモート51.9％、ハイブリッド49.9％、フル出社28.3％で、4項目のなかで出社形態による差が最も大きい。フル出社では「どちらともいえない」が54.9％であった。

テレワークの実施頻度別では、どの項目も「当てはまる」の割合は週1日以上テレワークをしている人で4〜5割、週1日未満・現在は実施していない人で3割前後であった。「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、週1日以上テレワークをしている人で53.3％、週1日未満・現在は実施していない人で28.7％である。

年代別では、「自分の人事評価の結果に納得している」に当てはまる人が20代57.6％から年代が上がるほど低くなり、50代は34.8％、60代（参考値）は28.4％であった。

本調査の実施・監修体制

テレリモ総研編集責任者・所長　竹下颯飛

調査の設計から集計・分析、レポート作成までを担当。京都大学経済学部卒、統計検定準1級。

https://teleremo.lassic.co.jp/profile/takeshita/

監修責任者　牛尾昭昌

監修責任者として、LASSIC運営メディアの調査データ・記事編集を横断して監修。

https://teleremo.lassic.co.jp/profile/ushio/

詳細レポート

本調査をもとに、より詳細な考察を記したレポートを下記よりご覧いただけます。

テレワークの人事評価｜「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は41.4％、フルリモート・ハイブリッドではともに約半数

https://teleremo.lassic.co.jp/telework/telework-performance-evaluation-fairness/

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テレリモ総研公式サイト：https://teleremo.lassic.co.jp

株式会社LASSIC（ラシック）について

LASSICは2006年に鳥取県で創業し、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。」をビジョンに、フリーランスITエンジニア向けリモートワーク専門JOBエージェント「Remogu（リモグ）フリーランス」（https://remogu.jp）、ITエンジニア向けリモートワーク専門転職エージェント「リラシク」（https://relasic.jp）などのサービスを通じて「採用」「DX」分野のボーダレス化に取り組んでいます。

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代表者	代表取締役社長若山幸司
設立	2006年12月26日
資本金	9,968万円
サービス内容	リモートワークに専門特化した人材サービス「Remogu（リモグ）」、「リラシク」、テレワーク・リモートワーク総合研究所、ITソリューション（システムインテグレーション）
URL	https://lassic.co.jp