「エンゲージメント、結局何も変わらない」はもう終わりに。6月の人気特集を7月も継続！～CANTERA ACADEMYが賞与後の離職を防ぐ”本質的な一手”を提案～

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）が運営する、人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」より、7月の新特集「エンゲージメント」のリリースをお知らせします。

LUF株式会社

2025年7月16日 10時00分

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LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）の「CANTERA ACADEMY」は、「サーベイをやっても改善しない」と悩む人事担当者の声に応え、6月に公開し大きな反響を得た「エンゲージTメント特集」を7月も継続公開します。

夏の賞与シーズンを迎え、人材の定着が最重要課題となる今こそ、小手先の施策ではない本質的な組織改善が必要です。

特集で組織づくりの土台を学び、同時開催のAI勉強会で個人の採用スキルを磨く。

この夏、確かな成果に繋がる一歩をCANTERA ACADEMYがサポートします。

2021年10月よりサービスローンチした「CANTERA（カンテラ）ACADEMY」は、人事に必要な幅広い知識を、質の高いコンテンツで提供し、成果に繋げる学習プラットフォームです。

組織開発や採用、人的資本などの豊富なジャンルのコンテンツや、通勤時間の5分を生かせるマイクロラーニングの設計による学びの提供が特徴で、現在までに約1500人の受講生がコンテンツを通して学習しています。

CANTERA ACADEMYは登録から利用まで完全無料で提供しており、どなたでも登録が可能です。

■なぜ"今再び"「エンゲージメント」なのか？～下半期の組織戦略を左右する7月の重要性～

夏の賞与シーズンは、従業員が自身のキャリアや働き方を見つめ直す大きなきっかけとなり、企業にとっては人材流出のリスクが高まる時期でもあります。

また、多くの企業が下半期の事業計画を具体化させ、来期に向けた組織課題の洗い出しを始めるタイミングでもあります。

6月の特集公開後、「サーベイの具体的な活用法が分かった」「施策のヒントを得られた」など多くの反響をいただきました。

この人事の皆様の高い関心に応え、そしてこの重要な7月という時期にこそ本質的な組織改善に取り組んでいただくため、CANTERA ACADEMYは「エンゲージメント特集」の継続を決定しました。

「エンゲージメントサーベイが形骸化している」「離職の根本原因にアプローチできていない」といった課題に対し、本特集は、組織の現状を正確に把握し、持続可能な改善アクションに繋げるための実践的な知見を提供します。

■特集「エンゲージメント」の特長：多角的なアプローチで本質的な組織改善へ

本特集では、エンゲージメントを単なる満足度調査で終わらせません。

組織を構成する「個人」と「環境」の両面から多角的にアプローチします。

エンゲージメントの基礎理論から、具体的なサーベイの設計・活用法、従業員の自己肯定感を育むコミュニケーション、さらには心理的安全性の醸成や従業員の生活基盤を支える金融リテラシー教育の視点まで、幅広いテーマを網羅。

表面的な施策に留まらない、本質的かつ持続可能な組織改善のヒントを提供します。

【コース内容（一部抜粋）】

エンゲージメントと人事管理
- 人材の活躍とエンプロイー・エクスペリエンス
- 退職マネジメント
- 経営競争力との関連性
人事のサーベイ活用: 組織サーベイの設計から具体的な活用方法まで
社員の自己肯定感の育み方: MVV浸透や組織開発を通じた実践アプローチ
人事担当が知っておきたい、従業員に向けた金融リテラシー教育
- 従業員エンゲージメントとの関連性
- 導入事例
人事における心理的安全性（基礎・知識編／自社分析編／実践編）
- 概念理解から測定
- 具体的な向上施策まで

■「キャリア特集」との連携で、個人と組織の成長を加速

CANTERA ACADEMYでは、6月に「自ら創り出すキャリア」特集も継続して公開しております。

個人の自律的なキャリア形成を支援する「キャリア特集」と、組織全体の活性化を目指す「エンゲージメント特集」。

この二つの特集を併せてご活用いただくことで、従業員一人ひとりの成長が組織のエンゲージメント向上に繋がり、さらにエンゲージメントの高い組織で働くことが個人のキャリアアップにも繋がるという、好循環を生み出すことを目指しています。

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【CANTERA（カンテラ）ACADEMY 3つの特徴】

企業の垣根を超えたコミュニティ
CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。
業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。
定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。
学習の効果性の高さへのこだわり
CANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。
また、効率よく成長いただく為に、移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計してます。
オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習を実現
CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。
また、インプットのみならず、受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されています。
結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。