【2026年版 新入社員育成のすべてシリーズ】「新入社員育成のDXを進めるポイントとは？」ウェビナーを開催（6月23日14:00~15:00）株式会社LDcube
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、【新入社員育成のすべてシリーズ】「新入社員育成のDXを進めるポイントとは？」と題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、新入社員研修が集合研修に回帰し効果的になっているのか分からない、生成AIの新入社員育成への効果的な取り入れ方を知りたい、効果を高めるために色々と施策を展開したいがリソースが足りない、というご相談を多数いただいております。
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。
今回は、このようにお悩みの新入社員研修のご担当者さま、人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま、新入社員研修の社内講師を務めている方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。
◆ウェビナー案内
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化のための重要なプロセスです。
2026年度入社の社員から生成AIとの向き合い方に変化が出てきているように感じています。
生成AIが普及し、就職活動時から当たり前に生成AIを使ってきた世代が入社してきます。
今年4月2日の日経新聞にも新入社員研修にAIリテラシーの向上やAIチャットボットを取り入れている企業が記事で紹介されていました。
このような環境変化が目まぐるしい中で、新入社員育成のDXを効果的に進めたいという企業も多いのではないでしょうか。
今回は新入社員育成のDXを進める上でのオンボーディングプログラムの構築方法やAIリテラシー向上施策、AIチャットボットでリソース不足を補う方法などを紹介します。
◆ウェビナー概要
こんなお悩みありませんか？
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新入社員研修をやっているものの集合研修に回帰し、効果的になっているのか分からない
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生成AIの新入社員育成への効果的な取り入れ方を知りたい
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効果を高めるために色々と施策を展開したいが、リソースが足りない
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。
それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。
60年にわたり集合研修で実績を積み重ねてきた株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成支援を手掛けるLDcubeが、「研修」の枠を超えた視点で、新入社員育成のポイントを解説します！
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公式ページURL |
https://ldcube.jp/seminar/platform_new_employee_training260623 |
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開催日時 |
2026年6月23日(火) 14:00〜15:00 |
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参加費用 |
無料 |
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対象者 |
新入社員研修のご担当者さま 人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま 新入社員研修の社内講師を務めている方 |
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セミナーのねらい |
新入社員育成のDXを進めるポイントを理解する オンボーディングプログラムの構築方法を理解する 新入社員育成への生成AI活用方法を理解する |
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セミナー内容 |
新入社員育成のDXを進めるポイントとは オンボーディングプログラムの構築方法とは 新入社員のAIリテラシーを高める方法 |
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申込・視聴方法 |
本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします ①まずはお申込み情報をフォームにご記載ください ②お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます |
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定員 |
50名 |
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個人情報の取り扱い |
申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。 |
投影予定資料（一部）
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
当社は、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
新入社員研修は、企業の将来を担う人材を育成する重要な機会です。
オンボーディングは、新入社員を組織に迎え入れ、スムーズに仕事に馴染ませるための重要なプロセスです。効果的なオンボーディングは、新入社員の早期戦力化だけでなく、組織文化への適応や離職率の低減にも大きな影響を与えます。
学習管理プラットフォームや進捗管理ツールを活用することで、より効率的かつ効果的なサポートが可能となります。
現在では、AIを相手にトレーニングをするなど生成AIのトレーニングシーンへの活用も進んでいます。効果的に活用することで、これまでよりも運用工数を下げながら、効果を高めることも可能になっています。
LDcubeは、これまでさまざまな人材育成サービスを提供してきており、新入社員育成の経験（集合研修、社内トレーナー養成、デジタル学習環境づくりなど）も豊富にあります。その経験を踏まえて、新入社員向けのAIリテラシーコースの提供や最適な新入社員教育プログラム作成のご支援をしています。
無料のプログラムデモ体験会なども行っています。お気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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