解雇規制に対する国別の特徴―実は高くない日本の解雇難易度―

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は「解雇規制に対する国別の特徴」を調査し、公表いたしました。

解雇規制の強さは、企業の要員管理や人材マネジメントの在り方に大きな影響を与える要素です。

本レポートでは、OECDによる「Indicators of Employment Protection」をもとに、OECD諸国の個別解雇と集団解雇における解雇規制の難易度について調査・分析を行いました。

・調査結果概要

2020年における各国の個別解雇難易度を確認したところ、日本はOECD諸国42か国中26位でした。集団解雇難易度においては、日本はOECD諸国42か国中33位でした。

・セレクションアンドバリエーションの思い

本調査結果より、OECD諸国の中では、日本は解雇規制が比較的緩い部類にランクインされていると言えます。

セレクションアンドバリエーションでは、日本における今後の解雇規制の緩和・強化、どちらの方向性も見据えたうえで、経営状況の透明化に加え、個人に求める職務の明確化と適切な評価の仕組み化が企業の持続的な成長に繋がると考えています。

 

セレクションアンドバリエーションが提供する人事制度設計については、
こちらからご確認ください。

https://sele-vari.co.jp/service/

 

本調査レポート、

「解雇規制に対する国別の特徴

―実は高くない日本の解雇難易度―」については、こちらをご覧ください。

https://sele-vari.co.jp/knowledge/report/

 レポートでは、より詳細な調査結果を記載しております。

・参考資料

OECD Indicators of Employment Protection　

（https://www.oecd.org/en/data/datasets/oecd-indicators-of-employment-protection.html）

消費者庁「主要先進国の労働法制（主に解雇規制）に関する比較」

（https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/meeting_materials/assets/consumer_partnerships_cms205_240723_02.pdf）

 

セレクションアンドバリエーション株式会社について

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

 企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

 ■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

 今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

 ■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）

ITプラットフォーマー（東証プライム上場）

専門商社（東証プライム上場）

システム開発業（東証プライム上場）

監査法人系コンサルティングファーム

通信建設業（東証プライム上場）

その他非上場企業（製造業、サービス業等）

 【会社概要】

ミッション：　　企業と個人の成長をあたりまえにする

 会社名：　　　　セレクションアンドバリエーション株式会社

 本社所在地：　　〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F

 事業内容：　　　組織・人事コンサルティング

 設立：　　　　　2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）

 会社HP：　  　　https://sele-vari.co.jp/