【研修・人事制度設計を検討中の方必見】出光興産の人事部が語るキャリア自律推進、プロティアン・キャリアドック内製プロセス事例紹介セミナー＜アーカイブ配信＞

プロティアン・キャリア理論の活用方法にも触れながら、出光興産の「自律的ライフキャリア形成」支援・施策の取り組み内容に関して解説

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2024年5月7日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度「【人事部・人材開発担当者必見！】出光興産の人事部が語るキャリア自律支援の総合施策、プロティアン・キャリアドック内製プロセス事例公開」を2024年3月22日(金)に開催しました。本イベントは出光興産株式会社に導入した従業員のキャリア自律を促す組織開発サービス「プロティアン・キャリアドック（組織版）」の事例紹介セミナーです。プロティアン・キャリア理論の活用方法にも触れながら、出光興産の「自律的ライフキャリア形成」支援・施策の取り組み内容に関して解説しています。

無料・アーカイブ視聴申込URLはこちら

◆アーカイブ配信内容

2024年3月22日(金)17:00から開催したイベントのアーカイブ配信となります。

《対象》
・企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方　等

《内容》
①イントロダクション(プロティアン・キャリア協会概要、自己紹介)

・自律的なキャリアとは？自ら主体的にキャリアを形成していく、「キャリア・オーナーシップ」を持つ働き方

・アイデンティティとアダプタビリティ

など

②出光興産キャリア開発の取り組み紹介

・出光興産における自律的キャリア形成の主体は、本人と上司（組織）

・出光興産の「自律的ライフキャリア形成」支援施策・制度　全体

など

③プロティアン・キャリアドック内製プロセスの事例紹介
・キャリア施策導入までの経緯、施策の流れ

・社内へ働きかけたポイント（行動変容までの伴走）

・施策を進める上で心がけていること

・新入社員教育×プロティアン・キャリア理論

・導入後の変化、周囲の巻き込み方

など

《アーカイブ配信申し込みはこちら》https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20240322

◆登壇者

出光興産株式会社　人事部採用教育課（兼）OFA推進グループ所属　山崎正憲氏

1992年富士銀行（現みずほ銀行）入行、法人営業、個人営業マネジメント他、持株会社人事部でのキャリア相談業務、キャリア研修等に従事後、2020年12月出光興産に入社（現職）。新入社員研修をはじめ各種研修、セルフキャリアドックの企画、運営を担当。

保有資格：国家資格キャリアコンサルタント／プロティアンキャリア協会認定ファシリテーター・認定メンター／Gallupストレングスコーチ／ブレンディッドラーニングデザイナー

出光興産株式会社　人事部採用教育課所属　鈴木茂樹氏

1994年株式会社サンリオに入社。

販売、リテール店舗営業、店舗設計、販売促進、デジタルコンテンツ企画、マーケティング、障がい者雇用等に従事後　出光興産に入社（現職）。新入社員研修、中堅社員研修をはじめ各種研修の企画、運営を担当。セルフキャリアドッグにも従事。

保有資格：国家資格キャリアコンサルタント/2級ファイナンシャルプランニング技能士/メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種/障害者生活相談員

現在、プロティアン検定合格に向けて勉強中。

出光興産株式会社　人事部OFA推進グループ所属　松浦忍氏

大学卒業後、3社（株式会社資生堂など）で営業・企画・人材育成に従事後　2023年4月　出光興産に入社（現職）セルフキャリアドックを中心に各種研修運営を担当。

保有資格：国家資格キャリアコンサルタント/CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）/一般社団法人プロティアン・キャリア協会　認定ファシリテーター

一般社団法人プロティアン・キャリア協会 /4designs株式会社CGO　栗原和也

外資系総合ITサービス企業にて、総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR) プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5, 000名を超える学生との対話を実施。組織と個人がシナジーを生み、誰もが自分らしいキャリアを築ける世の中を目指し、キャリア・組織開発コンサルティング、研修・セミナー講師として活動する。

◆プロティアン・キャリアドック（組織版）メニュー

＜プロティアン・キャリアドックとは＞

プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。"研修満足度"ではなく"行動変容"にこだわったカリキュラムが特徴で、これまで大手企業を中心に100社以上導入されています。人的資本最大化に向けて、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修を組み合わせた内容となっております。