【豊泉家グループ】常勤職員の「週休3日制」「週休2日制」の選択制を導入

予防・医療・介護の豊泉家グループ（大阪府・兵庫県）

豊泉家（ほうせんか）グループでは、予防・医療・介護事業を運営しています。
大切な職員の『ライフワークバランス』を支援するため、様々な支援制度を実施しています。
この度、グループ職員（常勤）の週休3日制を導入するとともに、週休2日制との『選択制』を導入します。

• 背景

大企業を中心に導入が増えている休日制度であり、柔軟な働き方、多様な働き方を選択できることは、私生活と仕事のバランスを整え、充実した生活の実現に繋がるため、注目が高まっています。

一方で、予防・医療・介護事業は一般的にライフワークバランスを整えることが難しいイメージがあることも否めません。そのような背景の中、豊泉家グループでは、職員の柔軟な働き方、多様な働き方を実現していきたいと考えております。
職員が充実した生活を送ることで、生き生きとした状態で質の高いサービス提供を実施できるよう、新たに「週休3日制」を導入するとともに、「週休2日制」との"選択"が可能な制度を導入いたします。
 

• 制度について

・制度：週休選択制
　　　　「週休３日制」と「週休２日制」の選択が可能
・対象：豊泉家グループの常勤職員　※新卒職員は1年目研修過程終了後（2年目以降申告可能）
・時期：2023年4月から
 

• 選択制のメリットと想い

基本理念「コミュニティケア 自立・自由度の高い福祉で社会に貢献する」を掲げる豊泉家グループは、個客の皆様へのサービスのみならず、"自立・自由度の高い"職員の育成にも注力しています。
週休３日制・週休２日制を選択できることにより、職員が自らの働き方を選択できる"自由度"と、その働き方に見合った活躍を行う為の"自立度"を高めることができると考えています。
豊泉家は、働き甲斐をもって業務に取り組める環境を常に創造してまいります。

【週休３日制のメリット】

1. 育児・子育てと仕事の両立をサポート
2. 増加する両親・祖父母の介護と仕事の両立をサポート
3. 趣味やスキルアップ等のライフワークバランスの両立　等

ヘルスケア事業を展開する豊泉家グループだからこそ、職員の私生活事情と仕事を両立できる1つの方法として、週休3日制・週休2日制の選択制を検討いたしました。
これまでの週休2日制に加え、選択の幅が広がり、多様な働き方が選択できることで、安心して業務に取り組み、より質の高いサービスの提供へと繋がっていくと考えています。
 

• フェロー（職員）への想い

豊泉家グループでは職員のことを、『同志』という意味を込め、フェローと呼び合っています。
豊泉家は「事業は人なり、しかも人の和なり」をモットーに、何においても「人」と「人」のつながりがあってこそ、真の個客感動と個客満足を得られると考えています。

サービスの質=フェローの質。

わたしたちのすべてのサービスの共通点はフェローが直接個客に提供することです。
豊泉家ブランドはフェロー、そしてフェローのチームワークで創られていきます。
だからこそわたしたちはフェロー第一経営を掲げ、人財育成に重きを置いています。
より良い人財を創っていく上で、豊泉家グループはフェローを第一に想い、
フェローは個客を第一に想い、個客は家族を第一に想い、それぞれの想いが
つながっていくことで、成長・発展を目指してまいります。

※個客…豊泉家のサービスをご利用の皆様。
豊泉家ではパーソナルを重んじ、お客様のことを「個客」と呼称しています。

【豊泉家グループについてはこちら】
https://www.housenka.com