【5/19(木)無料ウェビナー開催】ゼロから学ぶ採用ブランディング～認知を拡大し母集団形成を実現する4STEPとは～

スキルテストSaaS「ジョブテスト」や採用コンサルティング事業等を展開するHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、新卒採用/中途採用担当者向けにに無料オンラインウェビナー「ゼロから学ぶ採用ブランディング～認知を拡大し母集団形成を実現する4STEPとは～」を2022年5月19日（木）17:00〜から開催いたします。

• イベント概要

「売り手市場と言われる現在においても、優秀層、いわゆる自社とマッチした方を採用できる企業は一握り。
そんな採用活動において、欠かせないのは「採用ブランディング」の考え方です。

採用市場は候補者を「選ぶ」採用から候補者に「選ばれる」採用にシフトしています。求人メディアやSNSが台頭し採用に関する情報が溢れる売手市場において、候補者にとって「魅力のある」会社でなければ、自社が求めている候補者と出会うことすら難しくなっています。

では、「選ばれる採用」をするためには何が必要なのでしょうか。

昨今の採用市場におけるトレンドでは、自社のファンを作るために採用ブランディングが注目されておりますが、
採用ブランディングの手法は本当に様々。

・社員インタビューなどの記事コンテンツの作成
・採用サイトや採用オウンドメディアの運用
・note等のメディアなどを活用した情報発信

自社のファンを作る選考体験の設計や面接のフロー改善やるべきことが多すぎて、何から取り組めばいいのかわからないという採用担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は、Eightの採用サービスEight Career Design マーケティングマネジャーの橋本様と一緒に、認知を拡大し欲しい人材からのエントリーを獲得するにはどうすればいいか？明日から使える採用ブランディングノウハウを4つのステップに分けてご教授いたします！！

中途採用における「他社との差別化」や「優秀層の母集団形成」に課題をお持ちの方に必見の内容となっておりますので是非お気軽にご参加くださいませ！

• タイムスケジュール

・日時：2022年5月19日(木) 17時～18時
・開催場所：オンライン(ZOOMウェビナー)
・参加費：無料
・申し込み：以下ウェビナー詳細のURLより、ページ右側にある申込フォームにご入力くださいませ。
https://hear-20737044.hs-sites.com/webiner20220519

• このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめです！

・様々な媒体、エージェントを活用しているものの自社にマッチした候補者の流入が少ない
・選考に乗った候補者が競合他社に決まってしまい自社を辞退されるケースが増えた
・採用コストを抑えながら採用計画の達成を目指すにあたり適切な戦略戦術が分からない

• スキルテストSaaS「ジョブテスト」とは

「ジョブテスト」は、採用面接におけるスキル×スクリーニングを自動化するSaaSプロダクトです。
ジョブテストを活用することで、下記のような効果が期待出来ます。

・スキルの見極めに割く人員や時間を削減して採用コストを削減
・求職者のスキルレベルが分かるので期待値調整が精緻になり、ミスマッチが減少
・削減できた時間で候補者を”より”惹きつけることができ、アトラクト量の増加

サービスページ：https://jobtest-lp.com/

• 会社概要

・社名： HeaR株式会社
・代表者： 代表取締役CEO 大上諒
・所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
・事業内容：
・スキルテストSaaS「ジョブテスト」の企画・開発・運営・販売
・採用コンサルティング事業
・累計100社以上の採用支援実績（サムライト株式会社、コインチェック株式会社、ヤフー株式会社など）
・キャリアトレーニング事業
・立ち上げ1年でユーザー数30倍増
・お問い合わせ先：
・メール：[e-mail]