【キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリ受賞記念！】パナソニックコネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-＜7月12日(金)開催決定＞

パナソニックコネクトの革新的人事制度を紹介、キャリアオーナーシップの意義を対談形式で語る

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2024年7月9日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度、2024年7月12日(金) 11:00～「パナソニックコネクトの新人事制度を支えるキャリアオーナーシップ推進」をオンラインにて開催します。「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」にて最高賞を受賞したパナソニックコネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役執行役員プレジデント・CEO：樋口泰行）の人事総務本部キャリアデザイン部シニアマネージャー中島好博氏、キャリア開発総括渡邊暁氏をお招きし、同社が取り組まれている革新的な人事制度について対談形式でお伺いします。

申し込みはこちら

イベント概要
≪日時≫2024年7月12日(金) 11:00-12:00@
≪会場≫オンライン（zoom）
≪費用≫無料
≪内容≫プログラムは都合により変更の可能性があります。
　イントロダクション：挨拶、登壇者紹介
　第一部：パナソニックコネクトのキャリアオーナーシップ推進戦略の紹介
　第二部：キャリアオーナーシップを持つことの意義（対談形式）
　質疑応答
　エンディング：今後のイベント紹介等

《登壇者》

・パナソニックコネクト株式会社　人事総務本部　キャリアデザイン部　シニアマネージャー

中島好博氏
・パナソニックコネクト株式会社　人事総務本部　キャリアデザイン部　キャリア開発総括

渡邊暁氏
《モデレーター》

一般社団法人プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社 CGO
栗原和也

《申し込み》https://protean-panasonic-comaward.peatix.com/view

登壇者

パナソニックコネクト株式会社　人事総務本部　キャリアデザイン部　シニアマネージャー　中島好博氏
高知大学希望創発センター客員教授
1992年に松下電器産業株式会社（当時）に入社。
以来、主にBtoBソリューション事業のHRBPとして人事戦略とキャリア・人材開発を推進し、
グループ会社人事担当役員を経てパナソニックコネクト㈱のキャリア開発・人材開発をリード。
2023年ジョブ型人事制度導入と同時にキャリアデザイン部を発足し、
全社員のキャリアオーナシップ支援とキャリア開発支援を推進。

パナソニックコネクト株式会社　人事総務本部　キャリアデザイン部　キャリア開発総括　渡邊　暁氏
1990年に生命保険会社に入社。1993年に九州松下電器株式会社（当時）にUターンで中途入社。
営業、商品企画、マーケティングに従事。
2006年に労働組合専従となり、労働政策、経営対策、事業売却、M&A、人事制度改革などを労働組合側で対応。
中央執行委員長・地域役職を経験。2022年に職場復帰し現職に就き、
パナソニックコネクトのキャリア開発全般の企画運営を行う。
2023年国家資格キャリアコンサルタント。
社内キャリア相談室「CAREER STATION」を立上げ。
稀有なキャリアを武器に、従業員のキャリアを支援中。

モデレーター

一般社団法人プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社
CGO　栗原和也

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。
延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求している。2021年７月よりプロティアン認定ファシリテーター。

パナソニックコネクト株式会社概要

パナソニックコネクト株式会社は 2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約29,300名の従業員を擁し、売上高は1兆1,257億円（2022年度）を計上しています。「現場から社会を動かし未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高いカルチャー改革を実施しています。

▼パナソニックコネクト株式会社ウェブサイト
https://connect.panasonic.com