管理職研修を"やりっぱなし"にしない。HQとNEWONE、プロコーチ×AIで行動変容を可視化する研修伴走サービスを共同開発

研修後3カ月、プロコーチが一人ひとりに伴走。AIで行動変容を可視化し、研修のゴールを「受講時の満足」から「現場での実践」へ

株式会社HQ

2026年10月6日 11時30分

「福利厚生をコストから投資へ」を掲げる株式会社HQ（本社：東京都千代田区、代表取締役：坂本祥二、以下「HQ」）と株式会社NEWONE（東京都港区、代表取締役：上林周平、以下「NEWONE」）は、管理職研修後の現場での実践と行動変容を支援する研修伴走サービス「One Cue（ワンキュー）」を共同開発しました。

本サービスでは、NEWONEが培ってきた管理職研修・組織開発の知見と、HQが「コーチングHQ」で培ってきたプロコーチによる伴走・AI活用の仕組みを組み合わせます。研修時に設定したアクションプランを起点に、研修後3カ月にわたりプロコーチが受講者一人ひとりの実践と振り返りを支援。さらに、AIを活用して受講者全体の行動変容を可視化することで、研修を「受けて終わり」にせず、現場での実践につなげます。

▼「One Cue」サービスサイト：

https://hq-hq.co.jp/onecue

▼「One Cue」資料ダウンロード：

https://hq-hq.co.jp/onecue/download

■ 管理職研修にも「成果」が求められる時代に

人的資本に関する情報開示が広がるなか、企業の人材育成施策においても、研修を実施したか、受講者が満足したかだけでなく、「研修後、現場で何が変わったのか」を捉えることが求められています。

一方、研修直後は受講者の意欲が高まっていても、現場に戻ると日常業務に追われ、学んだことを継続して実践することは容易ではありません。また、上司や人事担当者が受講者一人ひとりを継続的にフォローするには負担が大きく、研修効果の把握も受講直後のアンケートにとどまりがちです。

こうした課題の背景には、「研修で学んだことを現場で実践しようとしても、一人では続けることが難しい」という現実があります。

NEWONEとHQは、研修を受けて終わりではなく、受講者が現場で行動を変え、その変化を実感できるところまで支援したいという想いから、本サービスを共同開発しました。

■ プロコーチ×AIで研修後の実践と行動変容を支援

本サービスでは、研修時に設定したアクションプランを起点に、研修後3カ月にわたりプロコーチが月1回、受講者一人ひとりに伴走します。

さらに、コーチとの対話内容をAIで記録・分析することで、受講者の行動変容を可視化します。

特徴① プロコーチが学んだことの「実践」に伴走

研修後、月1回の1対1オンラインセッションを実施
研修時に設定したアクションプランをもとに、「誰に・いつ・何をするか」まで具体化
実践した結果を振り返り、次の行動につなげるサイクルを作る

特徴② AIで行動変容を「見える化」

プロコーチとの対話内容をAIが記録・分析
受講者に対話内容と次のアクションをまとめた要約を提供
個人が特定されない形で受講者全体の傾向をレポートとして人事担当者に提供

▼「One Cue」サービスサイト：

https://hq-hq.co.jp/onecue

▼「One Cue」資料ダウンロード：

https://hq-hq.co.jp/onecue/download

■ 人材育成・組織開発領域におけるサービス共同開発について

HQは今後、人材育成・組織開発を支援する企業との連携を広げ、各社が提供する研修プログラムに「コーチングHQ」のプロコーチによる伴走と、AIを活用した行動変容の可視化を組み合わせたサービスの共同開発を進めていきます。

各社が培ってきた組織課題へのコンサルティングや研修設計の知見に、HQの研修後の伴走・可視化の仕組みを組み合わせることで、研修を「受講して終わり」にせず、現場での実践と行動変容まで支援します。

今回のNEWONEとの共同開発は、その第一弾です。今後も人材育成・組織開発領域のさまざまな企業との共同開発を進め、研修後の行動変容まで支援する仕組みを広げてまいります。

▼ 【研修会社様】サービス共同開発に関するご相談

https://hq-hq.co.jp/#contactall

■ 株式会社NEWONE 代表取締役社長上林周平様のコメント

NEWONEは創業以来、「人の可能性を信じる」という考えのもと、研修での学びが、現場の行動につながるところまでこだわってきました。それでも、受講後の3ヶ月を一人ひとりに伴走することは、人手とコストの壁から、業界全体としてなかなか踏み込めない領域でした。

私たちが責任を持つ範囲を、研修当日で終わらせず、受講者が現場に戻り、学んだことを実践し、行動が変わるところまで広げたい。本サービスは、その想いを形にしたものです。

これを可能にしたのが、AIとプロコーチの協働です。人にしかできない伴走にプロコーチが集中し、その変化をAIが可視化する。私たちが積み重ねてきたAI活用の知見を、今回、研修の届け方そのものへと広げます。

そして何より、この挑戦をご一緒くださるHQ様に、心より感謝申し上げます。「コーチングの民主化」を掲げ、高品質なプロコーチングを誰もが受けられる形にしてこられたHQ様だからこそ、受講者全員への伴走という理想を実現できます。お客様の研修投資が確かな成果につながる状態を、これから一緒につくってまいります。

【株式会社NEWONE 会社概要】

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様を支援している。

所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
設立日：2017年9月1日
代表者：上林周平
事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
URL：https://new-one.co.jp/

■ 株式会社HQ 代表取締役坂本祥二のコメント

この度、NEWONE様と共同で、研修後の行動変容を支えるサービスを提供できることを嬉しく思います。

NEWONE様は、エンゲージメント向上を軸に多くの企業の人材育成・組織開発を支えてこられた会社です。研修を"やりっぱなしにしない"ことに一貫してこだわってこられた点に、私たちも共感しています。

当社はこれまで、「コーチングを民主化する」というビジョンのもと、一人ひとりの個人を起点にプロダクトをつくってきました。人が変わるのは学んだ瞬間ではなく、学んだことを自分の現場で試したときだと考えています。プロコーチによる伴走とAIによる可視化は、その場面を支えるためのものです。

今後は、NEWONE様と共に、研修が現場の行動変容につながる状態をお客様と一緒につくることに取り組んでまいります。

■ 株式会社HQについて

【株式会社HQ 会社概要】

代表取締役社長：坂本祥二

住所：東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3F

設立：2021年3月

事業内容：「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げ、従業員体験（EX）を最大化するEXプラットフォームを展開。カード型福利厚生「食事補助HQ」、次世代型福利厚生「カフェテリアHQ」、本格法人コーチング「コーチングHQ」など、企業の持続的な価値向上と個の成長を支えるソリューションを統合的に提供しています。

プロダクトサイトURL：https://hq-hq.co.jp/
企業ウェブサイトURL：https://corp.hq-hq.co.jp/
HQオウンドメディア「福利厚生ナビ」：https://hq-hq.co.jp/articles

【社名「HQ」の由来】

社名の「HQ（読み：エイチキュー）」とは「Humanity Quotient：人間らしい知性」を意味しています。IQからEQへ、そしてHQの時代へ。HQは、好奇心、やりきる力、共感力など、人間が本来持っている「人間らしさの知性」です。テクノロジーが進化するほど、HQがますます重要になっていく。HQは、テクノロジーの力で、人間らしい知性がより豊かに発揮される社会をつくります。

【代表取締役プロフィール】　

坂本祥二／株式会社HQ 代表取締役

2021年、コロナをきっかけに株式会社HQを創業し「社会課題の解決×企業価値最大化」をテーマに経営。

創業前は障害者向け就労支援事業や教育事業等を展開するLITALICOにて取締役CFOとして、IPO、コーポレート部門、新規事業等を担う。

【採用情報】

株式会社HQは、「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げ、従業員体験（EX）を最大化する「EXプラットフォーム」の構築を通じて、自分らしい生き方を支える社会インフラを作ることを目指しています。

2021年の創業以来、リモートワーク支援から始まった当社の事業は、2024年のシリーズBの資金調達（20億円）を経て、次世代型福利厚生や食事補助、コーチングといった多角的なプロダクト群を統合した「EXプラットフォーム」へと急速な進化を遂げています。

現在は、5年間で6つのプロダクトをリリースした圧倒的な開発速度を武器に、EXプラットフォームとしての領域拡大をさらに加速させるフェーズにあります。

私たちの目指す挑戦は、長期にわたる壮大なものです。社会を変えていくために、素晴らしい人財の参画が何より大切です。

私たちと共にEXプラットフォームの実現に挑戦したいとお考えの方は、ぜひカジュアル面談にご応募ください。

▼ 採用ページ

https://corp.hq-hq.co.jp/recruit