アイル、NHK総合の番組「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」に出演し、社内の教育体制や評価制度を紹介

国内で新卒初任給が増加傾向にあるなか、新卒社員と既存社員の摩擦を生まない取り組みと人事社員の教育現場に密着

自社開発の業務管理システムで、企業の経営力や働く人の士気向上を支援する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、東証プライム：3854）は、NHK総合の番組「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」2026年6月16日（火）放送の「給与バグ」回に出演しました。

国内で新卒社員の初任給が増加傾向にあるなか、新卒社員と既存社員の摩擦を生まない当社の取り組みと、人事社員の教育現場が紹介されています。

6月23日（火）まで、無料で配信視聴が可能です。

今後も当社は、社内外の動向に応じて職場環境の整備に努め、サービスの強化につなげてまいります。

【放送概要】

・番組名　　：NHK総合「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」

・放送日時　：2026年6月16日（火） 23:00～23:30

NHKのインターネットサービス「NHK ONE」にて、放送内容が無料でご覧いただけます。

▼アイル放送回（配信期限：2026年6月23日（火）23時28分）

https://www.web.nhk/tv/pl/series-tep-VPQX4PLQ1M/ep/ZVP8K1NMYX

放送で紹介された当社の取り組みや、取材の様子を当社公式noteの記事で紹介しています。

▼記事URL

NHK総合から密着取材！新卒初任給がUPするなかで、社内の“モヤモヤ”を生まない取り組みを紹介

https://note.ill.co.jp/n/n80ff8edc6903

6月16日放送回のテーマは、「給料バグ」。

国内で新卒社員の初任給が増加傾向にあるなか、新卒社員だけでなく既存社員にも焦点を当てた当社の取り組みが紹介されています。

当社におけるこれまでの給与・手当や福利厚生、制度に関する取り組み

昨今物価高が続くなかで、当社では業績伸長に応じて給与や福利厚生を見直してまいりました。

それに伴い、当社の新卒初任給は既存社員の新卒時よりも増加しています。

しかし、新卒社員の収入が既存社員を上回ることがないよう、全社員の給与の一律ベースアップを実施しています。

放送で紹介された社員の給与額は全支給額のうちの一部です。

また、「在宅勤務手当」の継続支給、家賃補助の増額、住宅手当の一律支給と世帯主の増額など、手当も随時拡充しています。

そのほか福利厚生として、団体長期障害所得補償保険「GLTD 制度」の導入や、社員の生活事情を考慮した「ライフサポート休暇」の新設、100円社食サービスの導入など、社員がより働きやすい環境を追及し、さらなるサービスの発展を目指して取り組んでいます。

加えて、後輩社員を教育する立場の社員には「リーダー手当」の支給や、後輩育成をはじめとした「数字には表れない貢献」も社内の評価基準の1つとして取り入れるなど、社員の努力に還元できるよう努めています。

番組ではこうした当社の取り組みの一部が、人事社員の教育現場の様子とともに紹介されています。

また当社副代表から取り組みの背景をお話ししています。

アイルについて

企業の販売・在庫管理を担うバックオフィスや、ECサイト・店舗運営のバックヤードなど、企業活動の根幹となるバックサイドの業務プロセス変革を、「アラジンオフィス」「アラジンEC」「CROSS MALL」 をはじめとした自社開発システムで支援しています。

さらに働く人に光を当て、誰もがクリエイティブな仕事と豊かな生活を実現し、働く日々に喜びを持てる社会実現を目指し、サービス開発・強化やイベント企画、協賛活動に努めています。

社内では各々が自律して責任を持ち、自発的に業務に取り組めるよう、社員の声を取り入れた環境整備に注力しています。

・社名 　： 株式会社アイル（東証プライム：3854）

・代表者 ： 代表取締役社長 岩本哲夫

・設立　 ： 1991年

・資本金 ： 3億54百万円（2025年7月末時点）

・社員数 ： 1075人［連結]（2026年4月1日時点）

・売上高 ： 192億94百万円［連結]（2025年7月期実績）

・拠点　 ： 大阪本社：大阪市北区 / 東京本社：東京都港区

　　　　　  名古屋支社：愛知県名古屋市中区 / 

　　　　　  アイル松江ラボ（研究開発拠点）：島根県松江市

・URL 　： https://www.ill.co.jp/