シニア向けの介護関連職種の求人は「70歳以上歓迎」が多めの調査結果

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」掲載の介護職、ケアマネ、児童指導員求人を調査

シニア転職支援の株式会社シニアジョブ（本社：東京都新宿区/代表取締役　中島康恵）は、運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」に掲載された介護職、ケアマネジャー、児童指導員の介護関連職種の求人を調査した結果、「70歳以上歓迎」の求人が児童指導員求人の4割を占めるなど多めであることがわかりました。

シニア向け介護関連職種では「70歳以上歓迎求人」が多め、求人傾向の調査結果

■求人の4割が「70歳以上歓迎」、介護関連職種の求人傾向調査結果まとめ

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」（https://seniorjob.jp/）に掲載された介護関連職種のうち、求人件数が多い上位3職種である、介護職・ヘルパー・看護助手、ケアマネジャー、児童指導員の求人について傾向を調査したところ、下記2点の主な特徴が見られました。

・シニア向け介護関連求人では「70歳以上歓迎」割合が高い（介護職36.4%、児童指導員40.2%）

・ケアマネジャーのシニア向け求人では、正社員求人が76.6%、関西の求人が22%と突出するなど、介護職や児童指導員と異なる特色がある

■ケアマネジャーは他職種と異なる独自傾向が強い、介護関連職種の求人傾向調査結果詳細

介護関連職種は、介護職・ヘルパー・看護助手の求人をはじめ、シニア向け求人全体の中でも求人件数が多い職種が多い上、児童指導員の求人の急増など、短期間での求人件数の変動も見られることから、今回、調査を行いました。

まず、介護職と児童指導員の求人について、比較的「70歳以上歓迎」の求人割合が高い傾向が見られました。

すべてのシニア向け求人では31.2%、ケアマネジャーの求人では27.9%であるのに対し、介護職では36.4%、児童指導員では40.2%が「70歳以上歓迎」求人でした。

また、「定年が65歳以上」の求人は、介護職、ケアマネジャー、児童相談員いずれもすべてのシニア向け求人より割合が高く、「定年なし」の求人の割合は、児童指導員で高い傾向が得られました。

ケアマネジャーでは「70歳以上歓迎」求人の割合が低めでしたが、今回の調査の範囲ではないものの、実際に求人サイト「シニアジョブ」において70代でケアマネジャーの仕事に就業した例があり、介護関連職種ではいずれの職種でも高い年齢まで活躍しやすいと言えます。

次に、ケアマネジャー（介護支援専門員）の求人について、介護職や児童指導員と大きく異なる傾向が見られたことについてまとめます。

求人の雇用形態のうち、正社員について介護職37.5%、児童指導員35.8%、すべての求人42.9%である中で、ケアマネジャーは突出した76.6%となっています。反対にパート・アルバイトについては

介護職58.3%、児童指導員58.2%、すべての求人46%に対し、ケアマネジャーは21.2%と大幅に低い割合となっています。

また、ケアマネジャーでは「経験不問」「資格不問」の求人が他の職種よりも低く、特に「資格不問」求人については介護職と児童指導員が40%台のところ、ケアマネジャーでは1.8%とほぼ資格必須の募集であり、雇用形態と併せて専門人材を正社員で採用したい意図が求人に表れていると言えます。

ケアマネジャーでは「土日休み」の求人割合も高くなっています。

求人エリアについては、3職種に差が少ないエリアもあるものの、関西については介護職16%、児童指導員18.4%に対してケアマネジャーは22%と高い割合となっています。また、北海道・東北では介護職14.7%、児童指導員11.5%に対してケアマネジャーは5.8%と極めて少ない割合となり、特色が見られます。

こうした職種と需要の地域差の背景に関する明確な背景や仮説は得られていませんが、地方でのケアマネジャーの求人が居宅介護支援事業所中心であるのに対し、大阪府などの大都市圏では介護施設での求人件数も増加することが関係していると思われます。

■シニア向け介護関連職種求人の傾向調査結果データ

調査結果の数値データは下記のとおりです。

●歓迎年代と定年

• 60歳以上歓迎：介護職89.1%、ケアマネジャー88.1%、児童指導員84.7%、全求人85.4%

• 70歳以上歓迎：介護職36.4%、ケアマネジャー27.9%、児童指導員40.2%、全求人31.2%

• 定年が65歳以上：介護職29.6%、ケアマネジャー28.1%、児童指導員29.9%、全求人20.2%

• 定年なし：介護職31.9%、ケアマネジャー17.4%、児童指導員41.9%、全求人39.3%

●雇用形態（※1）

• 正社員：介護職37.5%、ケアマネジャー76.6%、児童指導員35.8%、全求人42.9%

• 契約社員：介護職3.1%、ケアマネジャー2%、児童指導員5.7%、全求人7.3%

• パート・アルバイト：介護職58.3%、ケアマネジャー21.2%、児童指導員58.2%、全求人46%

●求人エリア

• 北海道・東北：介護職14.7%、ケアマネジャー5.8%、児童指導員11.5%、全求人12.5%

• 関東：介護職38.9%、ケアマネジャー38.4%、児童指導員33.7%、全求人39.8%

• 北陸・甲信越：介護職5.2%、ケアマネジャー4.7%、児童指導員5.7%、全求人5.9%

• 東海：介護職10.2%、ケアマネジャー10.1%、児童指導員12.2%、全求人10.7%

• 関西：介護職16%、ケアマネジャー22%、児童指導員18.4%、全求人15.5%

• 中国：介護職3.9%、ケアマネジャー5.7%、児童指導員5.5%、全求人4.8%

• 四国：介護職2.7%、ケアマネジャー4%、児童指導員3%、全求人2.8%

• 九州・沖縄：介護職8.5%、ケアマネジャー9.4%、児童指導員10%、全求人8.6%

●経験不問・資格不問

• 経験不問：介護職67%、ケアマネジャー48.4%、児童指導員69.9%、全求人60.3%

• 資格不問：介護職42.7%、ケアマネジャー1.8%、児童指導員43%、全求人58.4%

●休日と残業

• 完全週休2日制：介護職22.7%、ケアマネジャー28.2%、児童指導員33.3%、全求人23.6%

• 土日休み：介護職1.5%、ケアマネジャー13.1%、児童指導員6.7%、全求人10.8%

• 残業なし・月平均20時間以内：介護職78.2%、ケアマネジャー66.5%、児童指導員80.1%、全求人65.5%

●その他のデータ

• 求人数：介護職6460件（全求人の10.5%）、ケアマネジャー791件（全求人の1.3%）、児童指導員732件（全求人の1.2%）、全求人61252件

• 直行・直帰OK：介護職5.9%、ケアマネジャー3%、児童指導員1.1%、全求人7.1%

• Web面接可能：介護職10.6%、ケアマネジャー10%、児童指導員22%、全求人20.3%

• 介護職・ヘルパー・看護助手の平均給与：平均時給1250円、最高額2554円

• ケアマネジャーの平均給与：平均年収350万円、最高額500万円

• 児童指導員の平均給与：平均時給1280円、最高額1650円

（※1）求人の雇用形態のデータについて、介護関連職種の派遣社員と業務委託の割合がいずれも1%以下だったため割愛

■調査概要

シニア専門求人サイト掲載の介護関連職種求人の傾向調査

• 調査日：　　2026年4月17日

• 調査機関：　自社調査

• 調査対象：　2026年4月17日時点でシニア専門求人サイト「シニアジョブ」に掲載されていた介護関連職種の中で求人件数の多い上位3職種である、介護職・ヘルパー・看護助手、ケアマネジャー、児童指導員の求人、計7983件（※2）（※3）

• 対象地域：　全国

• 調査方法：　上記調査対象について傾向を調査、また、同調査日時点のすべての求人と比較調査

（※2）調査対象は土日休みの求人であるが、比較対象として、調査日2026年4月10日時点のすべての求人61252件も調査した。なお、これら調査対象の求人には、過去に求人を掲載していたものの掲載を取り下げた求人または登録を取り消した企業の求人を含まないが、募集を停止している求人は含む。

（※3）求人件数についてはシニア専門求人サイト「シニアジョブ」の求人検索機能を用いて、結果に表示された求人件数を集計した。求人で提示された給与の平均額については、シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の平均給与表示機能によって算出された金額を用いた。なお、平均給与表示機能ではサンプルが少ない場合など、算出と表示が行われない場合がある。

■シニア専門求人サイト「シニアジョブ」について

50歳以上のシニアに特化した求人サイト事業として、2022年8月にオープンしました。求人の対象が主に50歳以上になることを了承した企業のみが求人を掲載しており、また、求人企業の平均年齢や、50代・60代・70代以上の勤務人数といったシニアの活躍情報がわかるなど、シニアが安心して応募や就職活動ができる機能が揃っています。求人企業は初期費用無料、成果報酬制で、採用決定までは求人を何件掲載しても無料で使用できます。

お仕事をお探しのシニアの方や、シニア人材採用をお考えの企業の採用担当者の方は、サイトからご登録・お問い合わせをお願いいたします。

• お仕事をお探しのシニアの方はこちら　https://seniorjob.jp/

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【会社概要】

代表　：　代表取締役　中島　康恵

本社　：　東京都新宿区大久保2丁目5−22　セキサクビル8F

URL  ：　https://corp.senior-job.co.jp/

事業内容　：　シニアの人材ビジネス提供

 

運営サイト：

シニアジョブ：　https://seniorjob.jp/

シニアジョブエージェント：　https://senior-job.co.jp/

シニアジョブコネクト：　https://connect.seniorjob.jp/landing/

シニア採用マガジン：　https://seniorjob.jp/landing/client/recruit-guide/

シニアタイムズ：　https://senior-job.co.jp/magazine/

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本件に関するお問い合わせ先

株式会社シニアジョブ　広報部　安彦（あびこ）

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株式会社シニアジョブ

50歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣、求人サイトの各サービスを提供する会社です。学生起業家出身である代表取締役の中島が、人材不足にも関わらずシニアの就職が困難であるという社会課題に気づき、その解決をライフワークとするべく業種転換。徹底した効率化とスピードによって、シニアの総合人材会社としてそれぞれ延べ15万件を超える求職者と求人企業が登録。