採用活動を成功に導く新フレームワーク「PI-CODE」公開｜採用支援のHeaR株式会社

採用支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、企業の人事・採用・経営者様向けに、採用力向上に役立つホワイトペーパー「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク　PI-CODE」を公開しました。

ホワイトペーパーは無料でダウンロードいただけます。
ホワイトペーパーのダウンロードはこちらから： https://hear-20737044.hs-sites.com/prpicode

他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク　PI-CODE」

就職みらい研究所の調査によると、昨今では「応募者への動機づけ（アトラクト）」を課題として挙げる企業が増えています。（参考：「就職活動・採用活動に関する振り返り調査」データ集2021年卒）

この背景には、大きく二つの要因があると考えます。

一つ目は「採用のオンライン化」です。

2020年に端を発する新型コロナウィルスの感染拡大により、これまでオフィスで行っていた採用面接が、Zoomなどのツールを利用したオンライン形態に切り替わりました。モニタ越しに伝えられる（得られる）情報には限りがあります。企業の魅力の訴求方法を根本から変えなくてはいけなくなったことは、記憶に新しいです。

二つ目は「働き方の多様化」です。

「ミッション・ビジョン」や「パーパス」など様々な言葉で表現されますが、ビジネスパーソンが働く目的、実現手段の選択肢は多岐にわたります。

例を挙げると
働く目的：

• 企業が存在する、社会的な意義はあるのか
• 自分が解決したいと思える社会課題を掲げているか
• 挑戦し続けられる環境に身を置けるか

実現手段：

• 時間や場所に縛られずに働けるか（リモートワーク）
• 子育てによって、キャリアを諦めたくない

など、求職者の企業選びの「軸」は、今後も増えていくことでしょう。

企業側の対応としては、「軸」の多様化に対応すべく、「企業の魅力の発見/分解/再構築」をしていくことが急務となってきています。

求職者から”選ばれる”ための準備が不足していると、他者との競争戦略に打ち勝つことはできません。
 

そこで本資料「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク　PI-CODE」では、累計100社以上の採用支援を行ってきた実績をもとに、令和時代における「企業の魅力の6要素」を纏めております。

魅力の要素の定義はもちろん、具体的な企業事例も併せて読むことで、フレームワークの活用イメージがしやすい構成となっております。

本資料をダウンロードいただいた方には、自社の魅力整理に役立つ「PI-CODE 24項目」のExcelファイルもプレゼントいたします。

自社の魅力整理に役立つ「PI-CODE 24項目」

ぜひ、自社の採用力向上にお役立てください。

「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク　PI-CODE」について

「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク　PI-CODE」は、求職者のアトラクトを高めるための「企業の魅力の6要素」について纏めたホワイトペーパーです。
ホワイトペーパーのダウンロードはこちら： https://hear-20737044.hs-sites.com/prpicode

会社概要

弊社は採用CX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。

• 「実施したいけど、リソースが足りない」
• 「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
• 「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」

という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧

• 採用CX・EX向上の改善/提案
• 採用ブランディング戦略の改善/提案
• 研修・オンボーディングの立案/実行
• 採用広報戦略の立案、制作支援
• 採用ピッチ資料作成
• 求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付などのRPO）

■会社情報
社名：HeaR株式会社
代表者：代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
ホームページ：https://hear.co.jp/
お問い合わせ先：[e-mail]