新卒採用支援サービス「Future Leaders Hub Recruit」に、個人の資質を可視化する適性診断「ビノベーション®︎レポート」が導入決定

140項目の質問から生まれ持つ資質を可視化、社員一人ひとりの強みを活かすチームづくりへ

株式会社アナログPR

2026年7月28日 16時00分

「企業の情報と印象をデザインする」をコンセプトに掲げ、メディアとWEBとオフラインを融合させたマーケティング戦略を提供する、株式会社アナログPR（本社：東京都港区、代表取締役：松浦啓介）は、2026年秋にリリース予定の新卒採用支援サービス「Future Leaders Hub Recruit」において、適性診断ツール「ビノベーション®︎レポート」を導入することをお知らせいたします。

「Future Leaders Hub Recruit」最大の特長は、採用・PR・ブランディング・イベントを一つのサービスで完結できる統合基盤であることと、Z世代向けメディア「Future Leaders Hub」が既に持つ学生との接点を土台にしている点にあります。これにより、単なる母集団形成にとどまらず、入社後の定着まで見据えた採用活動が可能になります。

この「入社後の定着」をさらに確固たるものにするため、コンテンツ第一弾として新たに導入したのが「ビノベーション®︎レポート」です。

「目標達成に向けて自ら動く推進力」「周囲を巻き込みサポートする協調性」「事実に基づいて判断する分析力」といった、ビジネスの現場で直接生かされる行動特性が具体的に可視化されます。これにより、「ゼロイチの企画立案には推進力の高い人材を」「チームの潤滑油として協調性の高い人材を」といった適材適所の配置や、互いの弱みを補完し合う強固な組織作りに生かすことが可能となります。個人の資質を可視化し、自己理解と他者理解を促進できる「ビノベーション®︎レポート」の考え方に共感し、このたびの導入を決定いたしました。

■ 「Future Leaders Hub Recruit」について

本サービスは、従来の「条件」で比較される求人媒体ではなく、社長・社員の人柄やストーリーを通じて企業の魅力を伝え、学生と企業が"人"でつながる採用を実現する、新しいタイプの採用PRサービスです。

主に、人材確保に苦労している、採用に課題を抱える企業や、理念や社風といった"人"の魅力で差別化を図りたい企業を対象としています。こうした企業の多くは、自社の魅力や、そこで働く社員の想いを十分に発信できておらず、「良い会社なのに学生に伝わらない」というミスマッチが生じているケースも少なくありません。本サービスは、こうした課題に対して「人で選ばれ、人でつながる採用」というコンセプトのもと、企業の魅力を"ストーリー"として届ける仕組みを提供します。

■ビノベーション®︎レポートとは

"行動(Behavior)"と"変革(Innovation)"を掛け合わせた造語で、140項目の質問に答えることで、人が生まれ持つ資質を14軸・28項目に分類し、データとして可視化するツールです。一人ひとりが持つ行動特性や思考傾向を多面的に捉えることで、メンバー同士の相互理解を促し、個人と組織の行動変革・能力の最大化を後押しします。

■導入を通じて

アナログPRでは本ツールの導入により、社員一人ひとりが自身の強みや無意識の行動パターンを客観的に理解するとともに、チーム内で資質を開示し合うことで、互いの違いを尊重し合えるコミュニケーション環境を構築します。これにより、個々の力を最大限に引き出しクライアントへ、より質の高いPRサービスを提供できる組織づくりを目指します。