HeaR株式会社、1億円の資金調達を実施。独自データの活用とコンサルティングノウハウで青春の大人を増やす

HeaR株式会社

2022年6月13日 15時30分

採用コンサルティング事業、キャリア教育事業、採用DXツールの開発を行うHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：早川与規）より1億円を調達したことをお知らせいたします。

HeaRは、「青春の大人を増やす」ために存在する採用支援の会社です。累計100社以上をご支援させていただいたコンサルティング事業をはじめ、多くの方のキャリア形成を指導してきた「シゴトレ」・スキルテストSaaSの「ジョブテスト」など、すべての事業において「青春の大人を増やす」ため創業より尽力してまいりました。前期一年は黒字で決算を終えたHeaRが今回資金調達に乗り出したのは、事業にアクセルを踏むためです。今回調達した資金は、マーケティング活動、並びに採用促進のために活用いたします。

私たちHeaRが目指すのは、人生の多くの時間を占める「仕事」に、大人たちが「青春」を見出せる社会です。青春の大人を増やす事業の発展に、今後も尽力いたします。

今後の展望

1.「ジョブテスト」で、努力とスキルの定量化を目指す

2022年2月にHeaRがローンチした、スキルテストSaaS「ジョブテスト」では、100種類以上のテストを組み合わせて自社の候補者に受験してもらうことで、目に見えにくい候補者の「スキル」を可視化することができます。

Google社がいち早く取り入れたことで話題になり、欧米では一般的になりつつあるワークサンプルテスト。日本ではまだ開発に乗り出している企業数も少なく、今後の普及に期待が集まっている状態です。人事・採用業務の中でも、スキルは可視化できないからこそ判断が難しく、時間もかかり、採用のミスマッチを生む原因にもなっていました。

ジョブテストでは、従来の採用情報として開示されていた「年齢」「性別」「職務経歴」だけではなく、細分化されたスキルの習熟度を可視化することができます。ジョブテストだからこそ得られる独自のデータを活用し、企業の採用をより適切化・加速できるよう、今後もアップデートを続けます。

◆パーパス採用を実現するSaaS「ジョブテスト」を正式リリース(2022年2月15日)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000047490.html

2. toB/toC両面から、HR業界の当たり前を更新する

2年に渡って累計100社以上の採用コンサルティングを行った経験を踏まえ、現在HeaRでは「これまでの採用の常識」をアップデートするメソッドを制作しています。採用ピッチ資料の制作と普及を牽引し、採用ブランディングにおいても多くの企業にご期待いただいているHeaRだからこそ、そのメソッドへの注目も集めています。HeaRメソッドを元にした採用に関するホワイトペーパーは、年間約3000人の方にダウンロードいただき、ご好評を賜っています。

◆最新HeaRメソッド：採用活動を成功に導く新フレームワーク「PI-CODE」公開 (2022年6月9日)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000047490.html

「採用コンサルティング事業」に留まらず、個人向けのキャリアトレーニングサービス「シゴトレ」もご好評をいただき、サービスリリースから約半年間で、多くの方を指導させていただきました。ただキャリアの相談に乗り、転職を支援するだけでなく、自分のやりたいことや目指したい姿を定義してそのために必要な学びを深める、「覚悟を成果に変える」キャリアトレーニングは多くの方から支持され、シゴトレ卒業生は現在も様々な領域で活躍しています。

toB、toC両面の事業を加速させ、「売り手市場」「買い手市場」という既存の概念から脱却し、「候補者と会社が共にベストな選択をできる」社会を実現していきます。

青春の大人を増やすまでの道

HeaRでは、「青春の大人を増やす」ことをパーパスとして掲げ、より多くの大人たちが様々な青春を感じられる社会の実現を目指しています。青春を感じる瞬間は仕事に限らず、「大切な人と過ごす時間」「子育てで喜びを感じる瞬間」など人によって様々です。HeaRの思う青春は、必ずしも仕事や労働の中にのみ見出されるものではありません。「多くの人が人生に誇りを持ち、喜びを感じていれば、やがて格差や差別の問題が解消されていく」というのが私たちの考え方です。

その中でHeaRがHR業界に身を置き、採用コンサルティングや採用DXの事業を始めたことには理由がありました。人生の多くを占める時間は仕事の時間。だからこそ、採用のミスマッチを無くし、より多くの人が自分の仕事を楽しみ青春を感じられるようにすることが、青春を感じられる社会を作る近道だと考えたからです。

キャリア支援事業、採用コンサルティング事業、そしてスキルテストSaaS「ジョブテスト」の開発を通じて、様々な会社の採用や、個人のキャリアに向き合ってきました。その中で、やはり学歴格差や地域格差、情報格差の問題は無視できるものではないと考えるようになりました。私たちのノウハウを生かし、より良い社会を作っていくため、さらに採用市場に向き合っていくことが「青春の大人を増やす」ことに直結していると考えています。

私たちが、資金調達を経てこれから加速していく事業は、「採用業界を変える」ものであり、その先のゴールは「働く」のアタリマエを更新し、多くの大人が青春できる社会を作る」ことです。

「ジョブテスト」を通じて、学歴や職歴の格差に関係ない、個人の努力とスキルが評価される社会を作ること
「採用コンサルティング事業」を通して、企業が求める人材と出会い、候補者と企業が選び合える良い採用市場を牽引していくこと
「シゴトレ」を通じて、これからキャリアアップを目指す人が、理想のキャリアを実現してさらに輝いていくこと

この三つの思いにさらに磨きをかけ、より良い採用市場と社会の実現を目指します。

投資家並びにHeaR代表のコメント

金子陽三氏（ユナイテッド株式会社代表取締役）

この度、大上さん率いるHeaR社にご一緒させてもらうことになり大変嬉しく思います。当社の成長期待事業であるDXプラットフォーム事業との業務提携も見据え、出資をさせて頂きました。
HeaR社がこれまで培ってきた、採用コンサルティング支援および個人のキャリア形成支援に関する実績やノウハウ、そして新たにスタートしたスキルテストSaaS「ジョブテスト」は、当社DXプラットフォーム事業における「教育事業」「人材マッチング事業」との親和性が高いと考えております。お互いが保有する顧客基盤に基づくクロスセル、ノウハウの共有、人材の相互送客等といった連携を推進し事業成長を実現していくとともに、青春の大人を増やす事業の発展にユナイテッドも一丸となって貢献して参ります！

柴田泰成氏（起業家・ベンチャー投資家、HeaR共同創業者）

約4年前に代表大上さんと一緒にHeaRを共同創業して以来、初めての外部調達になります。創業時からのテーマは「ミッションドリブン」な会社。「青春の大人を増やす」という軸だけは決してブラさない、むしろそこがブレなければ、どんどん事業は変えていっても良い。そんな姿勢でスタートしたHeaRですが……当初の想定よりもはるかに多く事業が変わりました（笑）という事で少し遠回りをしながらも、着実に企業文化の醸成を行ってきた結果、ユナイテッド株式会社から我々HeaRのミッションや文化に対して評価・共感を頂き、今回の資本業務提携に繋がったと思っています。今後、どんな化学変化が起こるのか非常にワクワクしています！

池戸聡氏（サムライト株式会社 CEO）

創業以来、HeaR社を見守ってきていますが、ここ1年のHeaR社ならびに起業家としての大上さんの成長には目を見張るものがあります。ジョブテスト、採用コンサルティング、シゴトレといった各事業を通じて、企業（to B）、ユーザー（to C）の両面から、「青春の大人を増やす」というビジョン実現に向けて、全社員が一丸となって邁進している姿が印象的です。今回の資金調達を通じて、成長をさらに加速させ、"HR業界"や"働く"をアップデートし、大人たちが「青春」する社会を創りあげていきましょう。

大上諒（HeaR株式会社 CEO）

青春の大人を増やす。弊社は当ミッションを信じ、日々「青春」の言葉が飛び交うオフィスで働いています。メンバーの頑張りがあり、前期を黒字で終えることができました。と、同時に一つの問いが頭をよぎりました。「青春の大人を何人増やしたいんだっけ？」一定のペースで青春の大人を増やしてきた自負はあります。年間数千人、数万人の単位なら2-3年後に実現できることでしょう。しかし100万人、1,000万人単位で増やすためには20-30年かかると思いました。 1,000万人単位の「青春の大人を増やす」をいち早く実現するため、資金調達を行うことを決めました。この資金調達の折に改めて、これまでHeaRを応援してくださった皆様、また今回の新規投資引受先であるユナイテッド株式会社様に厚く御礼を申し上げます。

各サービスと実績紹介

◆採用コンサルティング事業
累計100社以上のご支援実績から成功パターンを抽出した「HeaRメソッド」を用いた採用コンサルティングを行っております。採用ブランディング戦略設計、候補者体験の構築、組織開発はもちろん、採用代行に至るまで一気通貫のご支援が可能です。
https://www.hear.co.jp/service/recruit-consulting

◆キャリアトレーニング事業「シゴトレ」
スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラムを用意し、3ヶ月間でのキャリアアップを目指すトレーニングプログラムです。現職で成果を残したい方向けの「武器作りプラン」、採用コンサルティングの専門家が行う「転職支援プラン」、キャリア設計をしていくための「コーチングプラン」をベースに、自分に必要なカリキュラムを作ることができます。
https://shigotore.com/

◆スキルテストSaaS「ジョブテスト」
「あいまい採用を解決する」をコンセプトに、候補者のスキルをデータで見える化できるスキルテストSaaSです。採用コストの削減はもちろん、データドリブンな採用を促進します。採用コンサルタントがサポートにつくため、スキルテストの設計から分析も簡単にできるのが特徴です。
https://jobtest-lp.com/

◆DX推進副業エージェント「タメスワーク」
副業解禁やジョブ型雇用の流れで、スキルある個人を求める企業が増えてきました。人事・SNS運用・記事制作・メディア運用など、様々な領域の副業ワーカーの募集が可能なプラットフォームです。エージェント方のプラットフォームで、副業がはじめての人も安心してスタートできます。
https://tamesu-work.com/

新規引受先紹介

ユナイテッド株式会社
本店所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
設立日　　：1998年2月20日
代表者　　：代表取締役社長兼執行役員早川与規
事業内容　：DXプラットフォーム事業、インベストメント事業、アドテクノロジー事業、コンテンツ事業
URL　　　：https://united.jp/