日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結！「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –」開催

2024年6月26日（水）・27日（木）10:00 - 16:00 ＠オンライン【アステラス製薬杉田氏、立教大学藤澤氏、サイバーエージェント峰岸氏、法政大学田中教授らが登壇】

株式会社アカリク

2024年5月23日 11時00分

詳細ページ　【事前申込特典】全講演のアーカイブ視聴が可能

https://acaric.jp/biz/summit-premium-24-summer

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」開催にあたって

働き方の多様化、テクノロジーの進歩、人的資本の開示義務化など、

人事を取り巻く環境は目まぐるしく変化し、正解を導き出すことが難しくなっています。

この時代に対応するため、「人・組織・経営」について共に学び、

日本の人事をアップデートする場が必要だと考えてきました。

そこで、弊社では毎月、日本を代表するHRのオピニオンリーダーをお呼びし、

「アカリクサミット」というオンラインセミナーシリーズを開催しております。

この度、より一層多くの方と共に学びの機会を共有するため、

日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結するオンラインイベント

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –」を開催いたします。

本イベントでは『人事・採用の最前線を行くHRリーダーによる特別講演』と

『人事・採用を支援するHR企業26社による共催講演・特別セミナー』を

2日間に渡って実施いたします。

当日視聴が難しい場合は、事前予約をいただきましたら、

全講演のアーカイブ視聴が可能でございます。ぜひご予約ください。

詳細を見る

本イベントだからこそ得られること

【人事・組織】

・人的資本経営に求められる人事戦略の立て方

・人材データと生成AI活用による、人的資本経営の実践方法

・人的資本経営で大切なキャリア・オーナーシップについて　など

【採用】

・新卒採用における「大学連携」の在り方

・中途採用が多い会社の人事担当者が取り組むべき採用管理

・エンジニアの心を掴む採用広報と潜在層アプローチ

・Z世代学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方

・自社にマッチする人材採用のための面接のコツ　など

こんな方におすすめ

人的資本経営の実現に向けた戦略に携わる経営者・役員の方
人事戦略の設計や実行に携わる人事責任者・CHROの方
25・26卒の採用施策に携わる新卒採用担当者様
人材育成・研修の設計や実行に携わる人材開発担当者様
IT人材の採用や育成に携わる採用・育成担当者様

本イベントで実施する特別講演

Day1　2024年6月26日（水）10:00 - 11:00

アステラス製薬の人的資本経営

「グローバル適材適所」で目指す人事改革

世界70カ国以上でビジネスを展開しているアステラス製薬。

社内公募や評価制度、人事システムを各国共通で統合するなど、

「グローバル適材適所」を実現するための人事改革に挑戦しています。

本講演には、アステラス製薬株式会社代表取締役副社長人事・コンプライアンス担当の杉田氏と、法政大学キャリアデザイン学部田中教授がご登壇。

「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。

杉田勝好氏

アステラス製薬株式会社
代表取締役副社長
人事・コンプライアンス担当

田中研之輔氏

法政大学教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事

Day2　2024年6月27日（木）10:00 - 11:00

キャリアセンターと考える
新卒採用における「大学連携」の在り方

様々な業界・規模の企業が学生へリーチするため、あらゆる施策を講じる中、

大学キャリアセンターとの連携・取り組みを強化したい企業が増えています。

本講演には、立教大学・奈良先端科学技術大学院大学のキャリアセンターからそれぞれ藤澤氏・山下氏がご登壇。
講演テーマは「採用担当に知って欲しい、大学・企業の連携」です。

訪問時に印象的だった企業／人事の特徴や、大学連携で企業が意識すべきこと等、

大学キャリアセンター視点から本音ベースでお話しいただきます。

藤澤瞬氏

立教大学

山下俊英氏

奈良先端科学技術大学院大学

Day2　2024年6月27日（木）15:00 - 16:00

サイバーエージェントが取り組む
「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略

2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが

従業員数の半数近くを占めている株式会社サイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す独自の採用基準や、若手の成長を促す抜擢文化で、

学生にとって圧倒的な人気を誇るテックカンパニーとなっています。

本講演には、技術人事本部長としてエンジニア採用・育成を統括する峰岸氏と、

『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
「サイバーエージェントの採用・育成戦略」を徹底解剖していきます。

峰岸啓人氏

株式会社サイバーエージェント
技術人事本部長

久松剛氏

合同会社エンジニアリングマネージメント社長

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協賛企業一覧

ourly株式会社

エン・ジャパン株式会社

株式会社Kakedas

株式会社ギブリー

株式会社グロービス

Sansan株式会社

Thinkings株式会社

株式会社DONUTS

株式会社ネオキャリア

株式会社No Company

パーソルイノベーション株式会社

株式会社Hajimari

株式会社パフ

株式会社PR Table

株式会社ビズリーチ

ファインディ株式会社

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

株式会社ベネッセi-キャリア

株式会社YOUTRUST

株式会社リアライブ

株式会社リーディングマーク

株式会社RECCOO

株式会社ログラス

株式会社ワークス・ジャパン

株式会社ワンキャリア

※50音順

講演スケジュール

Day1　2024年6月26日（水）

10:00 - 11:00	アステラス製薬の人的資本経営「グローバル適材適所」で目指す人事改革
11:00 - 11:30	人的資本経営のリアル～AI時代の人事のあり方とは～
11:00 - 11:30	人的資本経営で大切な「キャリア・オーナーシップ」と「キャリア安全性」
11:30 - 12:00	人材データと生成AI活用による、人的資本経営の実践～今取り組むべきタレントマネジメントとは～
11:30 - 12:00	人的資本経営に求められる人事戦略の立て方- 4ステップ-
12:00 - 13:00	人的資本経営における組織開発カルチャーマネジメントとは
13:00 - 13:30	採用活動のROIを可視化する〜中途採用が多い会社の人事担当者が取り組むべき採用管理〜
13:00 - 13:30	AI普及時代の採用時に見極めたい「問いを設定するための思考力」とは
13:30 - 14:00	採用ニーズが高まる「高度専門人材」優秀な転職潜在層を惹きつける秘訣とは？
14:00 - 14:30	採用担当者に求められる役割の変化と課題解決手法について
14:00 - 14:30	これでばっちり！明日から使える『カジュアル面談』の実践の極意
14:30 - 15:00	大企業の採用マーケティング成功例から紐解く、 Z世代のニーズを捉えた母集団形成手法とは
14:30 - 15:00	今の情報系学生が求める「成長できる」インターンとは～本選考への移行率70%超のインターン例を紹介～
15:00 - 16:00	エンジニア採用が上手な企業が実践エンジニアの心を掴む採用広報と潜在層アプローチ

Day2　2024年6月27日（木）

10:00 - 11:00	キャリアセンターと考える新卒採用における「大学連携」の在り方
11:00 - 11:30	元Google採用責任者が解説！Z世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方
11:00 - 11:30	学生の今を知る！学生の声からひも解く夏インターンシップ前後の学生動向とは？夏インターンシップをその後の成果に繋げるためのポイント
11:30 - 12:00	臨床心理士と考える、自社にマッチする人材採用のための面接のコツ
11:30 - 12:00	【中小企業向け】後半時期でも間に合う！ 25卒母集団形成〜学生の惹きつけ手法まで徹底解説！
12:00 - 13:00	【新卒採用サービス3社と考える】学生の心を掴んで離さない母集団形成から本選考への魅力付け・繋ぎ止め
13:00 - 13:30	これからの26卒母集団形成何をすればいい？
13:00 - 13:30	採用担当者必見！対面イベント参加学生のリアルな就活動向とは
13:30 - 14:00	25卒・内定者期間の活用方法～定着＆活躍に向けて入社前からできること～
13:30 - 14:00	採用コンテンツの賞味期限は3か月？！ 26卒に向けた採用広報で学生の動機形成を図るポイント
14:00 - 14:30	学生アンケートから読み解く優秀学生動向と26卒採用のポイント
14:00 - 14:30	進む職種（初期配属）確約とリクルーター社員の活用
14:30 - 15:00	新卒採用もビズリーチ！ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策
14:30 - 15:00	25＆26卒学生調査から紐解く絶対知っておきたい理系の就活動向と志向性
15:00 - 16:00	サイバーエージェントが取り組む「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略