日本の人事部「HRアワード2024」入賞記念:プロティアン・キャリアドックの未来とエンゲージメント＜8月7日開催＞

伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が日本の人事部「ＨＲアワード2024」のプロフェッショナル部門人材開発・育成部門に入賞！

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2024年7月24日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。このたび伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門人材開発・育成部門に入賞しました。
こちらを記念して、「プロティアン・キャリアドックの未来とエンゲージメント」セミナーを開催します。「キャリア自律」「キャリアオーナーシップ」「人的資本経営」のキーワードが注目される中、企業はどのように取り組めばよいかダイアログを通じて語ります。

詳細・お申し込みはこちら

◆イベント概要

【日時・場所】2024年8月7日（水）11:00- 12:00　オンライン＠Zoom

【費用】無料

【内容】プログラムは都合により変更の可能性があります。

・プロティアン・キャリア協会・4designs株式会社概要

・HRアワード受賞記念サービス紹介：プロティアン・キャリアドックについて

・ダイアログ：プロティアン・キャリア協会代表理事田中研之輔

・新サービス紹介：エンゲージメント向上プラン＆キャリア開発アセスメント

・ダイアログ：これからのキャリア開発支援

・お知らせ等

【申込】https://protean-engagement20240807.peatix.com/view

◆日本の人事部「ＨＲアワード」とは

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

「ＨＲアワード」公式サイト： https://jinjibu.jp/hr-award/
投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-24-0001/form/
プロティアン・キャリアドックサービス詳細：https://protean-career.or.jp/company-seminar

◆登壇者

プロティアン・キャリア協会代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員　日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。
大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。
主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』『実践するキャリアオーナーシップ』『進化するキャリアオーナーシップ』

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／4designs株式会社代表取締役CEO 有山徹
早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。大手企業数十社以上のキャリア自律支援を軸とした組織開発支援を手掛ける。

4designs株式会社　COO／プロティアン認定プロフェッショナル・ファシリテーター岩本里視
大学卒業後、化学薬品メーカー／外資系医療機器メーカーで営業・マーケティングに従事。優秀営業社員として世界1位の表彰を受賞。その後、人材育成部門の立ち上げを任され、研修企画や実施、評価制度、人材育成プラン、組織改編を経験。研修講師として、営業スキル系やマネジメント系のほか、自身がキャリアプラトー（停滞期）から脱した経験を基にキャリア研修にも数多く登壇。上司・部下間の1on1研修やコーチング研修では、上司側がどうなりたいか、また部下にどうなってもらいたいかの想いを重視し、マネージャーの課題解消のため、個人と組織の活性化のため取り組んでいる。2級キャリアコンサルティング技能士。

◆モデレーター

プロティアン認定ファシリテーター今井美穂
国家資格キャリアコンサルタント（JCDA）。エネルギー関連企業人事部にて労務管理の業務を２年ほど経験したのち、２０歳でイベント企画会社へ転職。新規事業部の立ち上げを行い、女性１００名ほどのチームをまとめ、女性での地域活性化をコンセプトとしたイベント企画や商品開発を行う。２０代後半に結婚を機に独立。現在はフリーランスとして、企業広報、キャリアコンサルタントとしてキャリア支援活動や講演会・セミナーを行う。