ウォンテッドリー、就職活動とインターンシップに関する調査結果を発表

学生が就職活動の際に重視することとして、パーパスが第一位に。採用担当者は半数以上が、選考時にスキルよりもパーパスへの共感を重視する結果に

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、「就職活動と長期インターンシップ」についての調査結果を発表します。

今回は学生234人と採用担当者219人に対して「就職活動と長期インターンシップに関する調査」を実施しました。本調査はアンケート形式で、2022年12月9日〜12月20日に実施しました。

 

• 調査概要

・調 査 名 ：就職活動と長期インターンシップに関する調査
・対　　象：23〜26卒の学生（2023〜2026年に大学や専門学校等を卒業予定の学生）及び
　　　　　　企業の採用担当者（学生、企業ともにWantedly利用者）
・期　　間：2022年12月9日〜12月20日
・人　　数：453名（学生234名 及び 採用担当者219名）
・調査機関：ウォンテッドリー株式会社
・調査方法：インターネットによるアンケート調査
 

• 調査結果サマリー

◆学生
・就職活動の際に重視するポイントは「共感できるパーパス（※1）を持っている会社で働くこと（70%）」が
　第一位に。続いて「自己成長性（69%）」、「給与水準（52%）」が上位にあがりました。
・半数以上の学生が長期インターンシップ（※2）への参加経験があることが明らかに。
「社会に出る前に経験を積む」という目的で参加する学生が最多で72%。

◆採用担当者
・今回調査を行ったほぼすべての企業が、選考時にパーパスへの共感度を重視することが明らかに。
　63%の企業では、新卒採用時にスキルよりもパーパスへの共感を重視する傾向に
・学生に向けた長期インターンシップを行っている企業は37%という結果。
　非実施企業のうち半数以上の企業では、リソース不足、実施する理由がない等の理由で
　実施できていないことが明らかに。
※1）本リリースでは「パーパス＝企業の存在目的や社会的意義」と定義しており、
　　企業によって「ミッション」や「ビジョン」として定義していることが
　「パーパス」として捉えることができるとしております。
※2）本リリースでは、「長期インターンシップ＝1ヶ月以上企業で勤務するもの」と定義
 

• 調査結果（一部抜粋）

 ◆学生調査：就活で重視するポイントは「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと」がトップに
学生に就職活動の際に重視するポイントを聞いたところ、「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと（70%）」、「自己成長性（69%）」、「給与水準（52%）」が上位にあがりました。

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◆採用担当者調査：ほぼすべての企業が選考時にパーパスへの共感度を重視すると回答
パーパスを定義している企業に、選考時のパーパスの重視度合いについて聞いたところ「かなり重視している（45%）」「比較的重視している（45%）」「比較的重視していない（9%）」「全く重視していない（1%）」となり、ほぼすべての企業がパーパスへの共感度を重視しているという結果に。

 

• 全調査データ

以下の記事よりご確認くださいませ
https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/pr_20230215
 

• ウォンテッドリーについて

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。2012年2月のサービス公式リリースから現在まで、登録企業数37,000社（※3）、個人ユーザー数350万人を突破し、国境を越えて『はたらくすべての人のインフラ』を創っていきます。
※3）2023年1月から日本国内向けサービスの登録企業数に限定して公開