クロスキャット、ＡＧＳ株式会社と協力し、「2社合同育児両立セミナー」を開催

～さらなる企業価値向上を目指し、多様な人材が活躍できる環境構築のための取り組みを推進～

株式会社クロスキャット

2025年9月25日 15時30分

　株式会社クロスキャット（東京都港区、代表取締役社長：山根光則、以下クロスキャット）は、ＡＧＳ株式会社（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役社長：中野真治、以下ＡＧＳ）と協力し、ＡＧＳ本社にて「2社合同育児両立セミナー」を開催したことをお知らせします。

　クロスキャットは、企業価値向上には価値創出の源泉となる社員のエンゲージメント向上が重要と考え、社員一人ひとりがそれぞれの価値観やライフスタイルで活躍できる企業風土の醸成に向けて、2023年より女性活躍推進プロジェクトを展開しています。一方、ＡＧＳも育休復帰支援や女性活躍推進を通じて、育児制度の充実に積極的に取り組んでいます。

　本セミナーは、育児と仕事の両立に向けた新たな視点を得ることを目的に、ERG活動（※）を積極的に進める両社の協働により実現しました。参加者同士が活発な意見交換を行い、制度や働き方に関する多様な考え方に触れることで、育児支援のあり方や職場環境の改善のためのヒントを得るなど、両社にとって有意義な機会となりました。

（※）ERG（Employee Resource Group）活動：企業内で共通の関心や背景を持つ従業員が自主的に集まり、交流や支援、啓発活動を行うグループ活動。

　セミナーは、ダイバーシティ推進や女性活躍推進に強みを持つ株式会社Woomax 代表取締役青柳未央氏を講師にお招きし、三部構成で実施しました。午前・午後の部では育児と仕事の両立に焦点を当てたワークショップ、夕方には両社の女性活躍推進プロジェクトメンバーで、「柔軟な働き方」や「管理職の負荷」などをテーマにした情報交換会を開催し、活発な意見交換を行いました。また、同じくERG活動に力を入れている株式会社オリエントコーポレーションの組織開発担当も見学として参加され、他社の取り組みに対する関心の高さがうかがえました。

　参加者からは、「普段の業務とは異なる視点で多くの学びがあった」、「良い施策はぜひ自社にも取り入れていきたい」といった前向きな意見が多く寄せられました。

　クロスキャットでは、さらなる企業価値向上を目指し、育児支援をはじめとする制度の充実など、社員一人ひとりがが活躍できる環境構築のための取り組みを今後も積極的に進めてまいります。

■女性活躍推進プロジェクトの活動について

　「女性活躍推進プロジェクト」は、それぞれの価値観やライフスタイルに基づき、希望や目標に向かって挑戦し実現できる企業風土の醸成を目指した活動です。2023年に発足し、事業部門や営業部門、管理部門など様々な部署から社内公募などで集まった社員で推進しています。毎月2回の定例会では、女性の取り巻く環境やキャリア理論の学習、当社の問題点や課題についての議論や解決に向けた具体的施策の検討などをワークショップ形式で行いました。

　そして、具体的な提言にまとめて経営層へプレゼンテーションを行うことで、これまでに長時間労働抑制、仕事と育児の両立支援拡充に向けた施策の導入、キャリア相談窓口の設置など、スピーディーに成果を上げることができました。

　2年目以降は、社内のロールモデルを参考にした自身のキャリア構築の場の提供や、育休中の不安や悩みを解消し安心して復帰できる環境づくりなどに取り組んでいます。また、より多くの男性社員の参加、他社との交流などを促進し、多様な視点からプロジェクトを推進してまいります。

■クロスキャットの社員支援制度

　クロスキャットは、全ての社員が心身ともに充実した状態で能力を発揮できる職場環境を目指し、テレワークやフレックスタイム制度、育児・介護休暇、奨学金支援制度などの導入など、働きやすい職場環境の整備を積極的に進めています。最近では、残業時間を抑制する勤務間インターバル制度の導入、育児時短勤務の適用期間の延長（小学校3年生修了時まで拡大）、ライフサポート休暇、母性健康管理措置の拡充など、社員それぞれのライフイベント、ニーズに柔軟に対応しています。社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、能力を最大限発揮できるよう、今後も必要な制度・環境を柔軟に整えてまいります。詳しくは当社コーポレートサイト内「採用情報・社員支援制度」のページもご参照ください。（https://www.xcat.co.jp/ja/news/news202505270001.html）

■クロスキャットが推進するサステナビリティについて

　クロスキャットグループは、2023年6月、「ITソリューションサービスの提供を通じて、お取引先の環境課題をお取引先と一緒に解決する」社会課題解決型ビジネスに取り組むIT企業グループを目指すべく、サステナビリティ基本方針を制定しました。本業を通して社会課題の解決に取り組む事で、一層のサステナビリティへの取組みを推進してまいります。（https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability.html）

□サステナビリティ基本方針

「人、社会、地球環境との共存と持続的な繁栄のために、私たちクロスキャットグループが行うこと」

　クロスキャットグループは、企業理念の「心技の融和」を念頭に、様々な解決すべき社会課題にグループ全社員が常に真摯な姿勢で取り組むことで、お取引先の信頼を得ると共に、広く社会への貢献を目指してきました。これからもIT社会の変革に果敢に挑戦し、持続可能な未来社会の実現と継続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。

　今回の育児と仕事の両立に向けた取り組みも、そうしたサステナビリティ推進の一環となり、本件はSDGs「5.ジェンダー平等を実現しよう」、「8.働きがいも経済成長も」、「17.パートナーシップで目標を達成しよう」の貢献を目指した取り組みとなっております。

【本件が貢献する主なSDGｓ】